企業(yè)員工請(qǐng)休假管理制度(已修改)
2025-04-20 11:18 本頁(yè)面
【正文】 員工請(qǐng)休假管理辦法一、目的 為使公司員工休假、請(qǐng)假有所遵循，特制訂本辦法二、范圍 本辦法適用于公司全體員工三、請(qǐng)假種類(lèi)及規(guī)定 無(wú)法依照公司各項(xiàng)規(guī)定正常出勤者（因公出差者出外），均應(yīng)依照本辦法之規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)。 本公司員工請(qǐng)假分為法定休假日、事假、病假、婚假、產(chǎn)假、流產(chǎn)假、喪假、工傷假、帶薪年休假等假別。（一）、法定休假日： 法定節(jié)日如下：（具體需根據(jù)當(dāng)年國(guó)家法定節(jié)假日更改） （1）春節(jié)三天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三） （2）元旦一天（公歷一月一日） （3）五一國(guó)際勞動(dòng)節(jié)三天（公歷五月一、二、三日） （4）國(guó)慶節(jié)三天（公歷十月一、二、三日） 其他假日： （1）五四青年節(jié)半天（公歷五月四日，限十四周歲至二十八周歲的青年） （2）三八婦女節(jié)半天（公歷三月八日，只限女性） *全體公民放假的假日，遇星期例休日順延，部分公民放假的假日（婦女節(jié)及青年節(jié)），遇星期例休日不順延 星期例休日：依照公司依法制定的相關(guān)規(guī)定辦理，現(xiàn)職能部門(mén)為周六、周日，各銷(xiāo)售部門(mén)已其部門(mén)制度為準(zhǔn)。（二）、事假： 員工因事必須親自處理者，可請(qǐng)事假。事假一次不得超過(guò)五天，全年累計(jì)不得超過(guò)十二天。（中途到職者按比例計(jì)算） 事假為無(wú)薪假，事假期間薪資及相應(yīng)期間之全勤獎(jiǎng)不發(fā)放。（三）、病假： 員工因病或非工傷必須治療或修養(yǎng)者，憑國(guó)家醫(yī)保指定及公司認(rèn)可醫(yī)院出示的病假證明、病史記錄（病歷）和掛號(hào)憑證三樣證明方可請(qǐng)病假。 非住院之類(lèi)普通傷病假一次連續(xù)不得超過(guò)三天、全年累計(jì)不超過(guò)24天（中途到職者按比例計(jì)算），超過(guò)之請(qǐng)假天數(shù)可用當(dāng)年未請(qǐng)之病假、年休假日數(shù)充抵。 試用期滿(mǎn)之正式員工須請(qǐng)住院治療或特殊疾病須在家療養(yǎng)的之病假，一年內(nèi)不得超過(guò)一次且一次連續(xù)不得超過(guò)1個(gè)月，否則須申請(qǐng)辦理停薪留職或離職，申請(qǐng)停薪留職最長(zhǎng)不得超過(guò)一年。 病假期間發(fā)放薪資的50％。 若勞動(dòng)合同中就病假有相關(guān)約定則按約定及當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)政策執(zhí)行。（四）、婚假：
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