企業(yè)員工請(qǐng)休假管理制度-wenkub
2023-04-23 11:18:28 本頁(yè)面
【正文】 十二天。 試用期滿之正式員工須請(qǐng)住院治療或特殊疾病須在家療養(yǎng)的之病假，一年內(nèi)不得超過一次且一次連續(xù)不得超過1個(gè)月，否則須申請(qǐng)辦理停薪留職或離職，申請(qǐng)停薪留職最長(zhǎng)不得超過一年?；榧贋橛行郊?，于婚姻注冊(cè)之日起一年內(nèi)有效，須一次性休完，逾期視為自動(dòng)放棄。 女性員工生育產(chǎn)假及流產(chǎn)假之休假天數(shù)依國(guó)家相關(guān)規(guī)定及各地法規(guī)辦理，各分公司都應(yīng)統(tǒng)一報(bào)總公司審核備案后方可執(zhí)行。 生育產(chǎn)假須提供《生育證》或《準(zhǔn)生證》(原件送人力資源部門檢核，復(fù)印件附請(qǐng)假卡后作為請(qǐng)假憑證)與病史記錄（病歷），并于假滿后回公司上班后24小時(shí)內(nèi)補(bǔ)齊，請(qǐng)假期間薪資在補(bǔ)齊請(qǐng)假手續(xù)后于當(dāng)月薪資中一并補(bǔ)發(fā)（有參國(guó)家規(guī)定生育險(xiǎn)的除外）。（六）、喪假： 員工親屬死亡在事發(fā)一月內(nèi)可請(qǐng)喪假3天，喪假為有薪假。 請(qǐng)工傷假必須出示國(guó)家醫(yī)保指定及公司認(rèn)可的醫(yī)院所開具的工傷休假證明。 入職服務(wù)年資計(jì)算：指員工自入職之日起至申請(qǐng)休假日之間的服務(wù)時(shí)間，期間須扣除停薪留職及其他不計(jì)年資之時(shí)間，每滿一年為一年服務(wù)年度。四、請(qǐng)假相關(guān)規(guī)定 員工請(qǐng)假，應(yīng)于事前填寫請(qǐng)假卡，注明事由并附必要之證明，依照核決權(quán)限呈后，將請(qǐng)假卡交人力資源部門，并將職務(wù)交辦妥當(dāng)，方可離開工作崗位。 員工如捏報(bào)請(qǐng)假事由蒙準(zhǔn)批假，經(jīng)人力資源部門查明屬實(shí)者，其請(qǐng)假天數(shù)以曠工論處，并將依公司相關(guān)規(guī)定予以懲處。 婚假、喪假、工傷假（符合國(guó)家工傷相關(guān)規(guī)定者，依國(guó)家相關(guān)規(guī)定辦理）、年休假為有薪假，休假期間薪資全額發(fā)放，其中工傷假、年休假期間視為出勤不影響員工績(jī)效考核。七、如員工請(qǐng)假理由不充分或有礙公務(wù)時(shí)，各級(jí)主管有權(quán)根據(jù)工作決定是否給假或縮短、修改假期。無(wú)證明文件記為事假全年累計(jì)不得超過24天3工傷假依工傷輕重情況而定依政府規(guī)定國(guó)家醫(yī)保及公司認(rèn)可的醫(yī)院開具的病證有效證明文件基本工資記為出勤，不影響年終、月度考核；特殊情況照政府有關(guān)規(guī)定辦理4婚假一般婚假3天結(jié)婚證、身份證照發(fā)記為出勤，不影響年終、月度考核。記為出勤，不影響年終、月度考核。提前3月至行政中心登記備案指標(biāo)內(nèi)流產(chǎn)結(jié)婚證、病史記錄（病歷）不影響年終、月度考核非指標(biāo)內(nèi)流產(chǎn)
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