企業(yè)員工請(qǐng)休假管理制度-文庫(kù)吧資料
2025-04-14 11:18本頁(yè)面
【正文】 開具的工傷休假證明。 員工申請(qǐng)喪假須出具有效之死亡證明（原件送人力資源部門檢核，復(fù)印件附請(qǐng)假卡后作為請(qǐng)假憑證）及員工與其親屬關(guān)系證明。（六）、喪假： 員工親屬死亡在事發(fā)一月內(nèi)可請(qǐng)喪假3天，喪假為有薪假。指標(biāo)內(nèi)產(chǎn)假及流產(chǎn)假休假期間發(fā)給基本薪資、各項(xiàng)津貼（不發(fā)放全勤獎(jiǎng)）；若已辦理生育險(xiǎn)且由社保局支付薪資者則公司不再給付，非指標(biāo)內(nèi)懷孕流產(chǎn)休假期間薪資照病假計(jì)發(fā)，并扣除全勤獎(jiǎng)。 生育產(chǎn)假須提供《生育證》或《準(zhǔn)生證》(原件送人力資源部門檢核，復(fù)印件附請(qǐng)假卡后作為請(qǐng)假憑證)與病史記錄（病歷），并于假滿后回公司上班后24小時(shí)內(nèi)補(bǔ)齊，請(qǐng)假期間薪資在補(bǔ)齊請(qǐng)假手續(xù)后于當(dāng)月薪資中一并補(bǔ)發(fā)（有參國(guó)家規(guī)定生育險(xiǎn)的除外）。 女員工懷孕后，須于懷孕三月內(nèi)告知部門領(lǐng)導(dǎo)及人力資源部門其懷孕狀況并出具有效之醫(yī)院證明。 女性員工生育產(chǎn)假及流產(chǎn)假之休假天數(shù)依國(guó)家相關(guān)規(guī)定及各地法規(guī)辦理，各分公司都應(yīng)統(tǒng)一報(bào)總公司審核備案后方可執(zhí)行。 需利用婚假時(shí)間辦理結(jié)婚登記手續(xù)者，須于假后上班24小時(shí)內(nèi)補(bǔ)齊所有證件送交人力資源部門，否則以事假處理?；榧贋橛行郊?，于婚姻注冊(cè)之日起一年內(nèi)有效，須一次性休完，逾期視為自動(dòng)放棄。 若勞動(dòng)合同中就病假有相關(guān)約定則按約定及當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)政策執(zhí)行。 試用期滿之正式員工須請(qǐng)住院治療或特殊疾病須在家療養(yǎng)的之病假，一年內(nèi)不得超過一次且一次連續(xù)不得超過1個(gè)月，否則須申請(qǐng)辦理停薪留職或離職，申請(qǐng)停薪留職最長(zhǎng)不得超過一年。（三）、病假： 員工因病或非工傷必須治療或修養(yǎng)者，憑國(guó)家醫(yī)保指定及公司認(rèn)可醫(yī)院出示的病假證明、病史記錄（病歷）和掛號(hào)憑證三樣證明方可請(qǐng)病假。事假一次不得超過五天，全年累計(jì)不得超過十二天。（一）、法定休假日： 法定節(jié)日如下：（具體需根據(jù)當(dāng)年國(guó)家法定節(jié)假日更改） （1）春節(jié)三天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三） （2）元旦一天（公歷一月一日） （3）五一國(guó)際勞動(dòng)節(jié)三天（公歷五月一、二、三日） （4）國(guó)慶節(jié)三天（公歷十月一、二、三日） 其他假日： （1）五四青年節(jié)半天（公歷五月四日，限十四周歲至二十八周歲的青年）
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