請休假管理制度-文庫吧資料
2024-10-26 23:25本頁面
【正文】 即日起生效簽字：日期：一．總 則，建立良好的辦公秩序，提高工作效率，根據(jù)國家有關(guān)假期的規(guī)定，制定本制度。任何假別均需書面上報財務(wù)部，未及時上報者一經(jīng)查出扣除部門主管60元/人次。，由部門負責(zé)人審批；，由部門負責(zé)人審核后，報總經(jīng)理批準；，需經(jīng)總經(jīng)理（或副總經(jīng)理）批準，并妥善安排好工作后，方可離崗。，填寫《請假條》。產(chǎn)假期間，有生育保險的員工，產(chǎn)假期間工資以社保報銷為標準；無生育保險的員工產(chǎn)假期間按原工資標準。:員工的直系親屬(父母、配偶、子女、岳父母、公婆)亡故可享受3天喪假，喪假期間員工工資待遇不變； ：1）女員工懷孕時需向所在部門負責(zé)人提交醫(yī)療部門的診斷證明；在財務(wù)部備案；如不提前提交證明，公司不做產(chǎn)假處理。工傷假期間的員工工資待遇按國家相關(guān)政策及規(guī)定執(zhí)行； ：員工試用期滿且結(jié)婚登記日在本公司入職后的可享受婚假。病假等同于事假。第三篇：請休假管理制度河北歐銳建材有限公司 請休假管理制度請休假管理制度（試行）：為完善管理制度,明確公司休假規(guī)定,保證員工的合法權(quán)益,根據(jù)國家有關(guān)勞動勞動法規(guī),結(jié)合公司實際情況,特制定員工請假管理制度； ：公司全體員工 ：假期分為事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、工傷假、法定假日等。第八條 續(xù)假以上各類請、休假假期已滿需要延期的，應(yīng)于假期結(jié)束前向直屬上級提出申請，獲得批準后可以延期，延期部分按事假處理。年假必須于當(dāng)年一次性休完，不得分開或累積。第七條 年假工齡滿兩年的正式員工可享受帶薪年假5天，以后工齡每增加一年年假增加1天，最高不超過10天，工齡計算以每年12月31日為準。分娩期給予3個月產(chǎn)假，產(chǎn)假期間只發(fā)放基本工資的80%和工齡工資。第五條 喪假員工直系親屬（包括配偶、父母、子女、兄弟姐妹）去世，可請3天喪假，喪假期間扣發(fā)當(dāng)月崗位工資。病假期間只發(fā)基本工資的70%和工齡工資，超過7天只發(fā)基本工資的50%和工齡工資，超過3天另外扣發(fā)當(dāng)月崗位工資。請病假須持市級以上醫(yī)院出具的診斷書或病假條，否則按事假處理。事假2天以內(nèi)，扣發(fā)請假日基本工資，超過2天另外扣發(fā)當(dāng)月崗位工資。未經(jīng)批準擅自離開工作崗位、假期已滿未準續(xù)假仍不到崗、或捏造請假理由、偽造假條等，視為曠工。1天以內(nèi)由部門主管批準，13天由副總經(jīng)理批準，超過3天由總經(jīng)理批準。二○一三年六月十八日第二篇：請休假管理制度請、休假管理制度為規(guī)范請休假管理，有序組織工作，保護員工合法權(quán)益，結(jié)合公司實際制定本制度。2．以上放假具體日期按當(dāng)年國家規(guī)定的日期執(zhí)行。6．人力資源部應(yīng)嚴格執(zhí)行本制度,若發(fā)現(xiàn)有意隱瞞或弄虛作假,由人力資源部承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。5．對于檢查、抽查發(fā)現(xiàn)的考勤問題,人力資源部將直接進行調(diào)整,并追究考勤人員、簽字領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。員工當(dāng)年連續(xù)曠工3天及以上或累計曠工超過7天，按嚴重違反勞動紀律，解除勞動合同。員工連續(xù)曠工3天及以上者，每曠工一天，扣除當(dāng)日崗位工資的200%。3．,扣除當(dāng)日崗位工資。第四條 考勤處罰規(guī)定1．員工遲到、早退、中途離崗,由人力資源部開《違規(guī)處罰單》并通知本人。③ 四個月以上(含四個月)至七個月的享受計劃生育假42天。6．女職
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