【正文】 為零。．試用期內(nèi)累計或連續(xù)曠工達到1天者，轉(zhuǎn)正員工年累計曠工5天（含）以上或連續(xù)曠工3天以上（含）者，除上述處罰外，將視同自動離職。5．休假類型：事假、病假、婚假、產(chǎn)假、年休假、工傷假、探親假、喪假； ．事假：員工因處理私人事務(wù)不能正常工作而需請假，視為事假。．凡請假時間在24小時以內(nèi)的，按半日事假計算。．月內(nèi)事假超過3天，當(dāng)月績效為零；．員工連續(xù)事假超過15天時，公司將根據(jù)工作崗位性質(zhì)有權(quán)不保留其原工作崗位，待其事假后復(fù)職重新安排工作或解除勞動合同。．事假日不計工資，事假扣款：事假扣款額=(當(dāng)月基本工資/30)*事假天數(shù) ．病假：員工因病不能正常上班，須請病假。．員工的病假醫(yī)療期最多暫定為10天/次。．月內(nèi)第一次病假且1日（含）以內(nèi)的，無需開病假證明；．病假一次連續(xù)在1日以上3日（含）以內(nèi)的，應(yīng)有醫(yī)院的相關(guān)病假證明； ．病假一次連續(xù)在3日以上的，須提供縣市區(qū)級以上醫(yī)院病假證明； ．月內(nèi)病假累計超過3日，當(dāng)月績效為零；．月內(nèi)病假累計超過3日無醫(yī)院病假證明，超出天數(shù)按照事假處理；月內(nèi)病假累計超過10日有醫(yī)院病假證明，超出天數(shù)按照事假處理；．病假含公假和公休，病假天數(shù)一次性超過15天以上或一年內(nèi)累計超過一個月，須辦理停薪留職或解除勞動合同。．月內(nèi)病假10天（含）以內(nèi)者將按以下標(biāo)準(zhǔn)扣款：病假扣款額=(當(dāng)月基本工資/30)*病假天數(shù)*60%；．婚假：凡是符合《婚姻法》規(guī)定已申請辦理結(jié)婚登記，并領(lǐng)取結(jié)婚登記證的轉(zhuǎn)正職工，可申請婚假。．按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3 天婚假，符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)婚假休假規(guī)定。．結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予13天路程假； ．請婚假時需出具結(jié)婚證，婚假自領(lǐng)取結(jié)婚證之日起6個月內(nèi)有效，且領(lǐng)取結(jié)婚證之前已經(jīng)服務(wù)于公司；．再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假；．轉(zhuǎn)正員工可享受帶薪（含績效）婚假，含公休假和法定節(jié)假日，須一次性修完，未休完不予補假；．婚假應(yīng)提前7天申請，由集團綜合部負(fù)責(zé)復(fù)核后，經(jīng)集團總經(jīng)理審批有效。．產(chǎn)假：符合計劃生育規(guī)定，轉(zhuǎn)正的在職女員工分娩、流產(chǎn)或是男性員工妻子分娩，可享受產(chǎn)假。．女員工可享受生育產(chǎn)假6個月（含晚婚晚育、難產(chǎn)、哺乳期）；符合晚婚晚育者，男員工可享受護理假15天。：司齡滿1年以上的女員工在產(chǎn)假期間可享受6個月的產(chǎn)假補助，產(chǎn)假補助逐月領(lǐng)取，無績效工資。集團、各公司產(chǎn)假補助可根據(jù)所在公司實際情況設(shè)定發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，不得超出對應(yīng)司齡的補助標(biāo)準(zhǔn)。，產(chǎn)假補助標(biāo)準(zhǔn)：崗位基本工資*30% （含）以上者，產(chǎn)假補助標(biāo)準(zhǔn)：崗位基本工資*60% ，無績效工資。．女員工懷孕三個月以內(nèi)流產(chǎn)的給予2030天妊娠假，懷孕三個月以上七個月以下流產(chǎn)的給予42天妊娠假，懷孕七個月以上流產(chǎn)的給予90天產(chǎn)假。流產(chǎn)期間薪資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：(月基本工資/30)*60%*假期天數(shù)，無績效工資。．在公司任職期間，已婚女員工第一次因意外懷孕需做計劃生育手術(shù)的，根據(jù)醫(yī)院證明，可給予7天的帶薪（含績效）假期，其它均以病假論處。．產(chǎn)假休假規(guī)定：．女員工請產(chǎn)假時，需提供醫(yī)院的相關(guān)證明、準(zhǔn)生證、出生證； ．請護理假時，男員工需提供女方（配偶）單位出具的護理證明、醫(yī)院相關(guān)證明；．除工作原因須返崗?fù)?，護理假應(yīng)在嬰兒滿月前一次性休完，未休完不予補假；．產(chǎn)假含公休和法定節(jié)假日，除工作原因須返崗?fù)?，需一次性休完，未休完不予補假；．產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)過醫(yī)務(wù)部門證明后，其超過產(chǎn)假期間的待遇，按照事假規(guī)定處理。．凡無生育指標(biāo)的員工，產(chǎn)假均按事假對待。．產(chǎn)假期間，公司將根據(jù)工作崗位性質(zhì)有權(quán)不保留其原工作崗位，待其產(chǎn)假后復(fù)職重新安排工作。．年休假：在公司司齡滿1年但不滿5年的員工，年休假的時間為5天；滿5年不滿10年的員工為10天；滿15年及以上的員工為15天。．公休假及法定節(jié)假日不計入年假的假期；．集團及各公司根據(jù)公司實際生產(chǎn)、工作具體情況，統(tǒng)籌安排在職員工年休假；年休假在1個內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，但不做跨安排。．員工請事假，先以年假抵充，抵充不完的部分可休年假； ．員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年假：．累計工作滿1年不滿5年的員工，請病假累計20天以上的； ．累計工作滿5年不滿10年的員工，請病假累計30天以上的； ．累計工作滿15年以上的員工，請病假累計50天以上的； ．曠工累計達3天以上者； ．請事假累計達15天以上者。．工傷假：員工因公而致傷害/疾病/殘疾，其治療修養(yǎng)期間給予工傷假。．依勞動保險條例辦理申請工傷給付者，如未參加醫(yī)療保險或發(fā)生差額時，由公司補齊或補足。．員工須持公司指定醫(yī)院或參加醫(yī)療保險的醫(yī)院證明，報部門負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，方可休假，期限以診斷書載明日期為準(zhǔn)。．工傷期間發(fā)放基本工資，無績效工資。．探親假：司齡滿一年的公司外派至省外的員工或是公司聘請的家在省外的總監(jiān)及以上管理人員可享受探親假。．根據(jù)國家鐵道部統(tǒng)一里程計算到市級城市的方法，距離所在坐班城市在1600公里以下（含），享受9天/年探親假；1600公里以上，享受13天/年探親假。．探親假為帶薪休假，無績效工資。．探親假含公休假和法定節(jié)假日，須一次性修完，未休完不予補假； ．在一個內(nèi)，員工不能兼休探親假和年休假。．喪假：根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，員工的直系親屬（配偶、子女、兄弟姐妹、父母、配偶的父母、祖父母、外祖父母）去世，可申請帶薪喪假。．假期為3天，不含公休、法定節(jié)假日； ．喪假，自親屬去世之日起10內(nèi)有效；．異地奔喪可視路程遠(yuǎn)近，給予13天的路程假，假期內(nèi)薪資照發(fā)。．以上考勤及休假管理辦法適用于寧夏**集團及集團管理架構(gòu)內(nèi)各公司。文件中所出現(xiàn)集團綜合部含集團綜合部派出部門及個人；各公司綜合部包括各公司承擔(dān)綜合部權(quán)責(zé)的其他代管部門或個人。．各公司現(xiàn)行考勤及休假管理辦法于本辦法不符者，依本辦法執(zhí)行。．集團綜合部負(fù)責(zé)本辦法的修訂及完善，最終將列入《制度匯編》或《員工手冊》，供集團所有部門及人員學(xué)習(xí)使用。．本辦法由集團總經(jīng)理批準(zhǔn)后生效，自頒布之日起執(zhí)行。第五篇：考勤休假管理制度考勤休假管理制度ZZSLYHRS001考勤休假管理制度(征求意見試行版)第一項適用范圍本管理制度適用于本公司范圍內(nèi)各部門的員工，針對其出勤、考勤及請假等情況的管理工作。 確保公司的工作時間內(nèi)，正常考勤工作的有效開展，保證考勤工作的準(zhǔn)確性和嚴(yán)肅性，確保請假和加班管理工作的正常進行。 確保公司考勤獎懲的力度和有效性。第三項考勤相關(guān)內(nèi)容 為各部門實際考勤信息提供依據(jù)。，審查員工的請假申請和加班申請。 對員工請假申請按管理權(quán)限進行審批。 對員工日常工作上下班及在崗情況進行記錄。 人力資源部每月核對各部門上交考勤記錄。第四項 考勤核定方式 考勤記錄要嚴(yán)格按照考勤制度執(zhí)行，有專人按規(guī)定的考勤內(nèi)容來界定，進行日考勤、月匯總，缺勤記錄要準(zhǔn)確完整?！叭粘？记凇毕嚓P(guān)內(nèi)容進行處理。/ 請假手續(xù)需根據(jù)第六項“審批權(quán)限”相關(guān)內(nèi)容進行審批第五項日?？记冢簡T工正常上班時間，未能按規(guī)定時間到達工作場所則視為遲到。遲到30分鐘以內(nèi)，罰款10元；遲到30分鐘以上60分鐘以內(nèi)，罰款20元；遲到60分鐘以上，視為曠工，罰款100元。：員工無外派任務(wù)且早于正常下班時間離開工作場所，則視為早退。早退60分鐘以內(nèi)，罰款20元；早退60分鐘以上，罰款50元。：行政班（夏時令）08:0018:00，行政班（冬時令）08:0017:30；生產(chǎn)班次按各事業(yè)部實際情況安排。：每日考勤兩次，上下班各一次。：因遺失、遺忘、出差、外出不歸等不能正常打卡情況，需填寫空卡說明，并由部門主管領(lǐng)導(dǎo)簽字，于每月2日前與當(dāng)月部門工資核算表一同交至人力資源部，過期無效。：因工作需要在工作時間之外必須在工作場所繼續(xù)工作，則視為加班，加班需根據(jù)實際情況填寫加班說明，并由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字，于每月2前與當(dāng)月部門工資核算表一同交至人力資源部，過期無效。第六項審批權(quán)限/：17日由部門主管領(lǐng)導(dǎo)審批；830日由總經(jīng)理審批。：17日由部門主管領(lǐng)導(dǎo)審批；830日由總經(jīng)理審批。：130日由部門主管領(lǐng)導(dǎo)審批；3190日由人力資源主管領(lǐng)導(dǎo)審批。：僅限女性，130日由主管領(lǐng)導(dǎo)審批。3190日由人力資源部主管領(lǐng)導(dǎo)審批?；榧伲?7日由主管領(lǐng)導(dǎo)審批。休假期間薪酬核算 事假、病假休假期間工資不予計算，不計考勤。工傷如非人為受傷，無第三方承擔(dān)醫(yī)藥及誤工費用的情況，可按當(dāng)?shù)刈畹蜕顦?biāo)準(zhǔn)按天核發(fā)，最長時間不超過一個月。產(chǎn)假休假期間工資不予計算，不計考勤，保留原崗位30天?；榧傩菁倨陂g工資不予計算，不計考勤，保留原崗位7天。3 / 4考勤休假管理制度附表一：請 假 條附表二：考勤空卡說明/ 4