【正文】 2:00，下午14:0018:00。周六：上午09:0012:00，下午14:0018:00。為了便于職工集中休息，公司每隔一周將本周超時的時間調(diào)整到下周休息，即實行大小禮拜輪流工作制：（1）大禮拜：周一至周五工作，周六、周日休息；（2）小禮拜：周一至周六工作，周日休息。周末非特殊情況的補班、加班工作時間統(tǒng)一為：9:00～12:00，14:00～18:00。 考勤方式公司考勤采用打卡方式，無打卡機的分公司，采用簽到方式。無法成功打卡時，需至前臺簽到，不得代簽到，有卡員工每月簽到次數(shù)不得超過兩次，兩次以上按照未帶工牌進行處罰?？记谟浄挚劭睿好靠?分，對應扣款為當月全額工資的1%。 忘打卡和誤時打卡忘打卡是指正常上班時忘記打卡的行為；誤時打卡是指因為工作需要而外出，造成無法打卡的行為。忘打卡和誤時打卡的，須發(fā)送郵件至部門領導核實后批復，郵件同時抄送考勤組（@）備案；忘打卡和誤時打卡應在當日下班前郵件說明，否則視作曠工處罰。 遲到、早退行政扣分、責任部門管理責任考核按照《員工職業(yè)化行為管理辦法》執(zhí)行。曠工扣分：每半天作一次曠工記錄，每次記10分，以下行為視為曠工：/ 6無故遲到、早退達60分鐘不足3小時按曠工半天處理；超過3個小時按曠工一天處理；提供虛假材料請假的；請假未得到許可，未到崗的；沒有打卡記錄，又沒有正當原因；請假或公出理由查明不實；超過請假期限未及時申請續(xù)假，或續(xù)假未獲批準的，超時部分。加班最小單位為4小時。公司按照項目及目標管理方式進行日常管理，只有在安排了額外工作或任務時間安排特別緊張的情況下，部門方可安排員工加班。加班須事先由部門經(jīng)理或員工本人發(fā)送加班申請郵件，詳細說明加班工作安排，部門負責人審核，總監(jiān)及總監(jiān)級別以上審批后方可生效。出差人員加班需提前申請，并提供休息日詳細工作安排，或相應車票證明。出差人員，在休息日有工作安排或因工作需要處于交通工具內(nèi)，視為加班。加班可以享受同等時間的補休（補休，請參照請假手續(xù)辦理）。加班按3個自然月周期結(jié)算，在包括加班月在內(nèi)的3個自然月內(nèi)，根據(jù)加班記錄，優(yōu)先安排補休。離職人員加班時間在勞動合同解除前予以補休。因經(jīng)營需要，需在休息日培訓而產(chǎn)生的加班，由直接上級在3個自然月安排相應補休；因經(jīng)營需要，需在休息日召開會議，由總裁/副總裁批準方可視為加班，并由直接上級在3個自然月內(nèi)安排相應補休。 補休有加班或值班記錄的員工可以申請補休。補休須提前發(fā)送補休申請郵件，經(jīng)部門經(jīng)理審批，抄送考勤組備案。如因特殊情況不能提前申請，需由部門經(jīng)理在補休日9:00前發(fā)郵件說明，并在補休完成后一天內(nèi)補寫補休申請郵件。每次補休時限最長為3天。（抵用加班時間4小時）。 補班員工請假發(fā)生后可申請法定假日和正常休息日補班。補班需提前發(fā)送補班申請郵件，申請單中詳細標明補班具體工作安排，并經(jīng)部門經(jīng)理審批同意后生效。補班抵扣請假扣分標準：補班1天，抵扣4分。當月請假，當月補班，不予跨月補班，若有特殊情況，需本人郵件申請并詳細說明具體情況，部門經(jīng)理、總監(jiān)批復后可報送行政管理部備案；補班需在非工作日進行，工作日內(nèi)不允許補班。 出差員工因公出差，需提前發(fā)送出差申請郵件，經(jīng)部門經(jīng)理審核，部門總監(jiān)審批后報考勤組備案。3 休假管理 請假是指員工因個人原因，主動申請的假期。請假中所提及的扣分，均為考勤計分扣款。請假5天以內(nèi)（含5天）者，需部門經(jīng)理審批；5天以上10天以內(nèi)（含10天）者，需部門總監(jiān)審批，10天以上者，需分管副總裁審批。請假需提前發(fā)送請假申請郵件，按流程報批。緊急請假無法提前發(fā)送申請郵件時，須提前電話請示部門領導；同時員工在請假結(jié)束后一天內(nèi)補辦請假手續(xù)，否則視為曠工。上班時間如外出辦理私事，須按規(guī)定辦理請假手續(xù)，否則按曠工處理。 事假事假最小請假單位為“一小時”，；超過“三小時”的事假即為半天計算；事假一天扣4分；公司有權拒絕員工的事假申請，員工在未獲批準的情況下自行離開工作崗位，視為員工曠工；如員工確有特殊情況事假超過15天的申請?zhí)嘏ň唧w參照人力資源部關于長假辦理流程的規(guī)定）。事假為無薪假期，公司在員工事假期間不向員工支付任何薪酬及福利待遇。 病假員工因生病需要請假的可以請病假。病假一天扣2分。病假需出具正規(guī)醫(yī)院治療病歷（病歷中要有明確的治療方案）證明，并交行政部考勤組負責人處備案。沒有證明的，按事假處理。員工每次申請病假的最長時間為1個月，病假結(jié)束后，如需續(xù)假，統(tǒng)一按照相應請假流程至考勤組備案；因為父母、配偶、子女生病需要照顧，憑父母、子女的縣級以上治療病歷（病歷中要有明確的治療方案）證明，可按照病假處理，最長不超過3個工作日。職工因患重病或非因工負重傷需要治療時，需提供三甲醫(yī)院相關證明，公司根據(jù)本人實際參加工作年限和在本公司工作年限，結(jié)合醫(yī)療需求給予醫(yī)療期，醫(yī)療期的工資按照當?shù)刈畹凸べY的80%發(fā)放。216。 實際工作年限10年以下的：在本單位工作年限5年以下的為3個月，5年以上的為6個月； 216。 實際工作年限10年以上的：在本單位工作年限5年以下的為6個月，5年以上10以下的為9個月，10年以上15年以下的為12個月，15年以上20年以下的為18個月，20年以上的為24個月。 帶薪年休假職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。年休假標準：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：（一）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；（二）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；（三）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。年休假須至少提前3天至人力資源部領取《員工年休假申請單》，經(jīng)部門經(jīng)理或部門總監(jiān)審批后交人力資源部備案，審批手續(xù)和工作交接完成后方可離開崗位休假。每年Q1季度和12月份不批準年休假，如有特殊情況需按流程報總監(jiān)級別以上（含）特批。年休假不可累積至下一使用。年休假的最小單位是1天，事假可使用年休假抵扣（標準：1天年休假抵扣1天事假）；一次性請5天及以上事假，必須首先使用年休假抵扣，扣完之后方可請事假。離職人員未休完的年休假在勞動合同解除前予以補休，即使員工沒有辦理補休手續(xù)，公司比照出勤處理并支付了出勤工資即視為安排了法定年休假未休部分。 婚假達到法定年齡的正式員工第一次結(jié)婚可以享受婚假?；榧贅藴剩赫絾T工在職期間結(jié)婚，憑結(jié)婚證，在登記結(jié)婚的半年內(nèi)可請婚假5天，過期視為放棄。個人憑結(jié)婚證提前半個月申請，須經(jīng)部門經(jīng)理審核，部門總監(jiān)審批后報考勤組備案。如因工作原因需延后休假的，須經(jīng)部門總監(jiān)、人力資源總監(jiān)審批后報行政管理部備案。 產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、小產(chǎn)假正式員工可以享受產(chǎn)假或陪產(chǎn)假；違反計劃生育政策的生育不享受產(chǎn)假與陪產(chǎn)假，同時可以將女員工予以解除勞動合同，男員工陪產(chǎn)假按照事假處理。員工本人分娩可享受產(chǎn)假：216。 產(chǎn)假為98天（含公休節(jié)假日），產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假83天。晚婚晚育增加30天，難產(chǎn)增加15天，多胞胎每多一胞增加15天，但總計不得超過5個半月；216。 休產(chǎn)假需憑生殖健康服務證，個人提前一周申請，一次性休完；216。 請假必須懷孕滿8個月以上，且均需提供相關醫(yī)院證明及結(jié)婚證，如早產(chǎn)則依醫(yī)院證明辦理；216。 產(chǎn)假必須在預產(chǎn)期前一個月申請，并與行政管理部、人力資源部備案審核后方能生效； 216。 產(chǎn)前檢查帶薪假：懷孕06個月，；78個月，每個月1天；第9個月2天，但是不可與產(chǎn)假累計；216。 ，要求提供孕檢證明并在郵件中注明懷孕的月份。員工妻子分娩一個月內(nèi)，可享受陪產(chǎn)假：216。 陪產(chǎn)假標準：夫妻同地為3天，夫妻異地為5天，含公休節(jié)假日；216。 休陪產(chǎn)假需憑醫(yī)院證明，經(jīng)部門經(jīng)理批準后，一次性休完。員工懷孕期間不幸流產(chǎn)，可享受小產(chǎn)假：216。 女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假； 216。 相關流程按照產(chǎn)假流程辦理；216。 所有的產(chǎn)假/小產(chǎn)假均需提供紙質(zhì)請假單交由人力資源部備案。女職工產(chǎn)假期滿，因確有特殊困難可請產(chǎn)后延長假，時長不超過三個月（具體參照人力資源部關于長假辦理流程的規(guī)定）。 喪假員工在職期間，因父母、配偶或子女去世，給予帶薪喪假3天。員工在職期間，其他直系親屬去世，給予帶薪喪假2天。責任考核、忘簽到等考勤違規(guī)現(xiàn)象按照《員工職業(yè)化行為管理辦法》相關條款進行考核。、誤時打卡、加班中弄虛作假的，一經(jīng)查出，視情節(jié)當事人、審批（核）人分別罰款200500 元。，代打卡/簽到人和被代打卡/被簽到人分別罰款200元，如果查不出代打卡/簽到人，則被打卡/被代簽到人罰款400元。 員工連續(xù)曠工2天，或一年內(nèi)累計曠工3天的，公司有權解除勞動合同?？记谙嚓P資料的保存與使用。，供員工核對。，員工本人可查詢自己考勤。6附件《考勤郵件格式規(guī)范》。本規(guī)定自2013年7月1日起實施。