集團考勤加班及休假管理制度培訓資料-文庫吧資料
2025-04-19 03:32本頁面
【正文】 其它規(guī)定： 如無特殊原因，經批準的休假單必須報人力資源部作考勤備案。未事先經人力資源部審核，直接主管、部門負責人批準后仍以人力資源部審核結果為準。休假期時間審批權限按一個月內累計申請休假時間計算。部門負責人及以上人員休假由分管領導批準。 請假手續(xù) 員工休假三天至五天（含），原則上提前五個工作日申請；休假五天至十天（含），必須提前十個工作日申請；休假十天以上，必須提前十五個工作日申請；否則不批準休假。（2）醫(yī)療期待遇標準參照當?shù)刈畹蜕畋Ｕ蠘藴?。本單位實際工作時間醫(yī)療期15年以下3～6個月25年以上（含）～10年以下3～9個月310年以上（含）～15年以下3～12個月415年以上（含）～20年以下3～18個月520年以上（含）3～24個月說明醫(yī)療期3－6個月的按12個月內累計病休時間計算；9個月的按15個月內累計病休時間計算；12個月的按18個月內累計病休時間計算；18個月的按24個月內累計病休時間計算；24個月的按36個月內累計病休時間計算。無法提供請假單和醫(yī)院證明的，一律視作事假。因特殊緊急情況，不能在事前辦理請假手續(xù)的，應及時向直接主管請示，并于請假之日起三天內補辦請假手續(xù)，否則視作事假。 短病假：三個月以內（含）的病假。員工因身體不適，無法上班但又未到醫(yī)院就醫(yī)的，按照事假處理。 事假 員工請事假，應提前辦理請假手續(xù)方可休假。 需要到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠近酌情給予路程假，途中交通費由員工自理。 員工父母、岳父母、公婆、兄弟、姐妹、配偶、子女死亡，喪假為三天；員工祖父母、外祖父母死亡，喪假為一天；此外親屬死亡，一律視作事假。未休婚假天數(shù)。婚假不得分段享受。年齡計算以結婚證時間為準。 公司工作時間滿一年的員工初婚可享受婚假五天；初婚又符合晚婚年齡（男年滿25周歲，女年滿23周歲），享受婚假十五天；不符合以上條件的員工婚假為三天。年休假不得分段享受。 公司工作時間累計滿一年，可享受年休假三天； 工作時間每滿一年，年休假增加一天，最長為十天。因工作需要須調整公休假日時間的部門，須提交申請，經分管領導批準后，報備人力資源部。 法定假 適用于全體員工 假日元旦： 公歷一月一日
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