【正文】 工處理。4． 員工在規(guī)定的上班時間未到崗位而且未請假者視為遲到：在下班時間未到前擅自離崗視為早退，員工遲到或者早退1529分鐘扣10元，30 – 44分鐘扣30元，45 – 60 分鐘扣當(dāng)日全數(shù)工資，遲到或早退60分鐘以上按曠工處理，無故曠工半天以上視為事假處理。當(dāng)月累計遲到或早退3次按曠工1天處理。5． 員工無故曠工連續(xù)10天（含十天）或當(dāng)月累計曠工10天（含十天）者，一律視為自動離職，公司有權(quán)解除勞務(wù)合同，并作開除處理。6． 曠工期間，工資不發(fā)。7． 員工有以下情況之一者，視為曠工：（1）在規(guī)定的上班時間為未請假且上班60分鐘后到達崗位者，或未到下班時間擅自離崗超過60分鐘者；（2）未經(jīng)請假或請假未獲得批準擅自離職守者；（3）請假期滿，未續(xù)假或續(xù)假未批準而逾期不歸者；（4）未提出出差申請或提出出差申請但未被批準而擅離職守者；（5）不服從工作崗位調(diào)動，未按指定時間到指定崗位者；（6）未經(jīng)批準，擅離崗位從事與本職工作無關(guān)活動者。三、滿勤獎制度：，月內(nèi)上班達24天以上的為滿勤，即月內(nèi)應(yīng)出勤當(dāng)月天數(shù)的24天為滿勤，均可獲得滿勤獎，具體分配（月出勤24天的滿勤獎100元，月出勤25天的滿勤獎200元，月出勤26天的滿勤獎300元）。但有下列行為者取消當(dāng)月滿勤獎：（1）、月內(nèi)有請假，出勤天數(shù)低于24天的，不予享受滿勤獎。凡是公司正常統(tǒng)一的放假日，如停電，其他法定假日，帶薪年休假，婚嫁和喪假均視為正常出勤，不影響滿勤獎的考評。（2）、規(guī)定允許的（公）工傷假和工傷住院治療假（一周內(nèi)），停發(fā)當(dāng)日工資，不影響全勤獎。（3）、單次遲到超過一小時者，不予享受全勤獎。（4）、出現(xiàn)怠工，罷工者，取消當(dāng)月滿勤獎。（5）、月內(nèi)出現(xiàn)曠工者，不予享受全勤獎?！峨x職申請》者，不發(fā)放當(dāng)月滿勤獎。四、員工請假管理（1）員工因處理私事無法正常出勤，提前一天與部門經(jīng)理請假，并提交請假條，經(jīng)部門經(jīng)理批準后可以休事假。（2）事假以一天起計算，事假一天扣除當(dāng)日半數(shù)工資，以此類推。（3）每月請事假累計不得超過5天，超過者視情況定位自動離職，無故超出者視為自動離職。（1）員工因病不能正常出席，經(jīng)本人申請?zhí)顚憽秵T工請假單》，報相關(guān)部負責(zé)人批準后，可以休病假，病假期間扣除當(dāng)日1/3工資；（2）請病假者，須持公立醫(yī)院的有效診斷證明，否則按事假處理；（3）經(jīng)醫(yī)院證明，需請假15天以上者，公司按照勞動部關(guān)于發(fā)布《企業(yè)患病或非因工負傷醫(yī)療規(guī)定》，可與員工簽訂《醫(yī)療期協(xié)議》，簽訂醫(yī)療期協(xié)議超過15天的工資按基本工資的30%發(fā)放，醫(yī)療期超過2個月的，工資按基本工資的15%發(fā)放，或予以辭退。（1）員工提供結(jié)婚證明，并且在結(jié)婚登記日已成為本公司的員工的，可享受三天婚假，符合晚婚條件的（男滿25周歲的，女滿23周歲初次結(jié)婚）可享受3天加公司給予的晚婚假10天；（2）婚假期間工資照常發(fā)放；（3）婚假申請時限為自結(jié)婚證書注冊日期內(nèi)一年內(nèi)有效；（4）子女或者兄弟姐妹結(jié)婚可請假兩天，按事假處理。（5）申請3天的婚假，若結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。在探親假(探父母)期間結(jié)婚的，不另給假期?；榧侔ü菁俸头ǘ佟Ｔ倩榈目上硎芊ǘɑ榧?，不能享受晚婚假。；（1）依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，員工的直系親屬（父母、配偶、子女）或配偶的父母、主要贍養(yǎng)人、撫養(yǎng)人去世，可申請3天的喪假，必要時可額外給予路程假；（2）喪假期間工資照常發(fā)放；（1）符合國家計劃生育改策的公司正式員工（轉(zhuǎn)正），可持醫(yī)院有效證明申請產(chǎn)假；（2）懷孕女員工在工作期間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，共可休孕期產(chǎn)檢假十次（每次按半天計算），并提前履行孕檢假請假手續(xù)，否則按事假處理，如遇特殊情況，公司有權(quán)要求提供符合要求的相應(yīng)醫(yī)院證明，請懷孕的女員工配合；（3）產(chǎn)假工作期間，公司每天給予半小時休息時間；（4）根據(jù)《勞動法》及國務(wù)院發(fā)布的《女員工勞動保護法規(guī)定》，產(chǎn)假90天（產(chǎn)前休假15天）加上年滿24周歲的晚育假30天，加上15天難產(chǎn)假，再加上15天的多胞胎假，每多出生一個嬰兒增加天多胞胎假；（5）女員工懷孕流產(chǎn)的，所屬部門應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定的產(chǎn)假，女員工懷孕不滿12周的流產(chǎn)產(chǎn)假為15天，12周至16周的流產(chǎn)產(chǎn)假為30天，16周以上至28周的流產(chǎn)產(chǎn)假為42天；（6）產(chǎn)假必須一次性休完，未休完的不給予不假；（7）根據(jù)《女職工勞動保護法規(guī)定》規(guī)定，對有不滿1周歲嬰兒的女職工，每班勞動內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次30分鐘（可以合并使用），多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒每次哺乳時間增加30分鐘。每班勞動時間內(nèi)的哺乳假經(jīng)部門負責(zé)人批準后可以合并使用，但休假時間需固定，不可沖抵遲到和早退；（8）男員工可享受3天帶薪陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假須即時休，逾期作廢。（1）員工工傷的判定以工傷保險相關(guān)條款為依據(jù)，因個人打架、斗毆或違反法律法規(guī)造成傷殘的，不在此范圍；（2）發(fā)生工傷事故后，員工應(yīng)當(dāng)立即通知部門管理人員，公司會在15日內(nèi)到指定的部門為員工申報工傷保險，辦理工傷鑒定，工傷醫(yī)療期間及待遇的確定按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（3）職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；(四)患職業(yè)病的；(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；五、請假時間《員工請假單》，按審批權(quán)限批準后交到部門經(jīng)理處備案后執(zhí)行，一天之內(nèi)由各部門負責(zé)人審批，2天內(nèi)由公司負責(zé)人審批，3天以上含3天上報部門并上報公司備案。：事假、病假、婚假、喪假須提前一天申請，緊急情況之下事假、病假、婚假、喪假不能提前申請的員工需在當(dāng)天以上口頭或電話的形式向部門負責(zé)人申請；請假的員工的直接主管在當(dāng)天末員工代填寫《員工請假單》，員工上班后當(dāng)日補填《員工請假單》由部門主管負責(zé)人簽字后，與部門主管代簽的請假單一并保存；婚假須提前半個月申請；產(chǎn)假須在預(yù)產(chǎn)期前半個月憑醫(yī)院開具的妊娠證明申請；工傷假須經(jīng)過工傷鑒定部門鑒定后，向公司的副總經(jīng)或以上領(lǐng)導(dǎo)提出申請。六、附則