【正文】 會議遲到視同考勤遲到。公司實行早會點名制度。各生產車間及各部門每天分部門自行召開早會，管理部不定期抽查。行政人員每天早上須在07：50之前到達公司，填寫好當天的工作日志，參加各部門早會；每天下班后應做好當日的工作總結和責任區(qū)域的衛(wèi)生保潔工作。，工作日上班以前及下班以后在公司門衛(wèi)室內考勤機上各按一次指紋，以打卡時間來衡量是否全勤、遲到、早退。，需提前填寫《外出申請單》或憑得到審批的《請假條》至人事行政部換取《外出申請單》，并在《外出申請單》上詳細注明“出門事由” 和“需用時間”，經行政部負責人批準后交公司門衛(wèi)處方可離開；門衛(wèi)應準確填寫外出時間和返廠時間，以核對實際用時；外出手續(xù)不齊全的，門衛(wèi)不予放行，未經領導同意強行外出的人員一律作曠工處理，情節(jié)嚴重的解除勞動關系。c..員工出差異地未能正常打卡時，需提前填寫《出差申請單》，經相應負責人審批通過后交由考勤人員備案；，且未能事前辦理相應手續(xù)的，則須于上午上班前以口頭或手機信息方式報批相應負責人，得到信息批準后，再以信息方式通知考勤人員出行目的地及主要辦理事項，回至公司后及時補齊相應單據（《外出申請單》或《出差申請單》）；每月5日前，各部門負責人將部門上月考勤表交至人事行政部，門衛(wèi)將上月《外出申請單》交至人事行政部，由人事行政部對上月考勤作匯總統(tǒng)計。遲到：未經上級領導許可，超過正常上班時間30分鐘以內打卡者，視為遲到； 早退：未經上級領導許可，未到下班時間而提前離崗者即視為早退。曠工：；、出差或請/休假手續(xù)且未經相應負責人報批及考勤人員備案者計當日曠工一天；；； ； ，按相應時間段計曠工； 。； 《簽卡申請單》，按規(guī)定程序送相關部門簽字確認后，交于人事行政部，具體如下：車間人員簽卡程序：門衛(wèi)車間主管交人事行政部行政人員簽卡程序：門衛(wèi)部門主管人事行政部總經理交人事行政部：忘打卡的當天辦理簽卡手續(xù)。如遇到緊急事情未來得及簽卡的，允許在下一個工作日補簽。，從第3次起，每次罰款10元。若因考勤機出現故障而員工無法正?？记诨蛴捎趩T工考勤手指受傷或指紋磨損等原因無法正?？记诘?，由公司門衛(wèi)通過手工方式進行考勤；(含)第一次口頭警告，第二次起罰款10元/次； （含），罰款20元/次； ，計曠工半天；，該曠工時間段工資不予發(fā)放，并每曠工一日扣除其本人日工資的3倍； ，公司有權與其解除勞動合同且不支付經濟補償。、休假管理：全體員工享有的法定帶薪節(jié)假日如下：（1月1日）（除夕、正月初一、正月初二）＊特別說明：為了方便員工回鄉(xiāng)過年，公司會根據具體的生產運營情況安排春節(jié)假期（清明節(jié)氣當天）（5月1日）（農歷五月初五）（農歷八月十五）（10月1日、10月2日、10月3日）備注：如國家政策另有調整，則遵循國家政策。：； ；，年休假5天；累計工作滿10年未滿20年，年休假10天；累計工作20年以上，年休假15天；、生產的具體情況，并考慮員工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假； ，休假必須提前二周填寫《請假條》提出申請。視申請?zhí)鞌涤上鄳撠熑诉M行審批后至人事行政部備案，方可年休。（《請假條》上必須注明“年休”字樣）；（可以集中安排，也可以分段安排年假）；年休假不包括法定節(jié)假日，不跨年累計、不兌現，逾期視為自動放棄。若確因工作需要不能安排員工休年休假，經員工本人同意，可不安排員工休年休假，未休部分折算成工資與年終獎金一同發(fā)放；，當年享受的年假按實際已工作的月數折算。實際已享受的年假天數超出折算天數的，計為事假，在工資中補扣。員工請事假1天內由部門主管批準，交人事行政部備案；超過一天的事假由部門主管審核后得到總經理批準，交人事行政部備案，事后補假的視實際情況每個月最多允許發(fā)生一次，第二次起罰款10元，第三次罰款20元，第四次罰款40元，以此類推倍增，事先事后均未得到批準的事假按曠工處理；；，需開具鎮(zhèn)級以上醫(yī)院的病假條；，公司將依據勞動法規(guī)定，給予職員法定醫(yī)療期。病假期間按國家規(guī)定享受病假工資。（即：結婚登記注冊日在入職日之后）的，可享受帶薪婚假；，需經總經理簽字審批后方可執(zhí)行，逾期視為自動放棄；如因工作需要確實無法在半年內休假的，經總經理批準后可延期休假；，可享受一天法定婚假(女職工年滿23歲前、男職工年滿25歲前結婚)；符合晚婚年齡的，可享受三天婚假（女職工年滿23歲后、男職工年滿25歲后結婚）。；、結婚證、鎮(zhèn)級以上醫(yī)院出具的醫(yī)療證明及《準生證》。：，給予產假98天；，增加產假15天；多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產假15天；；，不做補償。生育女員工自生育日起計算，有一年的哺乳假(授乳時間為每個工作日兩次各30 分鐘，或一次60 分鐘。授乳期不可隔天累計，逾期視為自動放棄)。，相應部門負責人應立即到現場調查受傷情況，并立即做出處理，同時需報告至總經理和人事行政部。，應按照公司的要求定期到指定醫(yī)院進行檢查。（父母、養(yǎng)父母、繼父母、配偶父母、配偶或子女）死亡，可享受1個工作日的喪假《請假條》，并按規(guī)定程序事前審批，事后銷假，并至人事行政部備案；，超過一天，由總經理批準，部門主管無論何種時長的假期均需獲得總經理批準；：：提前一個工作日申報；：提前二周申報，并在請假條上注明“年休”字樣；：病假當天及時申報，假后同時提供鎮(zhèn)級以上醫(yī)院診斷證明或病假單；：提前二周申報，假前提供結婚證明；：員工經醫(yī)院確認懷孕后，應及時通知部門負責人及人事行政部，說明預產期；產假結束后提供子女出生證明；若為難產的，必須提供醫(yī)療機構開具的難產證明；：提前一個工作日申報。，作為《請假條》的附件，均需提交人事行政部審核原件并備案。因急病或其它不可抗因素，不能自行提前辦理者，應當于當日上班前，電話或手機信息向相應負責人請假，經信息回復許可后短信告知考勤人員及直屬領導備案，假后上班第一天及時補辦請假手續(xù)；若預計此類假期超過兩天者，則須在三日內將相關證明文件快遞或者其他方式寄送至公司考勤人員處，由考勤人員代辦手續(xù)。如未提前辦理請假手續(xù)，則每月第二次起扣款10元，第三次扣款20元，第四次扣款40元，以此類推倍增。，或對工作造成重大影響，公司可以進行適當調整，不予給假、縮短假期或令其延期請假；；、病假、事假的最小單位為半天。不滿半天的，計為半天；滿半天不滿一天的，計為一天，以此類推。其它。，根據國家政策和法律法規(guī)適時修訂。余姚市翔龍通訊實業(yè)有限公司 寧波玖沃防爆科技有限公司20161230編制：人事行政部 審批：