考勤與休假管理制度-文庫吧資料
2025-04-18 23:47本頁面
【正文】 中層管理人員請假，由本人填寫《員工請假單》，經公司領導批準后，方可休假。經批準后的請假單，一份交部門考勤員留存，一份交綜合部留存。 請假手續(xù)及批準權限 請假手續(xù) 一切假期均應經批準后方能生效，事假、探親假、婚假、喪假、病假、產假、看護假、工傷假、計劃生育假必須由本人填寫請假單，病假、產假、計劃生育假必須要有醫(yī)院證明。 在法定節(jié)假日，由公司或其它組織安排員工外出參加有關活動者，按正常出勤處理，但不再享受加班費。，或全年累計曠工十天及十天以上者，按自動離職處理。，不得隨意拆卸、敲打、破壞卡機，嚴禁隨意調整卡機時間，如被發(fā)現(xiàn)者，每次考核200元。 缺勤及違反打卡規(guī)定處理 遲到、早退、未打卡及重復打卡者，一次考核20元。 曠工 員工正常上班期間，如遇以下條件之一者，視為曠工：（曠工最小單位為半天）； 在公司規(guī)定上班時間擅自離崗者； 拒絕接受工作任務或無正當理由不服從工作調動并在規(guī)定時間內拒不到崗者； 享受各類假期期滿而未按規(guī)定時間到崗者； 員工在規(guī)定上班時間遲到30分鐘以上或在規(guī)定下班時間早于30分鐘以上者。 遲到及早退 無正當理由遲于規(guī)定上班時間30分鐘以內者為遲到。（3）非婚生育，生育期間按事假處理。（2）女員工計劃生育懷孕，經定點醫(yī)院出據證明，需要保胎休息的，其保胎休息期間按病假處理。 產假：女員工產假為90天，其中產前15天，產后75天。晚婚假應在婚假后連續(xù)使用，不可另外單獨使用。 婚假：員工按規(guī)定辦理結婚登記，可請婚假三天，符合晚婚年齡（男25周歲，女23周歲）初婚的，增加婚假十天。未經醫(yī)院同意或未經公司領導批準自行派出的護理人員，一律按事假記考勤。（2）休工傷假在一個月以上的，應每月進行復查，將復查結果交給所在部門作為考勤的依據。 工傷假：員工在工作中遭受事故傷害或患職業(yè)病毒害，經勞動保障部門鑒定為工傷，經定點醫(yī)院證明需要休息的，為工傷假。（5）公司根據生產、工作的具體情況，并考慮員工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。（3）年內曠工2天者，不再享受當年的年休假。國家法定休假日、休息日不計入年休假假期。：凡在本企業(yè)連續(xù)工作滿一年及以上的員工，可享受年休假。（6）原則上，天數(shù)超過十五天的兩個假別的假期不能安排同時休（含補休）。（4）員工到配偶工作地點生育，在生育期間超過國家規(guī)定的產假以外，又與配偶團聚30天及以上的，不再享受當年的探親假。但是員工與父母中一方能夠在公休假日團聚的，不能享受探望父母的待遇。原則上每年給假一次，假期為二十天。（1）已婚員工進公司工作滿一年，與配偶不住在一起（指夫妻分居時間滿一年以上），又不能在公休假日團聚的，可以享受探望配偶的待遇，假期為三十天。視距離遠近，可給予路程假，路程假最多不超過四天。凡仿造、涂改或騙取診斷證明休病假者，將以曠工處理，且視情節(jié)輕重給予相關人員100－500元考核。 病假：員工因患有疾病，需要停止工作的治療時間和休息時間，可持指定醫(yī)院證明（如診斷證明書、病歷本等）辦理病假手續(xù)。 員工一律不得事后補交證明，確因特殊情況不能按時打卡者，應提前知會綜合部，事后應及時進行補交免打卡證明。 上班打卡推遲5分鐘以上者，視為遲到；下班打卡提前5分鐘以上者，視為早退。 新入職員工應在入職當日，攜出勤卡（即餐卡）到綜合部進行數(shù)據采集，且員工不得私自更換出勤卡。各考勤員必須辦事公道、有較強的責任心和良好的職業(yè)道德，各級領導應大力支持考勤員的工作，嚴肅考勤管理工作。
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