企業(yè)員工請休假管理制度-展示頁
2025-04-17 11:18本頁面
【正文】 （2）三八婦女節(jié)半天（公歷三月八日，只限女性） *全體公民放假的假日，遇星期例休日順延，部分公民放假的假日（婦女節(jié)及青年節(jié)），遇星期例休日不順延 星期例休日：依照公司依法制定的相關(guān)規(guī)定辦理，現(xiàn)職能部門為周六、周日，各銷售部門已其部門制度為準(zhǔn)。員工請休假管理辦法一、目的 為使公司員工休假、請假有所遵循，特制訂本辦法二、范圍 本辦法適用于公司全體員工三、請假種類及規(guī)定 無法依照公司各項(xiàng)規(guī)定正常出勤者（因公出差者出外），均應(yīng)依照本辦法之規(guī)定辦理請假手續(xù)。 本公司員工請假分為法定休假日、事假、病假、婚假、產(chǎn)假、流產(chǎn)假、喪假、工傷假、帶薪年休假等假別。（二）、事假： 員工因事必須親自處理者，可請事假。（中途到職者按比例計算） 事假為無薪假，事假期間薪資及相應(yīng)期間之全勤獎不發(fā)放。 非住院之類普通傷病假一次連續(xù)不得超過三天、全年累計不超過24天（中途到職者按比例計算），超過之請假天數(shù)可用當(dāng)年未請之病假、年休假日數(shù)充抵。 病假期間發(fā)放薪資的50％。（四）、婚假： 請婚假之員工須為公司試用期滿后之正式員工，且為入職后進(jìn)行婚姻注冊的人員。 員工憑結(jié)婚證、身份證（原件送人力資源部門檢核，復(fù)印件附請假卡后作為請假憑證）可申請婚假，到法定婚齡者（男：22歲，女：20歲）及再婚者可申請婚假3天；雙方晚婚者（男：25歲，女：23歲）可依國家及當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)申請晚婚假，最多可享受15天。（五）、產(chǎn)假/流產(chǎn)假： 女性員工符合國家計劃生育條例的生育或流產(chǎn)，可憑國家醫(yī)保指定及公司認(rèn)可醫(yī)院出示的有效證明申請產(chǎn)假，產(chǎn)假分為生育產(chǎn)假和流產(chǎn)假兩種。 休完產(chǎn)假或流產(chǎn)假，因身體原因依然無法上班者，可憑有效醫(yī)院開具相關(guān)證明申請病假（具體依病假規(guī)定） 入職前已懷孕者，須先告知公司，并提交相關(guān)病歷及醫(yī)院證明，如有隱瞞，公司將追究其欺瞞責(zé)任。 為便于部門工作安排，懷孕員工須于預(yù)產(chǎn)前三個月確定休假日期，并提出產(chǎn)假申請。 產(chǎn)假、流產(chǎn)假須于事發(fā)時一次性休完，逾期視為自動放棄。 特殊情況參照政府相關(guān)政策另行呈核辦理
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