考勤與休假管理制度-在線瀏覽
2025-05-30 23:47本頁面
【正文】 飲部1行政總監(jiān)1綜合部1物業(yè)部1供應(yīng)部120 / 20版本編號(hào)簽發(fā)日期下次復(fù)核日期編寫人一級(jí)評(píng)審二級(jí)評(píng)審三級(jí)評(píng)審批準(zhǔn)人有否修訂A初版此次修訂改動(dòng)內(nèi)容：本制度監(jiān)督實(shí)施及完善負(fù)責(zé)人本制度監(jiān)督實(shí)施及完善執(zhí)行人職務(wù)：綜合部經(jīng)理職務(wù)：綜合部薪酬專責(zé)簽字： 簽字： 關(guān)鍵內(nèi)容1. 明確制定《考勤與休假制度》的目的。2. 明確制度適用范圍。4. 明確員工請(qǐng)假的審批流程。2 適用范圍 XX實(shí)業(yè)公司全體員工、錦州通云公司派往XX公司員工、XX公司派往臺(tái)電員工。 各部門負(fù)責(zé)本部門員工的考勤記錄與管理，執(zhí)行公司考勤管理制度。6 原則、標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定 及時(shí)記錄原則員工考勤應(yīng)及時(shí)記錄，不得提前或者推遲記錄，以保證考勤的準(zhǔn)確性。7 執(zhí)行程序 考勤管理 員工考勤，由各部門指定專門人員按規(guī)定每天進(jìn)行記錄，其他員工不得私自記錄本人或他人考勤，違者視情節(jié)輕重考核100－300元。每延遲一天考核部門經(jīng)理100元。考勤按出勤、事假、病假、探親假、公假、工傷假、產(chǎn)假、婚假、喪假、看護(hù)假、計(jì)劃生育假、遲到及早退等指定符號(hào)記錄，出差、夜班、新入職、離職等其他情況，可用漢字進(jìn)行登記，但應(yīng)簡(jiǎn)練易懂。遇有需要特殊說明事項(xiàng)的，備注欄必須填寫。任何人不得私自涂改、折損考勤表，考勤應(yīng)一日一記，不得漏記、錯(cuò)記、重復(fù)記錄等，每月1日，各部門將上月考勤表進(jìn)行公示，經(jīng)員工本人確認(rèn)無誤后，交至綜合部。 員工請(qǐng)假須填寫 “員工請(qǐng)假單（見附件A）”，一式兩份（一份由考勤員存檔，另一份由綜合部存檔），由部門考勤員、經(jīng)理確認(rèn)，綜合部批準(zhǔn)后，方可休假，如有特殊情況不能親自請(qǐng)假者，須及時(shí)向部門負(fù)責(zé)人說明情況，并及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。 員工外借或臨時(shí)調(diào)動(dòng)崗位的，考勤表應(yīng)寫明外借或調(diào)入單位、部門或班組名稱，考勤由該員工借入或調(diào)入單位、部門或班組接續(xù)記錄，不得重復(fù)記錄。 員工考勤應(yīng)加強(qiáng)管理、嚴(yán)格考勤。 辦公樓員工打卡管理 公司辦公樓員工（公司領(lǐng)導(dǎo)除外）上下班必須打卡，因工作原因，長(zhǎng)期不能按時(shí)打卡者，須填寫“免打卡申請(qǐng)表”（見附件B），經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后交綜合部備案。 員工須按正常出勤時(shí)間進(jìn)行打卡，上班打卡提前最多不能超過一小時(shí)，下班打卡推遲不能超過一小時(shí)。 員工因會(huì)議、休假、出差等，不能按時(shí)打卡者，須提前填寫“免打卡申請(qǐng)表”（見附件B），經(jīng)上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審核后，交綜合部備案。 假別規(guī)定 事假：?jiǎn)T工因私事必須離開原工作崗位者，可請(qǐng)事假。因急病或外出的員工，不能提前請(qǐng)假者，應(yīng)事先口頭請(qǐng)假，事后憑醫(yī)院證明補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。 探親假：是指員工同父母或配偶分居兩地，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，去外地（指江門市以外的地區(qū)）探視父母或配偶的一種假別。上述假期包括假期中的公休假日、法定節(jié)日和在假期中的病假。（2）未婚員工與父母都不住在一起的（指員工與父母分居時(shí)間滿一年以上），又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望父母的待遇。如果因工作需要，當(dāng)年不能給予假期的，或者員工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為四十五天。（3）已婚員工探望父母的，每四年給假一次，假期為二十天。（5）夫婦雙方在一起居住，其中一方赴外地學(xué)習(xí)或臨時(shí)工作在一年以上，其配偶不享受探親
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