考勤休假管理制度匯編-資料下載頁
2025-04-09 06:20本頁面
【正文】 ）曠工的薪資說明：員工曠工扣發(fā)當日/當班次基本工資+當日/當班次崗位工資的200%；并扣除曠工發(fā)生當月全額績效工資。（3）曠工除名：A、正常班員工連續(xù)曠工3天或全年累計曠工5天者,公司予以該員工曠工除名處理；倒班員工連續(xù)曠工2個班次或全年累計曠工3個班次者,公司予以該員工曠工除名處理；B、如員工曠工除名，則由該部門負責人填寫“曠工除名審批表”，呈遞至主管領導審批后在公告欄張貼一周。五、離職申請：（1）離職申請程序：員工因個人原因不能繼續(xù)在公司工作的，須提前三十日以書面形式即本人填寫“離職申請表”通知我公司，方可解除勞動合同。如員工在試用期內(nèi)須提前三日以書面形式即本人填寫“離職申請表”通知用人單位，方可解除勞動合同。違反上述規(guī)定，則按曠工處理。（2）離職交接程序：A、申請離職人員須在離職日后的三個工作日內(nèi)與原所在部門/收費站辦理完工作及物品交接，如離職人員有未結清款項，同意依據(jù)公司損失情況，從未發(fā)薪資中沖抵，如未發(fā)薪資不夠賠償未結清款項，將額外支付差額；B、如離職人員未與公司辦理工作及物品交接，則暫扣當月薪資，待移交結清后當月發(fā)放暫扣薪資；并且公司暫停辦理該員工社會保險及公積金的轉(zhuǎn)移手續(xù)，待工作交接手續(xù)辦理完畢后協(xié)助員工辦理社會保險及公積金的轉(zhuǎn)移手續(xù)。 六、假期計算單位： 事假、病假 以“1小時”為計算單位，不足1小時按1小時計算； 產(chǎn)假、工傷假、停薪留職以“8小時”/天為計算單位； 孕檢假、加班調(diào)休、哺乳假、婚假、喪假、帶薪年休假、曠工如正常班員工以一天作為計算單位，如倒班人員以一個班次為計算單位。七、請休假流程各類休假需事先由請休假人提出申請，填寫“請假單”，按審批權限逐級審批，經(jīng)批準后方可休假。如確因特殊情況未能及時書面請假的員工可于上班前以電話形式向首層審批權限領導請假，2日內(nèi)（遇休息日/節(jié)假日順延）補辦書面請假手續(xù)。八、請休假核決權限崗位2天/班次（含）以下3天/班次4天/班次5天/班次（含）以上收費班長、收費員、監(jiān)控、票務、廚師、幫廚、保潔人員、站長助理站長部門主管主管領導站長部門主管主管領導崗位2天/班次（含）以下3天/班次4天/班次5天/班次（含）以上其他人員部門主管主管領導部門主管主管領導其他人員包括：路產(chǎn)巡查員、司機、汽車修理工、維修工、庫房管理員、電工、前臺道橋、綠化、機械、強電、機電工程師、主管會計、軟件、通訊工程師、設備維護人員、會計、預算員、核算員、工會宣傳干事、安全保衛(wèi)干事、出納、統(tǒng)計、內(nèi)業(yè)、文秘、人資人員、采購員、督察員、物業(yè)管理員、經(jīng)營管理員、食堂管理員、分中心人員等八、其它 本制度自2008年12月份執(zhí)行；本制度屬于試行制度，如與國家/天津市的相關政策法規(guī)抵觸，則以國家/天津市的相關政策法規(guī)有關規(guī)定執(zhí)行；本制度解釋權歸屬辦公室負責。二零零八年十月 WORD格式整理
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