【正文】 人事檔案，處分結(jié)果運(yùn)用于員工績(jī)效考核管理。第四條考勤管理規(guī)定綜合部為公司考勤管理部門，各部門要配合做好本部門人員考勤管理工作。忘打卡的前提是能證明本人已正常出勤,由部門負(fù)責(zé)人或分管領(lǐng)導(dǎo)簽批的《未參加考勤說明》（見附件）；若無法提供，按曠工處理。若三天內(nèi)未填進(jìn)行核銷登記，按曠工處理。建議新增：節(jié)假日期間，因工作需要安排人員值班，值班人員須按照正常上下班時(shí)間進(jìn)行打卡簽到簽退，值班人員享受誤餐補(bǔ)助，具體標(biāo)準(zhǔn)參照公司差旅費(fèi)用報(bào)銷管理制度執(zhí)行，按月制表、核算、發(fā)放，并建檔存檔。臨時(shí)外出超過2個(gè)小時(shí)的視為半天事假；⑵員工因事不能上班，需請(qǐng)事假，事假請(qǐng)假手續(xù)按本制度請(qǐng)假權(quán)限流程執(zhí)行；⑶事假為無薪假。每月事假超過3天者，停發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金；⑷一年內(nèi)事假累計(jì)達(dá)10天以上者，發(fā)放年終效益獎(jiǎng)的50%，累計(jì)達(dá)20天以上者，不發(fā)放年終效益獎(jiǎng)；⑸試用期員工請(qǐng)事假，應(yīng)延長(zhǎng)試用期。未履行請(qǐng)病假手續(xù)的人員視同曠工，按曠工管理規(guī)定執(zhí)行。（5天以上病假須出具三甲醫(yī)院證明）員工因病休假，績(jī)效工資、年終獎(jiǎng)金按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)發(fā)，崗位工資根據(jù)員工工齡的長(zhǎng)短按以下比例發(fā)放：工齡不滿2年滿2年不滿4年滿4年不滿6年滿6年不滿8年滿8年以上累計(jì)1個(gè)月以下的病假工資60%70%80%90%100%婚假⑴達(dá)到法定婚齡的員工結(jié)婚，憑結(jié)婚證可按請(qǐng)假程序請(qǐng)假13天（含周六周日）。⑶婚假為有薪假。⑵喪假請(qǐng)假審批流程按照本制度的請(qǐng)假權(quán)限流程執(zhí)行。產(chǎn)（陪產(chǎn)）假⑴符合國(guó)家計(jì)劃生育政策的被正式聘用的女員工享受產(chǎn)假。⑶符合國(guó)家計(jì)劃生育政策的被正式聘用的女員工產(chǎn)假為158天（含周六周日）。⑸符合國(guó)家計(jì)劃生育政策的被正式聘用的女員工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的憑醫(yī)院證明休假15天（含周六周日）；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的憑醫(yī)院證明休假42天（含周六周日）。⑺產(chǎn)（陪產(chǎn)）產(chǎn)假按照本制度的請(qǐng)假權(quán)限流程執(zhí)行。⑼產(chǎn)假、陪產(chǎn)假一次休完，不得分期休假。帶薪年假⑴在公司工作滿1年的員工每年可享受一定期限的帶薪休假期。?工齡10年及以上不滿20年以下的，年休假10天。④連續(xù)休假中的公休日、法定節(jié)假日不計(jì)入年休假的天數(shù)。⑵年假為有薪假期。累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月及以上的。⑦累計(jì)工作滿20年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月及以上的。工傷假：工傷假是指發(fā)生工傷事故后，治療和休養(yǎng)所需要的時(shí)間。員工因工傷醫(yī)療期間，工資福利待遇按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。探親假⑴外地員工（本項(xiàng)目所在地之外省份）每2個(gè)月享受一次探親假。⑶探親假為帶薪假，假期含公休日和法定節(jié)日。請(qǐng)假權(quán)限流程凡公司員工有病、有事或休假須填寫《請(qǐng)假單》，獲得批準(zhǔn)后將請(qǐng)假單交綜合部考勤人員備案，辦完手續(xù)后方可離開工作崗位。⑵部門經(jīng)理請(qǐng)假公司部門正副經(jīng)理請(qǐng)假1天以內(nèi)的，由總經(jīng)理審核批準(zhǔn)。注：正常情況下請(qǐng)假必須逐級(jí)批準(zhǔn)，但遇到緊急情況可打電話請(qǐng)假，待回公司后補(bǔ)辦手續(xù)；較長(zhǎng)請(qǐng)假須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。1工齡本制度的工齡含義是指員工參加工作的年限。以參加社會(huì)保險(xiǎn)的原始憑證報(bào)綜合部備案，以便統(tǒng)計(jì)工齡，折算年假和病假工資的依據(jù)，若無法提供則按照進(jìn)入公司時(shí)間統(tǒng)計(jì)工齡。附件請(qǐng)假申請(qǐng)單姓名填表日期所屬部門職位假別□事假□病假□喪假□婚嫁□產(chǎn)（陪）假□年假□工傷□其他，注明：請(qǐng)假日期****年**月**日至****年**月**日，共計(jì)天請(qǐng)假事由部門意見綜合部意見分管領(lǐng)導(dǎo)意見總經(jīng)理意見未參加考勤說明姓名填表日期所屬部門職位未參加考勤日期未參加考勤事由部門意見綜合部意見分管領(lǐng)導(dǎo)意見總經(jīng)理意見第三篇：考勤及請(qǐng)休假管理制度（模版）山西王家峪煤業(yè)（集團(tuán)）有限公司考勤及請(qǐng)休假管理制度為了加強(qiáng)考勤及請(qǐng)休假管理，嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律，特制定本制度。二、考勤管理制度全集團(tuán)統(tǒng)一實(shí)行上、下班指紋機(jī)考勤制度。實(shí)行三班制的生產(chǎn)工人，按各礦企管科規(guī)定的時(shí)間簽到（退）。凡不按規(guī)定時(shí)間簽到（退），視為無效指紋。集團(tuán)副總請(qǐng)假、出差，須向總經(jīng)理請(qǐng)示批準(zhǔn)，集團(tuán)辦公室登記。礦長(zhǎng)請(qǐng)假、出差，3天（含3天）之內(nèi)由集團(tuán)生產(chǎn)副總批準(zhǔn)；3天以上由集團(tuán)總經(jīng)理批準(zhǔn)。集團(tuán)副職部室長(zhǎng)請(qǐng)假、出差，3天之內(nèi)由上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，7天之內(nèi)的由集團(tuán)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；7天以上的由集團(tuán)總經(jīng)理批準(zhǔn)。集團(tuán)部室科員請(qǐng)假、出差，7天之內(nèi)由所在部室長(zhǎng)批準(zhǔn)，15天之內(nèi)的由集團(tuán)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，15天以上由集團(tuán)總經(jīng)理批準(zhǔn)。15天之內(nèi)的由分管礦長(zhǎng)批準(zhǔn)，超過15天由礦長(zhǎng)批準(zhǔn)。（二）請(qǐng)假、出差辦理程序個(gè)人填寫“請(qǐng)假條”或“出差條”，按規(guī)定的審批權(quán)限辦理簽批手續(xù)。集團(tuán)機(jī)關(guān)工作人員正常下礦檢查工作，須統(tǒng)一到集團(tuán)總調(diào)度室登記。辦公室派車憑出差條。各礦人員請(qǐng)假須及時(shí)把請(qǐng)假條送交企管科留存。凡指紋少一次（一天之內(nèi)）計(jì)半天工資，少兩次不計(jì)工資；如特殊情況，次日必須辦理相關(guān)手續(xù)。凡周六、日休假須在本單位辦理休假手續(xù)。若個(gè)人提出休假，所在單位可根據(jù)工作生產(chǎn)的具體狀況統(tǒng)籌安排；所在單位也可根據(jù)工作生產(chǎn)的具體狀況安排員工休假。員工休假若超過應(yīng)休假天數(shù)，須辦理請(qǐng)假手續(xù)，對(duì)既不按時(shí)到崗也不辦理請(qǐng)假手續(xù)的按曠工處理。凡發(fā)現(xiàn)上班串崗、閑逛，一律處以100元罰款。各部室、各礦要認(rèn)真執(zhí)行考勤及請(qǐng)休假管理制度，若違反規(guī)定將根據(jù)集團(tuán)有關(guān)規(guī)定給予處罰。第二章 考勤管理第二條 自本辦法頒布之日起，公司將正式啟用釘釘軟件進(jìn)行考勤管理。第四條 員工上午上班及下午下班必須考勤打卡。第六條 如因手機(jī)故障、忘帶手機(jī)、手機(jī)遺失等原因無法正常打卡，須本人在上班前（下班后）到綜合辦公室說明情況，如情況屬實(shí)可記為正常打卡。第三章 帶薪假的相關(guān)規(guī)定第七條 公休假期規(guī)定：?jiǎn)T工在本公司工作年限已滿1年不滿2年的，年休假5天；已滿2年不滿5年的，年休假10天；已滿5年的，年休假15天（均不含法定假期和雙休假期）。（二）產(chǎn)期：基本產(chǎn)假98天（其中產(chǎn)前假15天）+延長(zhǎng)產(chǎn)假30天+難產(chǎn)（憑醫(yī)院診斷證明）產(chǎn)假15天，男員工可享受陪護(hù)假15天。特殊情況超過正常產(chǎn)假休息的，按病假規(guī)定處理。第九條 探親假期規(guī)定：參照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。員工全年可請(qǐng)帶薪病假及事假累計(jì)時(shí)間為5天。直系親屬包括父母、配偶和子女。第十二條 以上公休假、婚、孕、產(chǎn)、哺乳期假、探親假、事假、喪假、病假為帶薪假，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)工資照發(fā)，福利待遇不變。第十四條 員工請(qǐng)事假非因工負(fù)傷請(qǐng)病假20天以上6個(gè)月以內(nèi)的，假期工資按以