考勤及請(qǐng)休假管理制度模版-文庫吧資料
2024-10-25 02:16本頁面
【正文】 月1日 1天 春 節(jié) 農(nóng)歷正月初一至正月初三 3天 勞動(dòng)節(jié) 5月1日5月3日 3天 婦女節(jié) 3月8日 女職工下午半天 國慶節(jié) 10月1日10月3日 3天 第十二條: 休, 出差 第十三條:員工一律要求填寫《出差單》 , 圖如下: 員工因 公出差 填寫出差單 部門經(jīng)理 簽字 填寫出差單 人事助 理存檔 回公司交出 差小結(jié)銷差 月底由人事助理連同工 資表交人事主管核查總經(jīng)理批準(zhǔn)部門經(jīng)理派遣 員工出差第十四條:出差單不可補(bǔ)填,:員工出差期間內(nèi)含法定節(jié)假日的,出差回來后可填寫《請(qǐng)假調(diào)休單》要求調(diào)休.分享中人網(wǎng)共建中人網(wǎng)散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧根據(jù)公司情況,經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后,每滿十十天者,可調(diào)休 1 天,當(dāng)月最多不超過 2 :出差具本要求及報(bào)銷流程見《出差管理制度》.第五章 考勤獎(jiǎng)懲 第十七條:所有考勤及獎(jiǎng)懲每月統(tǒng)計(jì)匯總,:滿勤指員工當(dāng)月無遲到,早退,曠工,也無請(qǐng)假(調(diào)休和法定節(jié)日休息不計(jì))的 50 :加班工作的, 《加班單》,工程部,系統(tǒng)開發(fā)部,產(chǎn)品研發(fā)部按任務(wù) 完成情況考核,:遲到,早退 1 次者罰款 10 元,當(dāng)月內(nèi)每增加 1 次,加罰 10 ,早退均指 在 30 分鐘以內(nèi),超過 30 : 曠工 1 天處以日工資 2 倍的罰款, 連續(xù)曠工 3 天或累計(jì)曠工超過 5 天的員 工,公司予以除名,:員工上下班應(yīng)親自打卡,凡有代打卡者一經(jīng)發(fā)現(xiàn),打卡人和被打卡人每人罰款 50 :員工沒有辦理請(qǐng)假,出差手續(xù),在上班時(shí)間不在崗的,:請(qǐng)假時(shí)不能及時(shí)出示相關(guān)證明的,先記為事假,在當(dāng)月內(nèi)提供證明后轉(zhuǎn)為相關(guān) : 符則 第二十六條:本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行,:本制度由綜合辦公室負(fù)責(zé)解釋, 二○○六年十一月分享中人網(wǎng)共建中人網(wǎng)附 1: :散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧請(qǐng) 假 / 調(diào) 休 假 單編號(hào): 編號(hào) 姓 事 名 由 【】事假 【】病假 【】年假 【】婚假 【】產(chǎn)假 【】喪假 【】調(diào)休 年 月 日日 時(shí) 至 總經(jīng)理 年 月 日 時(shí) 計(jì): 小時(shí) 部門請(qǐng)假類別 請(qǐng)假時(shí)間 部門主管:【】已銷假 【】未銷假附 2, ,出填表日期: 填表日期:差申請(qǐng)編號(hào): 編號(hào):部門出差人員 出差事由:計(jì)劃出差時(shí)間:至出差地點(diǎn): 預(yù)期目標(biāo)出差計(jì)劃安排部門經(jīng)理總經(jīng)理分享中人網(wǎng)共建中人網(wǎng)附 3, ,散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧加加班人姓名 加班時(shí)間 年 月 日班單時(shí)至年月日時(shí)加班事由部門主管注:本單由部門主管填寫后直接交人事助理.分享中人網(wǎng)共建中人網(wǎng)第四篇：東企考勤請(qǐng)休假管理制度昆山東企科技園發(fā)展有限公司考勤請(qǐng)休假管理制度一、目的確保公司工作的正常開展和經(jīng)營業(yè)務(wù)的持續(xù)運(yùn)行。祖父母,配偶父母喪亡可 請(qǐng)假 4 天。多胞胎生育的,每多生一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假 15 天。2,病假一月累計(jì)不超過 3 天,一年不超過 20 天。早退是指未向考勤管理人員說明,提前刷卡離開工作 崗位者。附件請(qǐng)假申請(qǐng)單姓名填表日期所屬部門職位假別□事假□病假□喪假□婚嫁□產(chǎn)（陪）假□年假□工傷□其他，注明：請(qǐng)假日期****年**月**日至****年**月**日，共計(jì)天請(qǐng)假事由部門意見綜合部意見分管領(lǐng)導(dǎo)意見總經(jīng)理意見未參加考勤說明姓名填表日期所屬部門職位未參加考勤日期未參加考勤事由部門意見綜合部意見分管領(lǐng)導(dǎo)意見總經(jīng)理意見第三篇：考勤與請(qǐng)休假管理制度（模版）散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧考勤與請(qǐng)/休假管理制度 考勤與請(qǐng) 休假管理制度第一章 總則 第一條:: 上,下班 第三條:公司執(zhí)行每周 5 天工作制,周一至周五上班,周六,:正常工作日每天工作八個(gè)小時(shí),具體時(shí)間如下: 上午:8∶00—12∶00 下午。以參加社會(huì)保險(xiǎn)的原始憑證報(bào)綜合部備案，以便統(tǒng)計(jì)工齡，折算年假和病假工資的依據(jù)，若無法提供則按照進(jìn)入公司時(shí)間統(tǒng)計(jì)工齡。1工齡本制度的工齡含義是指員工參加工作的年限。注：正常情況下請(qǐng)假必須逐級(jí)批準(zhǔn)，但遇到緊急情況可打電話請(qǐng)假，待回公司后補(bǔ)辦手續(xù)；較長請(qǐng)假須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。⑵部門經(jīng)理請(qǐng)假公司部門正副經(jīng)理請(qǐng)假1天以內(nèi)的，由總經(jīng)理審核批準(zhǔn)。請(qǐng)假權(quán)限流程凡公司員工有病、有事或休假須填寫《請(qǐng)假單》，獲得批準(zhǔn)后將請(qǐng)假單交綜合部考勤人員備案，辦完手續(xù)后方可離開工作崗位。⑶探親假為帶薪假，假期含公休日和法定節(jié)日。探親假⑴外地員工（本項(xiàng)目所在地之外省份）每2個(gè)月享受一次探親假。員工因工傷醫(yī)療期間，工資福利待遇按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。工傷假：工傷假是指發(fā)生工傷事故后，治療和休養(yǎng)所需要的時(shí)間。⑦累計(jì)工作滿20年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月及以上的。累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月及以上的。⑵年假為有薪假期。④連續(xù)休假中的公休日、法定節(jié)假日不計(jì)入年休假的天數(shù)。?工齡10年及以上不滿20年以下的，年休假10天。帶薪年假⑴在公司工作滿1年的員工每年可享受一定期限的帶薪休假期。⑼產(chǎn)假、陪產(chǎn)假一次休完，不得分期
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