【正文】 天以上者由總經理審批；部門經理請、休假一周以內者由主管副總審批，一周以上者由總經理審批。試用人員試用期內缺勤累計七日（含）以上者予以解聘處理； 正式員工除總經理特批外，病/事假連續(xù)超三個月者予以自動離職處理。第五章 出差第二十六條 員工因公出差需在出差前填制《出差申報單》，經直接上級主管核批并 報備人力資源部。來不及提前填制或因故延長差期者，應于二十四小時內辦理相關手續(xù)，否則以曠工論處。第二十七條 公差審批主管副總負責部門經理（含）以下人員的審批，總經理負責副總級及特殊事務人員的 出差審批。第二十八條 出差人員須憑人力資源部簽字確認后的《出差申報單》辦理相關費用報銷手續(xù)。第六章 其它第二十九條 查崗 凡在公司統一抽查考勤，對沒有在崗且無任何請休假及出差手續(xù)一律視為曠工。車間員工因工作量不足要提前休息的，須車間統一安排，并報人力資源部。第三十條 員工不得提前下班就餐。早上刷卡后因到餐廳就餐或其他原因而晚到者，按遲到處理。第三十一條 各類考勤、請休假手續(xù)必須按要求辦理，對于沒有按規(guī)定時間、相關要求辦理的考勤及請休假手續(xù)一律無效，公司將按曠工處理。第七章 附則第三十二條 本制度從發(fā)布之日起開始試行，解釋、修改權歸公司人力資源部。第五篇：員工考勤、請、休假管理制度員工考勤、請、休假管理制度目的為保證公司的正常工作秩序和各項工作的順利進行，規(guī)范員工出勤紀律，保障員工的的合法權益，特制定本管理制度。適用范圍本制度適用于在綿陽公司所有在職員工。作息時間：上午8：30—12：00，下午13:00—18:30；：00—13：00，員工必須在辦公地點用餐，確有有需要外出用餐的，必須告之部門負責人，經部門負責人同意后方可離開，否則，按曠工處理?？记诠芾怼⒅讣y考勤機、或簽到單記錄備案為準，具體考勤方式由各核算單位根據實際情況選用。，該部門員工除下列人員外，均應按規(guī)定時間上、下班并打卡、指紋、簽離備案（打卡機、指紋機出現故障時，必須采用紙質簽到單的方式）。 因故請假經核準者； 發(fā)生臨時事故，事后說明事由，經主管核準者； 員工出差或公司開展活動經核準者。 員工考勤月末由部門考勤員進行統計、發(fā)布，行政部核查后交公司財務部核算工資。，完成上月本部門員工出勤情況的統計并上傳至OA，并將原始考勤單據上交行政部待行政部審核公布。統計要求：詳細統計到每人每天的出勤情況?？记谔幚?員工應遵照規(guī)定時間上下班，有遲到、早退或曠工等行為者，分別按規(guī)定處理。 遲到、早退、脫崗、但未簽到，有部門負責人證明的，每次扣2元。、早退、脫崗每次扣工資10元。，或脫崗超過30分鐘視為曠工半天。 曠工，視為曠工：；；，每天加扣工資50元(半天按25元計算)。，必須向公司行政部提交書面檢討。未提交的曠工員工當月工資暫時停發(fā)。，或當年曠工五天以上，公司予以辭退。休假類型 公休假： 公休假：因公司開展業(yè)務工作需要給予員工安排的正常休假（4天/月）和國家法令的節(jié)假日規(guī)定的休假；休假期間員工工資照發(fā)，不能休假的，公司按同樣加班時間采取換休或補假制度。、正常休假及休假原則 員工正常休息日為4天/月，即每周休息一天,同時享受國家法令的節(jié)假日規(guī)定的休假。，可在出差回公司后根據業(yè)務工作實際情況進行休假；特殊情況需事先報行政部批準。,同一部門員工不得全體同時休假和批假（除法定節(jié)假日外）。,次月不再補假。、請休假程序及批準權限 請休假程序員工請、休假時，先由本人填寫《請休假條》，說明請、休假事由及期限，按管理權限逐級審批，辦妥手續(xù)后，并將審批同意后的請假條交考勤員處方可離開工作崗位。如因工作原因，請、休假時間有變化，部門負責人證明，到考勤員處更改。 批準權限、休假由各部門負責人審查同意，負責人在審批請休假條時，應不影響工作安排,并督促請、休假員工做好工作安排及工作移交。 員工請、休假需由考勤員批準留存，并由考勤員同考勤機記錄合并統計當月考勤。 各部門負責人請、休假，須填寫《請休假條》直接向行政部遞交，待審批后方可用假，并由行政部轉交考勤員同考勤機記錄合并統計當月考勤。:員工在公司規(guī)定的上班時間，因辦理私事占用工作時間，由本人事先填好事假申請條，經部門領導簽字同意交考勤員處，方可視為事假。：當月的基本工資、崗位津貼、提成工資、單項獎勵合計除以當月應出勤的天數乘以事假天數。按個人工作數量計件而計算的提成工資和單項獎勵不計算在扣款工資合計之中。，必須在簽到前或離崗前通知部門負責人，由部門負責人代寫事假條交考勤員處。由部門負責人代寫事假條的，每次加扣工資5元。 病假：員工因傷害、疾病或生理原因必須治療或者休養(yǎng)者，經過縣級以上醫(yī)院開具的證明可請病假，工資扣款規(guī)定也同事假相同辦理。，不予計發(fā)病假工資。：員工結婚可休婚假，按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3 天婚假。符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，：女性員工分娩前后，應停止工作，給予產假90日；產假期間工資待遇按國家及地方規(guī)定執(zhí)行。：男性員工入職時間在一年以上者可休假5日，不足一年者可休假3日，并隨后補交生育證明復印件；均享受帶薪休假；：如員工夫妻雙方的父母、配偶、兄弟姐妹或子女去世，憑醫(yī)院《死亡通知書》，公司將給予員工5天的喪假。如員工夫妻雙方的祖父母、外祖父母、去世，憑醫(yī)院《死亡通知書》，公司將給予員工2天的喪假。均享受帶薪休假。：：員工因執(zhí)行職務而造成傷害或疾病，憑社保機構指定的醫(yī)院證明，的確不能出勤者，核定為工傷病假，工傷假期工資待遇按國家及地方規(guī)定執(zhí)行；如系違章操作，按事假處理。其它規(guī)定 因偶發(fā)事件，必須在30分鐘內向公司部門負責人請假。 公司員工因公外出，均應告之部門負責人，同時，保持通訊工具的暢通 公司或部門開會，員工應準時參加，不能參加者應提前向召集人請假。 員工請休假時需提前一天辦理請休假手續(xù)，否則，視為曠工處理。 請休假期限未滿回到工作崗位的，應及時銷假。 如需延假，按請假程序重新辦理。 因業(yè)務工作需要，法定節(jié)假日不能休假的，可以計加班工資或調休。生效及修改。