【正文】 公司給予員工13天的喪假。第十條 病假及事假規(guī)定：?jiǎn)T工本人因病、傷診查住院治療和病休不能上班的須請(qǐng)病假，因個(gè)人或家庭原因需請(qǐng)假的可以請(qǐng)事假。（三）哺乳期：哺乳期定為一年，在此期間內(nèi)，女員工上午、下午可選擇推遲或提早半個(gè)小時(shí)上（下）班。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。第八條 女員工婚、孕、產(chǎn)、哺乳假期規(guī)定（一）婚期：符合法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的員工享有婚假3天。其他情況一律按缺卡處理。第五條 公司組織的集體活動(dòng)，實(shí)行簽到。第三條 釘釘軟件的使用方法詳見(jiàn)《釘釘考勤與請(qǐng)、休假使用說(shuō)明》（附件）。王家峪煤業(yè)（集團(tuán)）人力資源部2011年3月第四篇：考勤與請(qǐng)、休假管理辦法考勤與請(qǐng)、休假管理制度第一章 總 則第一條 為促進(jìn)公司規(guī)范管理，保障員工合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際，特制定本制度。無(wú)故脫崗、睡崗，一律處以500元罰款。（二）對(duì)從事其它崗位的員工執(zhí)行輪休制五、查崗管理制度集團(tuán)人力資源部每周對(duì)各子公司查崗不少于一次、對(duì)各部室查崗不少于兩次；各礦企管科也要相應(yīng)實(shí)行內(nèi)部查崗制度，每周不少于4次，并要保留原始記錄。員工休假原則上當(dāng)月的假日當(dāng)月休完，但對(duì)外地工作人員或因工作需要不能當(dāng)月休假人員，經(jīng)礦長(zhǎng)或集團(tuán)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可調(diào)節(jié)休假，但累計(jì)休假天數(shù)一次不得超過(guò)十天。每月的休假視個(gè)人實(shí)際情況可一次性使用，但須經(jīng)部室或科室領(lǐng)導(dǎo)簽批，并報(bào)人力資源部或企管科留存?zhèn)洳?。四、休假管理制度（一）集團(tuán)、各礦從事管理崗位的工作人員管理人員實(shí)行周單休制，在保證正常工作的前提下，每周六、日均可休假。指紋考勤記錄是證明員工出勤的主要依據(jù)。集團(tuán)部室工作人員請(qǐng)假，離崗之前須及時(shí)把請(qǐng)假條送交人力資源部備查。正副部長(zhǎng)出差須到集團(tuán)辦公室登記；科員干事出差，所在部室出具證明。礦長(zhǎng)因公因私外出，必須電話(huà)請(qǐng)假并報(bào)集團(tuán)總調(diào)度室登記。員工請(qǐng)假一律辦理請(qǐng)假手續(xù)，事后及時(shí)銷(xiāo)假。各礦科、隊(duì)人員請(qǐng)假、出差，7天之內(nèi)由科、隊(duì)長(zhǎng)批準(zhǔn)。各礦科、隊(duì)長(zhǎng)請(qǐng)假、出差，7天之內(nèi)由分管礦長(zhǎng)批準(zhǔn)，7天以上由礦長(zhǎng)批準(zhǔn)。各礦副礦級(jí)干部請(qǐng)假、出差，7天之內(nèi)由礦長(zhǎng)批準(zhǔn)，7天以上報(bào)集團(tuán)總經(jīng)理批準(zhǔn)。正職部室長(zhǎng)請(qǐng)假、出差，3天（含3天）之內(nèi)由集團(tuán)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，3天以上經(jīng)集團(tuán)總經(jīng)理批準(zhǔn)。三、請(qǐng)假、出差制度及辦理程序（一）請(qǐng)假、出差管理制度集團(tuán)部室、各礦人員請(qǐng)假、出差，須填寫(xiě)集團(tuán)統(tǒng)一印制的請(qǐng)假條和出差條。集團(tuán)部室和各礦科室簽到（退）時(shí)間規(guī)定：夏季（5月1日—9月30日）：上午7:008:00簽到，12:00—13:00簽退；下午13:3014:00簽到，18:00—19:00簽退。集團(tuán)部室長(zhǎng)（正副職）、各礦副礦級(jí)干部實(shí)行早、晚兩簽到（退），其余人員實(shí)行四簽到（退）。一、適用范圍集團(tuán)副總（不含副總）以下工作人員；各礦礦長(zhǎng)（不含礦長(zhǎng)）以下工作生產(chǎn)人員。第三章附則本制度自公布之日起執(zhí)行；本制度由綜合部制定并負(fù)責(zé)解釋。員工可憑參加社會(huì)保險(xiǎn)的憑證（須有單位參保）證明參加工作時(shí)間。1扣除各項(xiàng)補(bǔ)助的規(guī)定所有各類(lèi)假期都必須按實(shí)際休假天數(shù)扣除各項(xiàng)補(bǔ)助。⑶班子成員請(qǐng)假公司班子成員請(qǐng)假，須報(bào)總經(jīng)理或授權(quán)委托負(fù)責(zé)人審核批準(zhǔn)；⑷總經(jīng)理請(qǐng)假，由綜合部備案。⑴員工請(qǐng)假員工請(qǐng)假1天以?xún)?nèi)的，由部門(mén)經(jīng)理審核批準(zhǔn)；員工請(qǐng)假1天以上須經(jīng)總經(jīng)理或授權(quán)委托負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。⑷請(qǐng)?zhí)接H假審批流程按照本制度的請(qǐng)假權(quán)限流程執(zhí)行。⑵探親假為4天（含周日周六），公司報(bào)銷(xiāo)往返路費(fèi)（比照公司工作人員差旅費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)據(jù)實(shí)報(bào)銷(xiāo)交通費(fèi)用）。哺乳假：根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。員工因工作負(fù)傷，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人及分管領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)，報(bào)分管副總或總經(jīng)理簽字，憑醫(yī)院診斷證明及工傷鑒定，可根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理工傷假。⑷請(qǐng)年休假照本制度的請(qǐng)假權(quán)限流程執(zhí)行。⑥累計(jì)工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月及以上的。⑶有下列情形之一者，當(dāng)年不享受帶薪年假：?曠工1天（含）以上?本受警告以上行政處分?安全事故的肇事者④調(diào)入公司和新進(jìn)公司員工未在本司工作未滿(mǎn)一年者⑤累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月及以上的。⑤帶薪年假不能跨使用，各部門(mén)負(fù)責(zé)人要合理安排本部門(mén)人員休假。?工齡20年及以上的，年休假15天。?工齡1年以上10年以下的，年休假5天。請(qǐng)假審批權(quán)限按照本制度的請(qǐng)假權(quán)限流程執(zhí)行。⑻產(chǎn)（陪產(chǎn)）假期間的工資按崗位工資發(fā)放，沒(méi)有績(jī)效工資。⑹男員工妻子生產(chǎn)，可請(qǐng)陪產(chǎn)假15天（含周六周日）。⑷產(chǎn)假結(jié)束后需續(xù)假的，按事假處理。⑵符合國(guó)家計(jì)劃生育政策的被正式聘用的女員工懷孕期間，每月可享受1天期檢查假，該假為有薪假。⑶喪假為有薪假。喪假⑴凡是與本公司簽訂了正式合同的員工，其直系親屬（祖父母、外祖父母、父母、岳父母、公婆、配偶、子女）喪亡，可休喪假5天。⑵婚假至少提前一周申請(qǐng)，不可分次休假，但必須在結(jié)婚證領(lǐng)證之日起1年內(nèi)休完，逾期視為自動(dòng)放棄。⑵員工休病假須持醫(yī)院出具的診斷休假證明，休假審批按本制度請(qǐng)假權(quán)限流程執(zhí)行。病假：⑴員工因病或非因公受傷者，可申請(qǐng)病假需填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)單條》（見(jiàn)附件）；請(qǐng)病假最小計(jì)量單位為半天，不足半天按半天計(jì)算，超過(guò)半天不足1天按1天計(jì)算。事假要扣除當(dāng)日收入，即事假天數(shù)*當(dāng)月收入/。第五條假別管理規(guī)定（一）假期類(lèi)別事假：⑴事假最小計(jì)量單位為半天。臨時(shí)外出管理規(guī)定：?jiǎn)T工外出前需向部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)示，部門(mén)經(jīng)理及以上者外出前需向分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示，并在外出登記本上登記備查。出差回公司三天內(nèi)需把《出差申請(qǐng)單》復(fù)印件提交到綜合部進(jìn)行考勤核銷(xiāo)登記，以免影響當(dāng)月的考勤考核。忘打卡一次按遲到一次處理，以此類(lèi)推。?曠工連續(xù)5天或內(nèi)累計(jì)達(dá)10天及以上視為嚴(yán)重違紀(jì)，解除勞動(dòng)合同，且不作任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。曠工半天扣減半天工資收入，曠工1天扣1天的的工資收入，以此類(lèi)推。第三條曠工凡未經(jīng)批準(zhǔn)或假滿(mǎn)未續(xù)而擅自不到崗、遲到/早退超過(guò)30分鐘者，視為曠工；曠工最小計(jì)量單位為半天。處罰：當(dāng)日遲到早退者，從工資收入中扣除20元。:假別 事假 期限 依實(shí)際情 況請(qǐng)領(lǐng) 依實(shí)際情況 請(qǐng)領(lǐng) 三天 年假 三至十天 婚假 產(chǎn)假 十天 九十天 二天 喪假 四天 六天 工傷假 依實(shí)際情況 請(qǐng)領(lǐng) 依實(shí)際情況 請(qǐng)領(lǐng) 事由 因事必須本人處理 手續(xù) 辦理書(shū)面手續(xù), 院證明,否則計(jì) 為事假 薪資給付 扣減全薪 1 個(gè)月 3 天以?xún)?nèi) 全薪, 3 天以 外的病假無(wú)薪 備注 以領(lǐng)導(dǎo)批示為準(zhǔn) 一個(gè)月不超過(guò) 3 天, 一 年內(nèi)不得超過(guò) 20 天 年假每年只能休一次, 所有