考勤及請(qǐng)休假管理制度（模版）(文件)
【正文】 核準(zhǔn)者； 員工出差或公司開展活動(dòng)經(jīng)核準(zhǔn)者?？记谔幚?員工應(yīng)遵照規(guī)定時(shí)間上下班，有遲到、早退或曠工等行為者，分別按規(guī)定處理。 曠工，視為曠工：；；，每天加扣工資50元(半天按25元計(jì)算)。休假類型 公休假： 公休假：因公司開展業(yè)務(wù)工作需要給予員工安排的正常休假（4天/月）和國家法令的節(jié)假日規(guī)定的休假；休假期間員工工資照發(fā)，不能休假的，公司按同樣加班時(shí)間采取換休或補(bǔ)假制度。,次月不再補(bǔ)假。 員工請(qǐng)、休假需由考勤員批準(zhǔn)留存，并由考勤員同考勤機(jī)記錄合并統(tǒng)計(jì)當(dāng)月考勤。按個(gè)人工作數(shù)量計(jì)件而計(jì)算的提成工資和單項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)不計(jì)算在扣款工資合計(jì)之中。符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，：女性員工分娩前后，應(yīng)停止工作，給予產(chǎn)假90日；產(chǎn)假期間工資待遇按國家及地方規(guī)定執(zhí)行。：：員工因執(zhí)行職務(wù)而造成傷害或疾病，憑社保機(jī)構(gòu)指定的醫(yī)院證明，的確不能出勤者，核定為工傷病假，工傷假期工資待遇按國家及地方規(guī)定執(zhí)行；如系違章操作，按事假處理。 請(qǐng)休假期限未滿回到工作崗位的，應(yīng)及時(shí)銷假。 因業(yè)務(wù)工作需要，法定節(jié)假日不能休假的，可以計(jì)加班工資或調(diào)休。 公司員工因公外出，均應(yīng)告之部門負(fù)責(zé)人，同時(shí)，保持通訊工具的暢通 公司或部門開會(huì)，員工應(yīng)準(zhǔn)時(shí)參加，不能參加者應(yīng)提前向召集人請(qǐng)假。如員工夫妻雙方的祖父母、外祖父母、去世，憑醫(yī)院《死亡通知書》，公司將給予員工2天的喪假。，不予計(jì)發(fā)病假工資。由部門負(fù)責(zé)人代寫事假條的，每次加扣工資5元。:員工在公司規(guī)定的上班時(shí)間，因辦理私事占用工作時(shí)間，由本人事先填好事假申請(qǐng)條，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)簽字同意交考勤員處，方可視為事假。如因工作原因，請(qǐng)、休假時(shí)間有變化，部門負(fù)責(zé)人證明，到考勤員處更改。，可在出差回公司后根據(jù)業(yè)務(wù)工作實(shí)際情況進(jìn)行休假；特殊情況需事先報(bào)行政部批準(zhǔn)。未提交的曠工員工當(dāng)月工資暫時(shí)停發(fā)。、早退、脫崗每次扣工資10元。，完成上月本部門員工出勤情況的統(tǒng)計(jì)并上傳至OA，并將原始考勤單據(jù)上交行政部待行政部審核公布。考勤管理、指紋考勤機(jī)、或簽到單記錄備案為準(zhǔn)，具體考勤方式由各核算單位根據(jù)實(shí)際情況選用。綜合部部擁有本制度最終解釋權(quán)，本制度為盡十一或有爭議處，按綜合部解釋執(zhí)行。，為休完天數(shù)視為自動(dòng)放棄，公司不作任何形式補(bǔ)償；。；，為休完天數(shù)視為自動(dòng)放棄，公司不作任何形式補(bǔ)償；。已滿10年不滿20年的，年休假10天。如因特急事而無法事先填單者，可事先電話知會(huì)綜合部，待出差返回后及時(shí)補(bǔ)交。為激勵(lì)員工工作積極性，公司特設(shè)立滿勤獎(jiǎng)，滿勤核算方式為每月實(shí)際天數(shù)減去2天，滿勤獎(jiǎng)為每人每月50元。連續(xù)請(qǐng)假7天以上者，必須由總經(jīng)理或副總經(jīng)理簽字后方可休假。一般人員每月允許休假天，中層人員每月允許請(qǐng)假天。由于工作原因，未打卡者，提前申報(bào)綜合部備案。員工必須嚴(yán)格按照考勤時(shí)間進(jìn)行上下班，不得無故遲到、早退、曠工等。:假別 事假 期限 依實(shí)際情 況請(qǐng)領(lǐng) 依實(shí)際情況 請(qǐng)領(lǐng) 三天 年假 三至十天 婚假 產(chǎn)假 十天 九十天 二天 喪假 四天 六天 工傷假 依實(shí)際情況 請(qǐng)領(lǐng) 依實(shí)際情況 請(qǐng)領(lǐng) 事由 因事必須本人處理 手續(xù) 辦理書面手續(xù), 院證明,否則計(jì) 為事假 薪資給付 扣減全薪 1 個(gè)月 3 天以內(nèi) 全薪, 3 天以 外的病假無薪 備注 以領(lǐng)導(dǎo)批示為準(zhǔn) 一個(gè)月不超過 3 天, 一 年內(nèi)不得超過 20 天 年假每年只能休一次, 所有年假需總經(jīng)理批 ,可補(bǔ) 休, 30 天,難產(chǎn) 增加 15 天,多胞胎每 增加一胎增加 15 .病假因病需治療及休養(yǎng) 工齡在 1 年以上 3 年以 內(nèi)的所有員工 工齡 3 年以上的員工 本人結(jié)婚(需提前 15 天,提出一次性休完)正常生產(chǎn)(限第一胎)兄弟姐妹 祖父母,配偶父母 父母,子女,配偶 因 工 受 傷必須治療或 休養(yǎng)者 連 續(xù) 在 外出差超過十 天者總經(jīng)理批準(zhǔn)享受全薪結(jié)婚證 小孩出生證明享受全薪 享受全薪死亡證明享受全薪工傷證明 本人申請(qǐng),經(jīng)部 門主管核準(zhǔn),總 經(jīng)理批準(zhǔn).一次休完, 按國家工傷 保險(xiǎn)法辦理 享受全薪 連續(xù)出差時(shí)間在十天 以上者,可調(diào)休 1 天, 當(dāng)月最多不超過 2 天.調(diào)休第十條:國家法定節(jié)日假期安排: 節(jié)日名稱 具體日期 假長 元 旦 1月1日 1天 春 節(jié) 農(nóng)歷正月初一至正月初三 3天 勞動(dòng)節(jié) 5月1日5月3日 3天 婦女節(jié) 3月8日 女職工下午半天 國慶節(jié) 10月1日10月3日 3天 第十二條: 休, 出差 第十三條:員工一律要求填寫《出差單》 , 圖如下: 員工因 公出差 填寫出差單 部門經(jīng)理 簽字 填寫出差單 人事助 理存檔 回公司交出 差小結(jié)銷差 月底由人事助理連同工 資表交人事主管核查總經(jīng)理批準(zhǔn)部門經(jīng)理派遣 員工出差第十四條:出差單不可補(bǔ)填,:員工出差期間內(nèi)含法定節(jié)假日的,出差回來后可填寫《請(qǐng)假調(diào)休單》要求調(diào)休.分享中人網(wǎng)共建中人網(wǎng)散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧根據(jù)公司情況,經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后,每滿十十天者,可調(diào)休 1 天,當(dāng)月最多不超過 2 :出差具本要求及報(bào)銷流程見《出差管理制度》.第五章 考勤獎(jiǎng)懲 第十七條:所有考勤及獎(jiǎng)懲每月統(tǒng)計(jì)匯總,:滿勤指員工當(dāng)月無遲到,早退,曠工,也無請(qǐng)假(調(diào)休和法定節(jié)日休息不計(jì))的 50 :加班工作的, 《加班單》,工程部,系統(tǒng)開發(fā)部,產(chǎn)品研發(fā)部按任務(wù) 完成情況考核,:遲到,早退 1 次者罰
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