考勤請(qǐng)休假及加班管理制度e-文庫(kù)吧資料
2024-08-22 15:24本頁(yè)面
【正文】 在結(jié)婚登記日起1年內(nèi)一次性休完。4. 再婚的可享受法定婚假，但不能享受晚婚假。2. 符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假10天(含3天法定婚假)。第25條 婚假員工結(jié)婚休婚假的，可向公司申請(qǐng)辦理婚假手續(xù)。在試工期，又患病累計(jì)休息15天以上者，停止試工，停發(fā)病假工資，發(fā)給疾病救濟(jì)費(fèi)。5. 長(zhǎng)期病休人員，從病休時(shí)起，一年以內(nèi)的任何時(shí)間累計(jì)超過(guò)6個(gè)月，從超過(guò)之日起，停發(fā)工資，改發(fā)疾病救濟(jì)費(fèi)。3. 三天以上的病假，需提供醫(yī)院的醫(yī)療證明，否則按事假計(jì)算。部門主管審批員工事假時(shí)，需事先安排好員工的工作后方可審批。第24條 病假員工因病或非因公受傷者，可申請(qǐng)病假。4. 員工每年累計(jì)事假不得超過(guò)15天，超過(guò)期限又未履行任何手續(xù)者，一律以曠工論處；情節(jié)嚴(yán)重的，按自動(dòng)離職處理。（日薪=月標(biāo)準(zhǔn)薪資247。部門主管審批員工事假時(shí)，需事先安排好員工的工作后方可審批。第六部分 休假管理第23條 事假員工有私人事務(wù)需要辦理者，可申請(qǐng)事假。第21條 不予批準(zhǔn)員工請(qǐng)假理由不充分，或有礙工作時(shí)，上級(jí)可酌情不予批準(zhǔn)，或縮短假期，或責(zé)令改期請(qǐng)假。員工請(qǐng)假屆滿后，可以通過(guò)電話、郵件、傳真等方式續(xù)假，且需按權(quán)限審核批準(zhǔn)后方可生效，并在假期結(jié)束后補(bǔ)簽《請(qǐng)假申請(qǐng)書》，未辦理續(xù)假手續(xù)者，按曠工計(jì)算。若員工超過(guò)公司下班時(shí)間尚未完成公出任務(wù)時(shí)，可不必返回公司。第19條 外出1．出差：請(qǐng)參閱公司《出差管理制度》申報(bào)。第17條 請(qǐng)假天數(shù)計(jì)算請(qǐng)假以半天為單位，請(qǐng)假單上注明請(qǐng)假時(shí)間，具體到上午或下午，不足半天的以半天計(jì)算。部級(jí)以上崗位總經(jīng)理審批，并報(bào)辦公室備案。第16條 審批流程和權(quán)限公司職員請(qǐng)休假審批流程及權(quán)限如下：天數(shù)分類2天以內(nèi)（含2天）2天以上一般員工部門主管審批，并報(bào)辦公室備案。1. 請(qǐng)假不滿2天（含）的，需至少提前1個(gè)工作日申請(qǐng)，逐級(jí)報(bào)批，《請(qǐng)假申請(qǐng)表》交公司辦公室的考勤人員；2. 請(qǐng)假2天以上的，需提前1周申請(qǐng)，逐級(jí)報(bào)批，交總經(jīng)理審批，審批通過(guò)方可視為準(zhǔn)假。4. 當(dāng)月全勤者，獲得全勤獎(jiǎng)金100元；連續(xù)六個(gè)月全勤者，再獎(jiǎng)勵(lì)200元。2. 曠工半天，扣罰當(dāng)月工資額的5％；曠工一天，扣罰當(dāng)月工資額的10％；曠工兩天以上（含兩天），扣罰當(dāng)月工資50％并視情節(jié)輕重予以相應(yīng)的行政處罰處理。6. 其他等同于曠工的行為。4．被公安部門拘留，或因打架斗毆、違紀(jì)致傷造成休息。2．用不正當(dāng)手段騙取、涂改、偽造請(qǐng)假證明。第12條 曠工如有下列情形之一，均按曠工處理。1. 員工當(dāng)月累計(jì)早退3次者，按一天曠工計(jì)算；一個(gè)月早退累計(jì)超過(guò)5次（含）者，屬嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。3. 由于天氣原因或其他不可抗拒的因素影響而遲到的，情況屬實(shí)者可不記遲到。1. 員工當(dāng)月累計(jì)遲到4次者，按半天事假計(jì)算；累計(jì)遲到5次者，按一天事假計(jì)算；累計(jì)遲到6次者，按一天曠工計(jì)算；一個(gè)月遲到累計(jì)超過(guò)7次（含）者，屬嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。第9條 匯總每月最后1個(gè)工作日，考勤人員統(tǒng)計(jì)匯總當(dāng)月考勤情況，員工有義務(wù)配合考勤人員出示各類與考勤有關(guān)
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