【正文】 ，不得分次使用。、絕育手術(shù)事故而造成的休假，按照工傷假處理（條件不符的，按病假處理）。，傷情嚴(yán)重或者情況特殊者，經(jīng)保險(xiǎn)所在地市級(jí)以上勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)后，可以適當(dāng)延長，但延長時(shí)間最多不超過12個(gè)月。，至多可分2次使用，逾期不得使用。㈧ 陪護(hù)假，凡符合國家計(jì)劃生育政策，可享受陪護(hù)假5天；配偶生產(chǎn)90天以內(nèi)領(lǐng)取獨(dú)生子女證的增加陪護(hù)假5天。，可休假1天，視同出勤。⑵ 年哺乳時(shí)間合并一次使用，使用天數(shù)(不含休息日和法定節(jié)假日)的計(jì)算辦法為：（12個(gè)月－已休產(chǎn)假月數(shù)）30/8，計(jì)算結(jié)果如遇小數(shù)點(diǎn)四舍五入。⑵ 女員工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)時(shí)應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)意見，給予11天至21天的產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月以上流產(chǎn)給予30天產(chǎn)假。㈥ 喪假（父母、配偶、子女）或配偶父母去世，可給予喪假7天；員工直系親屬或配偶父母在外地去世的，可另給路途假2天。，必須經(jīng)當(dāng)?shù)氐牡?、市?jí)以上醫(yī)院檢查，醫(yī)療機(jī)構(gòu)復(fù)檢確認(rèn)痊愈后方可返崗工作。㈢ 事假全年累計(jì)事假不超過20天。、急性病、意外傷害等原因不能按時(shí)返回公司的，必須在兩個(gè)工作日內(nèi)委托部門申請(qǐng)續(xù)假，并上交有關(guān)機(jī)關(guān)或縣級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷及病喪假等證明（以蓋有公章的證明為憑），分別按喪假、病假和事假處理。探親假如在一年內(nèi)分次使用，對(duì)于同一種類探親假，路途費(fèi)報(bào)銷只享受一次。⑶ 四年一次探父母假已婚員工在公司連續(xù)工作每滿四年可享受20天探父母假，即每四年為一個(gè)休假周期，在一個(gè)休假周期滿后的一年內(nèi)可自行選擇休假時(shí)間，如休假周期內(nèi)未使用該假期，逾期不再有效，探親假不得提前使用。探親假分為：⑴ 一年一次探父母假未婚員工在公司連續(xù)工作滿1年后可以享受每年20天的探父母假；因工作原因，當(dāng)年不能給予假期或員工自愿兩年探親一次的，可兩年給假一次，假期為30天。注：國家法定的年休假天數(shù)為:累計(jì)工作滿1年不滿10年，年休假5天,累計(jì)工作滿10年不滿20年，年休假10天,累計(jì)工作滿20年以上，年休假15天。，不再安排年休假（如當(dāng)年年休假休完后遇到下列情況之一者，則下一不再安排年休假）。⑵ 進(jìn)入集團(tuán)前有1年以上工作經(jīng)歷的，當(dāng)年可享受年休假天數(shù)=｛(12進(jìn)公司月份）/12｝*根據(jù)國家規(guī)定現(xiàn)有工作年限可休假天數(shù)上限（不足1天向上取整）；進(jìn)入公司前累計(jì)工作已滿1年不滿20年的, 第2年1月1日起可享受年休假10天,之后每下一日歷增加1天。⑴ 進(jìn)入公司前無工作經(jīng)歷的，當(dāng)年不享受年休假。二、假種㈠ 年休假，年休假當(dāng)有效且應(yīng)一次性休完。㈢ 原則上，假期包括年休假、探親假、病假、事假、婚假、喪假、女員工四期假、陪護(hù)假、工傷假、節(jié)育假、獻(xiàn)血假等11種假種。第五篇：公司請(qǐng)休假管理辦法公司請(qǐng)休假管理辦法一、總則㈠ 本辦法適用公司全體在冊(cè)員工。十、本規(guī)定從2013年5月1日起執(zhí)行。⑽、弄虛作假、有意隱瞞者，嚴(yán)肅處理。如發(fā)現(xiàn)擅自休假者，追究考勤員、科室負(fù)責(zé)人及本人責(zé)任，各扣績效工資100元。⑺各科負(fù)責(zé)人違反規(guī)定的審批權(quán)限或因教育、監(jiān)督管理不力，造成本科室勞動(dòng)紀(jì)律渙散，將與本人考核掛鉤，在年終考核中予以體現(xiàn)。⑸考勤員不如實(shí)填寫《職工考勤登記表》，發(fā)現(xiàn)一次罰款20元；情節(jié)嚴(yán)重者，給予通報(bào)批評(píng)。⑶對(duì)于經(jīng)常違反勞動(dòng)紀(jì)律，屢教不改，影響正常工作的，醫(yī)院可予以待崗學(xué)習(xí)，直至解聘。對(duì)遲到、早退、脫崗者，除批評(píng)教育外，予以一次10元的經(jīng)濟(jì)處罰。(4)連續(xù)曠工超過15天或一年內(nèi)累計(jì)超過30天的，予以辭退乃至開除。情節(jié)嚴(yán)重，影響極壞的，可予以辭退乃至開除。七、曠工屬于下列情況之一，按曠工論處：(1）未請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自離崗缺勤；(2）請(qǐng)假期限已滿，逾期不歸；(3)不服從工作調(diào)動(dòng)，擅自不到崗；(4)經(jīng)上一級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)、確認(rèn)，拒不接受本科室工作任務(wù)；(5)在未辦理完勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)之前，擅自不到崗；(6)利用工作時(shí)間從事第二職業(yè)；(7)持無效病假證明或涂改偽造證明休假；(8)因打架、斗毆或其他不良行為致傷不能上班；(9)超越各類假期的規(guī)定及審批權(quán)限的無效假期。院人力資源科隨時(shí)抽查各科室人員出勤情況，并與科室的考勤登記核對(duì)；登記與人員實(shí)際出勤不符的，對(duì)科室負(fù)責(zé)人每次給予10－20元的經(jīng)濟(jì)處罰。職工請(qǐng)、休假期滿應(yīng)到院人力資源科辦理銷假手續(xù)。職工休假實(shí)行審批。同時(shí)享受探親假、年休假、放射假的職工，不能同時(shí)休假，只能按最長一種假期休假。⑷職工在休假期間，如醫(yī)院或科室因公要求職工返院上班的，必須及時(shí)返院，返院后，如在院工作時(shí)間超過半個(gè)工作日的，按1天計(jì)算，年休假期相應(yīng)順延。職工應(yīng)遵守這一原則，適時(shí)調(diào)劑假期的使用。⑵職工年休假實(shí)行分段安排休假。具體實(shí)施辦法各科室應(yīng)根據(jù)工作和排班的實(shí)際情況，結(jié)合職工本人意愿，在不影響科室業(yè)務(wù)運(yùn)轉(zhuǎn)的前提下，統(tǒng)籌安排職工休假。年休假與其它幾種假的關(guān)系⑴在同一內(nèi)，按有關(guān)規(guī)定既享受年休假，又享受探親假或放射假者，單次休假可任意選擇其中一種假期（休探親假者，須一次性休完，不得存休或零休），不得同時(shí)連續(xù)休幾種假期。有下列情形之一，不享受下年休假：（1）跨進(jìn)修學(xué)習(xí)半年的；（2）如當(dāng)年休完年休假后，病假超過上述規(guī)定天數(shù)的，下不再享受年休假待遇；（3）事假累計(jì)超過20天以上人員。（九）年休假假期時(shí)限按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。復(fù)工前給予兩個(gè)月試用期。職工打架致傷或致殘者不享受病假，休假按曠工處理。（4）對(duì)有違反本條第4款者，要積極與有關(guān)職能部門配合查處。（2）堅(jiān)持按月報(bào)病休考勤制度。凡休?。▊┘僬撸湫菁倨诓徽撻L短均由原所在科室管理。否則，經(jīng)查實(shí)追究其責(zé)任。休病（傷）假，應(yīng)先交假條及病休證明經(jīng)科室負(fù)責(zé)人審核，分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后休假，原則上補(bǔ)交假條不予認(rèn)可，無休?。▊┘贄l者，按曠工處理。全年事假累計(jì)不超過1個(gè)月。事假期間不發(fā)工資。電話請(qǐng)假、捎口信、捎假條及信件請(qǐng)假、續(xù)假，一律無效，如缺勤按曠工處理。事假的審批必須從嚴(yán)掌握，批準(zhǔn)事假權(quán)限如下：請(qǐng)事假由科室負(fù)責(zé)人簽署意見后，報(bào)醫(yī)院分管領(lǐng)導(dǎo)（護(hù)理崗位人員請(qǐng)事假須經(jīng)護(hù)士總長審批）批準(zhǔn)；3日以上須經(jīng)科室負(fù)責(zé)人同意，由醫(yī)院分管領(lǐng)導(dǎo)提出意見，報(bào)經(jīng)院長批準(zhǔn)。職工有特殊情況，已無其他假期，必須請(qǐng)假者，可臨時(shí)請(qǐng)事假。（五）放射假直接從事放射性工作的人，其勞保休假按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。在產(chǎn)假期滿后未按時(shí)上班，且沒有請(qǐng)假者，按曠工處理。女職工的分娩費(fèi)用，按生育保險(xiǎn)相關(guān)規(guī)定辦理。因避孕措施失敗而做人工流產(chǎn)手術(shù)者：懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的，持醫(yī)院證明可給假15日；懷孕超過4個(gè)月以上者，持醫(yī)院證明可給假42日。難產(chǎn)（剖宮產(chǎn)、剖腹產(chǎn)）的增加產(chǎn)假15日。多胞胎產(chǎn)婦，每多生一胎增加產(chǎn)假15日，產(chǎn)假包括周休日和法定節(jié)假日。一年內(nèi)兩次流產(chǎn)的或一年內(nèi)既有產(chǎn)假又有人流的，其中流產(chǎn)假算病假。超過期限的按事假對(duì)待。如死者居住外地，可給往返一次所需的路程假，一切費(fèi)用自理?；榧俨缓萑蘸头ǘ偃铡Ｕ；榧?，可給3日，符合晚婚條件的，可另增晚婚假15日（含三天）。⑾、停薪留職人員不能享受本規(guī)定待遇。探親往返所需車船費(fèi)用由職工自理。休完產(chǎn)假、病事假超過1個(gè)月的不再享受本規(guī)定待遇。⑻、夫婦雙方原來同在一個(gè)單位工作，后因乙一方調(diào)動(dòng)工作，調(diào)動(dòng)工作的當(dāng)年不能享受探親待遇。⑹、凡有輪休假的職工，應(yīng)該在輪休假期間探親，如果休假期短于探親規(guī)定補(bǔ)足其探親假的天數(shù)。⑸、已婚職工探望配偶時(shí)，如雙方都是國家職工，要報(bào)銷往返路費(fèi)時(shí)，必須持有雙方單位開具的證明。⑶、上述假期包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。遵照國務(wù)院國發(fā)（1981）36號(hào)等文件規(guī)定，職工探親待遇列表如下：分類 探配偶 探父母 天數(shù) 路費(fèi)報(bào)銷 天數(shù) 路費(fèi)報(bào)銷未婚職工 一年一次20天； 兩年一次45天 100％已婚職工 30 100％每四年20天 超出工資30％的部分說明：⑴、探陪偶假：參加工作之日（聘用職工以來院時(shí)間算，下同）起，工作滿一年的職工，與配偶、父母不在一起，不能在公休假團(tuán)聚的，可享受本待遇。五、休假的種類、時(shí)限及待遇（