考勤與休假管理制度匯編-在線瀏覽
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【正文】 .考勤與休假管理制度文件編號：HLBA0006版號： 一版 頁數(shù)：10頁生效日期：2017/8/20解釋與修改部門：綜合部編制秦孟穎審核宋紅杰批準人廊坊市和力保安服務(wù)有限公司員工考勤休假管理辦法第一章 目的范圍第一條 為保障員工的合法權(quán)益，維護良好的工作秩序，提高員工的工作效率，根據(jù)國家勞動法及相關(guān)法規(guī)，結(jié)合公司實際情況，制定本辦法。第二條 本辦法適用于公司所有員工（項目部及保安員除外）。工作時間：上午8:30—,下午13:00——17:30。填制調(diào)休申請單。如因領(lǐng)導電話臨時安排工作外出辦事，應(yīng)于上班第一個工作日補填外勤工作申請單，以便核算職工出勤情況。（四）認真完成本職工作，服從工作安排，恪盡職守。（六）認真履行崗位職責，不得在工作時間內(nèi)擅離崗位、從事與工作無關(guān)的事情，不得妨礙他人工作，擾亂工作秩序。（八）員工在工作時間內(nèi)需著公司工作裝，并佩帶公司胸牌。第四條 請假、休假管理（一）員工需要請假時，由本人提前一天填寫請假單（見附表），如遇緊急情況需請假的，可用電話、微信等方式請假。（二）員工請假1天以內(nèi)，由其部門負責人直接審批；1天以上，3天以內(nèi)（含3天）由部門負責人審核，并經(jīng)總經(jīng)理審批；3天以上，需由部門負責人、綜合部審查，總經(jīng)理批準，并及時向綜合部考勤員傳達請假信息。（三）各級人員請假均需填寫工作移交單，未能提前辦理請假手續(xù)者，需進行電話交接或委托，確保個人工作不因休假受阻。第三章 考勤管理第五條 員工應(yīng)嚴格遵守作息時間，不得遲到、早退，因公外出辦事或特殊原因不能在規(guī)定時間內(nèi)考勤者，必須填寫《外出申請單》（見附表）或其它請假申請，經(jīng)上級主管或部門經(jīng)理批準后，將《外出申請單》交考勤管理人員方可打卡離開，公司副總經(jīng)理、 總經(jīng)理外出可以不填寫《外出申請單》。第六條 公司綜合管理部負責考勤管理。第七條 部門負責人應(yīng)嚴格審核本部門員工休假情況，凡證明不全的休假，一律不予批準。第八條 員工有下列情況之一者，按曠工處理： 未請假或請假未被批準，擅自離崗或不到崗達半個工作日者； 無正當理由，不服從調(diào)動，擅自不到崗達半個工作日以上者； 謊報請假理由，偽造或涂改休假證明騙取假期超過一個工作日者； 無故或未經(jīng)批準不參加本部門、公司的會議及其它集體活動者；因違法違紀造成缺勤達半個工作日以上者；其他無正當理由不到崗達半個工作日者；員工請假期已滿，續(xù)假未獲批準，必須按時歸崗并及時消假，未按時到崗者，以曠工論處。（二）病假請事假期間發(fā)
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