【正文】 假證明； ．月內(nèi)病假累計(jì)超過3日，當(dāng)月績效為零；．月內(nèi)病假累計(jì)超過3日無醫(yī)院病假證明，超出天數(shù)按照事假處理；月內(nèi)病假累計(jì)超過10日有醫(yī)院病假證明，超出天數(shù)按照事假處理；．病假含公假和公休，病假天數(shù)一次性超過15天以上或一年內(nèi)累計(jì)超過一個(gè)月，須辦理停薪留職或解除勞動(dòng)合同。．月內(nèi)病假10天（含）以內(nèi)者將按以下標(biāo)準(zhǔn)扣款：病假扣款額=(當(dāng)月基本工資/30)*病假天數(shù)*60%；．婚假：凡是符合《婚姻法》規(guī)定已申請辦理結(jié)婚登記，并領(lǐng)取結(jié)婚登記證的轉(zhuǎn)正職工，可申請婚假。．按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3 天婚假，符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)婚假休假規(guī)定。．結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予13天路程假； ．請婚假時(shí)需出具結(jié)婚證，婚假自領(lǐng)取結(jié)婚證之日起6個(gè)月內(nèi)有效，且領(lǐng)取結(jié)婚證之前已經(jīng)服務(wù)于公司；．再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假；．轉(zhuǎn)正員工可享受帶薪（含績效）婚假，含公休假和法定節(jié)假日，須一次性修完，未休完不予補(bǔ)假；．婚假應(yīng)提前7天申請，由集團(tuán)綜合部負(fù)責(zé)復(fù)核后，經(jīng)集團(tuán)總經(jīng)理審批有效。．產(chǎn)假：符合計(jì)劃生育規(guī)定，轉(zhuǎn)正的在職女員工分娩、流產(chǎn)或是男性員工妻子分娩，可享受產(chǎn)假。．女員工可享受生育產(chǎn)假6個(gè)月（含晚婚晚育、難產(chǎn)、哺乳期）；符合晚婚晚育者，男員工可享受護(hù)理假15天。：司齡滿1年以上的女員工在產(chǎn)假期間可享受6個(gè)月的產(chǎn)假補(bǔ)助，產(chǎn)假補(bǔ)助逐月領(lǐng)取，無績效工資。集團(tuán)、各公司產(chǎn)假補(bǔ)助可根據(jù)所在公司實(shí)際情況設(shè)定發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，不得超出對應(yīng)司齡的補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)。，產(chǎn)假補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)：崗位基本工資*30% （含）以上者，產(chǎn)假補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)：崗位基本工資*60% ，無績效工資。．女員工懷孕三個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)的給予2030天妊娠假，懷孕三個(gè)月以上七個(gè)月以下流產(chǎn)的給予42天妊娠假，懷孕七個(gè)月以上流產(chǎn)的給予90天產(chǎn)假。流產(chǎn)期間薪資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：(月基本工資/30)*60%*假期天數(shù)，無績效工資。．在公司任職期間，已婚女員工第一次因意外懷孕需做計(jì)劃生育手術(shù)的，根據(jù)醫(yī)院證明，可給予7天的帶薪（含績效）假期，其它均以病假論處。．產(chǎn)假休假規(guī)定：．女員工請產(chǎn)假時(shí)，需提供醫(yī)院的相關(guān)證明、準(zhǔn)生證、出生證； ．請護(hù)理假時(shí)，男員工需提供女方（配偶）單位出具的護(hù)理證明、醫(yī)院相關(guān)證明；．除工作原因須返崗?fù)?，護(hù)理假應(yīng)在嬰兒滿月前一次性休完，未休完不予補(bǔ)假；．產(chǎn)假含公休和法定節(jié)假日，除工作原因須返崗?fù)?，需一次性休完，未休完不予補(bǔ)假；．產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)過醫(yī)務(wù)部門證明后，其超過產(chǎn)假期間的待遇，按照事假規(guī)定處理。．凡無生育指標(biāo)的員工，產(chǎn)假均按事假對待。．產(chǎn)假期間，公司將根據(jù)工作崗位性質(zhì)有權(quán)不保留其原工作崗位，待其產(chǎn)假后復(fù)職重新安排工作。．年休假：在公司司齡滿1年但不滿5年的員工，年休假的時(shí)間為5天；滿5年不滿10年的員工為10天；滿15年及以上的員工為15天。．公休假及法定節(jié)假日不計(jì)入年假的假期；．集團(tuán)及各公司根據(jù)公司實(shí)際生產(chǎn)、工作具體情況，統(tǒng)籌安排在職員工年休假；年休假在1個(gè)內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，但不做跨安排。．員工請事假，先以年假抵充，抵充不完的部分可休年假； ．員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年假：．累計(jì)工作滿1年不滿5年的員工，請病假累計(jì)20天以上的； ．累計(jì)工作滿5年不滿10年的員工，請病假累計(jì)30天以上的； ．累計(jì)工作滿15年以上的員工，請病假累計(jì)50天以上的； ．曠工累計(jì)達(dá)3天以上者； ．請事假累計(jì)達(dá)15天以上者。．工傷假：員工因公而致傷害/疾病/殘疾，其治療修養(yǎng)期間給予工傷假。．依勞動(dòng)保險(xiǎn)條例辦理申請工傷給付者，如未參加醫(yī)療保險(xiǎn)或發(fā)生差額時(shí)，由公司補(bǔ)齊或補(bǔ)足。．員工須持公司指定醫(yī)院或參加醫(yī)療保險(xiǎn)的醫(yī)院證明，報(bào)部門負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，方可休假，期限以診斷書載明日期為準(zhǔn)。．工傷期間發(fā)放基本工資，無績效工資。．探親假：司齡滿一年的公司外派至省外的員工或是公司聘請的家在省外的總監(jiān)及以上管理人員可享受探親假。．根據(jù)國家鐵道部統(tǒng)一里程計(jì)算到市級城市的方法，距離所在坐班城市在1600公里以下（含），享受9天/年探親假；1600公里以上，享受13天/年探親假。．探親假為帶薪休假，無績效工資。．探親假含公休假和法定節(jié)假日，須一次性修完，未休完不予補(bǔ)假； ．在一個(gè)內(nèi)，員工不能兼休探親假和年休假。．喪假：根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，員工的直系親屬（配偶、子女、兄弟姐妹、父母、配偶的父母、祖父母、外祖父母）去世，可申請帶薪喪假。．假期為3天，不含公休、法定節(jié)假日； ．喪假，自親屬去世之日起10內(nèi)有效；．異地奔喪可視路程遠(yuǎn)近，給予13天的路程假，假期內(nèi)薪資照發(fā)。．以上考勤及休假管理辦法適用于寧夏**集團(tuán)及集團(tuán)管理架構(gòu)內(nèi)各公司。文件中所出現(xiàn)集團(tuán)綜合部含集團(tuán)綜合部派出部門及個(gè)人；各公司綜合部包括各公司承擔(dān)綜合部權(quán)責(zé)的其他代管部門或個(gè)人。．各公司現(xiàn)行考勤及休假管理辦法于本辦法不符者，依本辦法執(zhí)行。．集團(tuán)綜合部負(fù)責(zé)本辦法的修訂及完善，最終將列入《制度匯編》或《員工手冊》，供集團(tuán)所有部門及人員學(xué)習(xí)使用。．本辦法由集團(tuán)總經(jīng)理批準(zhǔn)后生效，自頒布之日起執(zhí)行。第五篇：考勤休假管理制度考勤休假管理制度ZZSLYHRS001考勤休假管理制度(征求意見試行版)第一項(xiàng)適用范圍本管理制度適用于本公司范圍內(nèi)各部門的員工，針對其出勤、考勤及請假等情況的管理工作。 確保公司的工作時(shí)間內(nèi)，正常考勤工作的有效開展，保證考勤工作的準(zhǔn)確性和嚴(yán)肅性，確保請假和加班管理工作的正常進(jìn)行。 確保公司考勤獎(jiǎng)懲的力度和有效性。第三項(xiàng)考勤相關(guān)內(nèi)容 為各部門實(shí)際考勤信息提供依據(jù)。，審查員工的請假申請和加班申請。 對員工請假申請按管理權(quán)限進(jìn)行審批。 對員工日常工作上下班及在崗情況進(jìn)行記錄。 人力資源部每月核對各部門上交考勤記錄。第四項(xiàng) 考勤核定方式 考勤記錄要嚴(yán)格按照考勤制度執(zhí)行，有專人按規(guī)定的考勤內(nèi)容來界定，進(jìn)行日考勤、月匯總，缺勤記錄要準(zhǔn)確完整?！叭粘？记凇毕嚓P(guān)內(nèi)容進(jìn)行處理。/ 請假手續(xù)需根據(jù)第六項(xiàng)“審批權(quán)限”相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行審批第五項(xiàng)日常考勤：員工正常上班時(shí)間，未能按規(guī)定時(shí)間到達(dá)工作場所則視為遲到。遲到30分鐘以內(nèi)，罰款10元；遲到30分鐘以上60分鐘以內(nèi)，罰款20元；遲到60分鐘以上，視為曠工，罰款100元。：員工無外派任務(wù)且早于正常下班時(shí)間離開工作場所，則視為早退。早退60分鐘以內(nèi)，罰款20元；早退60分鐘以上，罰款50元。：行政班（夏時(shí)令）08:0018:00，行政班（冬時(shí)令）08:0017:30；生產(chǎn)班次按各事業(yè)部實(shí)際情況安排。：每日考勤兩次，上下班各一次。：因遺失、遺忘、出差、外出不歸等不能正常打卡情況，需填寫空卡說明，并由部門主管領(lǐng)導(dǎo)簽字，于每月2日前與當(dāng)月部門工資核算表一同交至人力資源部，過期無效。：因工作需要在工作時(shí)間之外必須在工作場所繼續(xù)工作，則視為加班，加班需根據(jù)實(shí)際情況填寫加班說明，并由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字，于每月2前與當(dāng)月部門工資核算表一同交至人力資源部，過期無效。第六項(xiàng)審批權(quán)限/：17日由部門主管領(lǐng)導(dǎo)審批；830日由總經(jīng)理審批。：17日由部門主管領(lǐng)導(dǎo)審批；830日由總經(jīng)理審批。：130日由部門主管領(lǐng)導(dǎo)審批；3190日由人力資源主管領(lǐng)導(dǎo)審批。：僅限女性，130日由主管領(lǐng)導(dǎo)審批。3190日由人力資源部主管領(lǐng)導(dǎo)審批?；榧伲?7日由主管領(lǐng)導(dǎo)審批。休假期間薪酬核算 事假、病假休假期間工資不予計(jì)算，不計(jì)考勤。工傷如非人為受傷，無第三方承擔(dān)醫(yī)藥及誤工費(fèi)用的情況，可按當(dāng)?shù)刈畹蜕顦?biāo)準(zhǔn)按天核發(fā)，最長時(shí)間不超過一個(gè)月。產(chǎn)假休假期間工資不予計(jì)算，不計(jì)考勤，保留原崗位30天?；榧傩菁倨陂g工資不予計(jì)算，不計(jì)考勤，保留原崗位7天。3 / 4考勤休假管理制度附表一：請 假 條附表二：考勤空卡說明/ 4