【正文】 ）產(chǎn)假，且未違反國(guó)家計(jì)劃生育政策，可享受公司給予的連續(xù)90天的產(chǎn)假（包含期間所有公休及法定假日）；晚婚晚育者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月。6）喪假（爺爺奶奶、外公外婆、父母、岳父母、配偶、同胞兄弟姐妹、子女、孫子孫女）的喪事，公司給予連續(xù)5天的喪假（包含期間所有公休及法定假日）；，未休完天數(shù)視為自動(dòng)放棄，還是不作任何形式補(bǔ)償；喪假不扣薪資7）生日假；（陽(yáng)歷）核定為準(zhǔn)；，不可提前休假；；。公司其他制度或規(guī)定與本制度相沖突時(shí)，按本制度執(zhí)行。本制度自總經(jīng)理簽署之日起執(zhí)行，修改時(shí)亦同第二篇：考勤及請(qǐng)休假管理制度（模版）山西王家峪煤業(yè)（集團(tuán)）有限公司考勤及請(qǐng)休假管理制度為了加強(qiáng)考勤及請(qǐng)休假管理，嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律，特制定本制度。二、考勤管理制度全集團(tuán)統(tǒng)一實(shí)行上、下班指紋機(jī)考勤制度。實(shí)行三班制的生產(chǎn)工人，按各礦企管科規(guī)定的時(shí)間簽到（退）。凡不按規(guī)定時(shí)間簽到（退），視為無(wú)效指紋。集團(tuán)副總請(qǐng)假、出差，須向總經(jīng)理請(qǐng)示批準(zhǔn)，集團(tuán)辦公室登記。礦長(zhǎng)請(qǐng)假、出差，3天（含3天）之內(nèi)由集團(tuán)生產(chǎn)副總批準(zhǔn)；3天以上由集團(tuán)總經(jīng)理批準(zhǔn)。集團(tuán)副職部室長(zhǎng)請(qǐng)假、出差，3天之內(nèi)由上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，7天之內(nèi)的由集團(tuán)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；7天以上的由集團(tuán)總經(jīng)理批準(zhǔn)。集團(tuán)部室科員請(qǐng)假、出差，7天之內(nèi)由所在部室長(zhǎng)批準(zhǔn)，15天之內(nèi)的由集團(tuán)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，15天以上由集團(tuán)總經(jīng)理批準(zhǔn)。15天之內(nèi)的由分管礦長(zhǎng)批準(zhǔn)，超過(guò)15天由礦長(zhǎng)批準(zhǔn)。（二）請(qǐng)假、出差辦理程序個(gè)人填寫(xiě)“請(qǐng)假條”或“出差條”，按規(guī)定的審批權(quán)限辦理簽批手續(xù)。集團(tuán)機(jī)關(guān)工作人員正常下礦檢查工作，須統(tǒng)一到集團(tuán)總調(diào)度室登記。辦公室派車憑出差條。各礦人員請(qǐng)假須及時(shí)把請(qǐng)假條送交企管科留存。凡指紋少一次（一天之內(nèi)）計(jì)半天工資，少兩次不計(jì)工資；如特殊情況，次日必須辦理相關(guān)手續(xù)。凡周六、日休假須在本單位辦理休假手續(xù)。若個(gè)人提出休假，所在單位可根據(jù)工作生產(chǎn)的具體狀況統(tǒng)籌安排；所在單位也可根據(jù)工作生產(chǎn)的具體狀況安排員工休假。員工休假若超過(guò)應(yīng)休假天數(shù)，須辦理請(qǐng)假手續(xù)，對(duì)既不按時(shí)到崗也不辦理請(qǐng)假手續(xù)的按曠工處理。凡發(fā)現(xiàn)上班串崗、閑逛，一律處以100元罰款。各部室、各礦要認(rèn)真執(zhí)行考勤及請(qǐng)休假管理制度，若違反規(guī)定將根據(jù)集團(tuán)有關(guān)規(guī)定給予處罰。13∶30—17∶30 第五條:公司所有員工上,下班必須刷卡, 忘記打卡者,經(jīng)本部門(mén)主管簽字證實(shí)后,:遲到是指遲于到崗時(shí)間刷卡。曠工指未向公司辦理任何手續(xù),早退,曠工都 :凡上班時(shí)間離開(kāi)公司工作崗位的,需向考勤管理人員說(shuō)明情況, 作時(shí)間離開(kāi)公司未打卡的,:加班指在公司規(guī)定上班時(shí)間以外, 主管填寫(xiě)加班安排表格, 請(qǐng),休假 調(diào)休 第九條:請(qǐng)假一律由請(qǐng)假人填寫(xiě)請(qǐng)假單,: 員工領(lǐng)取請(qǐng) 假單并填寫(xiě) 部門(mén)經(jīng)理簽字 半天以上 總經(jīng)理或授權(quán) 副總簽字 半天以內(nèi) 人事助 理存檔 員工假期 結(jié)束銷假月底由人事助理連同工 資表交人事主管核查 第十條: 因生病或其它原因不能在到公司請(qǐng)假的, 可由家屬或部門(mén)內(nèi)其它同事代為填寫(xiě)并辦 :公司請(qǐng)假分為:事假,病假,年假,婚假,產(chǎn)假,事假期限以上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批示為準(zhǔn),事假期間無(wú)工資。病假期間享受全薪,病假請(qǐng)領(lǐng)應(yīng)出示 ,年假是指員工在公司工作滿一年后,每年可以享受 3 的員工,以后每增加一年,年假增加一天,年假最長(zhǎng)不超過(guò) 10 審批,未休完的按工資 1∶1 ,婚假為 10 天, 15 ,產(chǎn)假為 90 天,符合國(guó)家晚育條件的增加 30 ,可憑醫(yī)院證明增加 15 天。 可以在妻子生育期間享有 3 15 一個(gè)小時(shí)的哺乳假, 生證明, 小產(chǎn)應(yīng)出示醫(yī)院證明.(注: 產(chǎn)假系指已婚女性員工,未婚女性員工分娩或流產(chǎn)按病假規(guī)定辦理.)分享中人網(wǎng)共建中人網(wǎng)散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧6,子女,配偶喪亡可請(qǐng)假 6 天。兄弟姐妹喪亡可請(qǐng)假 2 天。第二條 目的進(jìn)一步規(guī)范公司有關(guān)考勤、請(qǐng)休假作業(yè)程序，保持員工良好的身體素質(zhì)和旺盛的工作精力。第二章工作時(shí)間第四條 公司實(shí)行A（公司坐班員工）、B（店面員工）班的工作時(shí)間；每周六天，周末單休。第五條 每日上班時(shí)間為：A班9：00－19：00，B班9：30－19：30，每一工作日上午需提前十分鐘到崗做好工作準(zhǔn)備，需倒班作業(yè)的部門(mén)（店面）根據(jù)實(shí)際需要制訂作息計(jì)劃。生產(chǎn)一線和后勤輔助工人加點(diǎn)，需在加點(diǎn)作業(yè)結(jié)束后二十四小時(shí)內(nèi)填報(bào)《延時(shí)作業(yè)審批單》，主管副總核批后報(bào)備人力資源部。加（值）班公休日、法定節(jié)假日正常工作為加（值）班。如加（值）班為應(yīng)急不可預(yù)見(jiàn)性，必須于加（值）班后第一個(gè)工作日下班前將該申請(qǐng)表補(bǔ)報(bào)人力資源部。調(diào)休需填寫(xiě)《出勤異常申報(bào)單》經(jīng)直接上級(jí)主管核準(zhǔn)，原因需注明為調(diào)休。公司原則上不提倡員工加（值）班加點(diǎn)，除公司統(tǒng)一安排的加班外，其他任何加班都必須經(jīng)過(guò)公司的嚴(yán)格審批。人力資源部會(huì)同相關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)公司加班的審核、監(jiān)督和抽查。生產(chǎn)計(jì)時(shí)工人及其他特殊崗位人員（如司機(jī)、廚師、銷售/服務(wù)受理人員）根據(jù)工作需要加班，按相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)支付有關(guān)補(bǔ)貼。特殊情況下，公司有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)形式的需要對(duì)加班的補(bǔ)償方式（調(diào)休或補(bǔ)貼）作出特別調(diào)整。免考勤人員系指（以不影響正常工作為前提）：副總經(jīng)理級(jí)以上人員；年齡五十五周歲以上人員；孕期、哺乳期（系指嬰兒滿一周歲時(shí)間內(nèi)）女員工；總經(jīng)理特批人員：如特定期限內(nèi)某一項(xiàng)目組、科研攻關(guān)人員。工作日時(shí)間內(nèi)無(wú)遲到、早退、曠工、請(qǐng)（休）假行為發(fā)生系滿勤；工作時(shí)間開(kāi)始后三十分鐘內(nèi)到崗者為遲到；工作時(shí)間結(jié)束前三十分鐘內(nèi)離崗者為早退；曠工系指未請(qǐng)假或假滿未續(xù)假而擅自不到崗者、在工作時(shí)間未經(jīng)直接主管同意擅離崗位者或未有事后有效書(shū)面證明的未刷卡行為。業(yè)務(wù)人員及服務(wù)人員的出勤按公司市場(chǎng)部及服務(wù)部的相關(guān)管理規(guī)定執(zhí)行，市場(chǎng)部、服務(wù)部每月10日前將市場(chǎng)人員考勤情況匯總后報(bào)至人力資源部（日?？记诋惓＜罢?qǐng)假、曠工等手續(xù)仍須按時(shí)辦理）。代刷卡者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，有關(guān)責(zé)任人（代刷卡行為雙方）予以辭退。第十條 遲到、早退、曠工工資處理遲到、早退一次罰款100元；曠工：計(jì)時(shí)人員扣曠工日工資的2倍（不足半日按半日計(jì)算）；計(jì)件人員按4元/小時(shí)計(jì)算。第四章 請(qǐng)休假第十一條 員工請(qǐng)假分為事、病、婚、喪、產(chǎn)、考試及其它假