【正文】 七、其他各部門主管對(duì)所屬員工的考勤，應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)規(guī)定，若不按照規(guī)定執(zhí)行或有隱瞞、包庇行為，一經(jīng)查明，部門主管按照違反對(duì)應(yīng)規(guī)定，接受連帶處分。上報(bào)的考勤記錄應(yīng)完整、準(zhǔn)確、及時(shí)，并附帶相關(guān)請(qǐng)假、調(diào)休手續(xù)。六、員工應(yīng)在每月2日下班之前報(bào)上月考勤記錄，遇周末或假期視情況提前或延遲，以經(jīng)營(yíng)部人事通知為準(zhǔn)。在公司連續(xù)工作未滿一年者，產(chǎn)假期間為崗位工資的50%，無(wú)績(jī)效獎(jiǎng)金和其他福利補(bǔ)貼。⑤工傷假：工傷人員按勞保規(guī)定處理。③事假：每小時(shí)事假扣工資={員工月固定工資/（22）}事假小時(shí) 每小時(shí)事假扣績(jī)效獎(jiǎng)金={當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金/（22）}事假小時(shí) 當(dāng)月事假3天以上（含3天），免發(fā)當(dāng)月效益獎(jiǎng)金。②曠工：每曠工半天將扣工資100元，曠工1天扣工資200元，免發(fā)當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金，3 天及以上將予以開(kāi)除。遲到、早退扣績(jī)效獎(jiǎng)金=當(dāng)月應(yīng)得績(jī)效獎(jiǎng)金247。未打卡者需補(bǔ)未打卡證明，否則按曠工半天處理。試用期員工超時(shí)不核算為加班。加班工時(shí)實(shí)行內(nèi)部調(diào)休，加班累計(jì)4小時(shí)可以調(diào)休半天，加班累計(jì)8小時(shí)可調(diào)休1天。日常加班應(yīng)提前填寫加班申請(qǐng)單，由部門主管審批，經(jīng)營(yíng)部同意，部門方可安排加班，星期天、節(jié)假日加班由公司領(lǐng)導(dǎo)審批，加班申請(qǐng)報(bào)經(jīng)營(yíng)部備案。四、關(guān)于加班及調(diào)休規(guī)定因項(xiàng)目工期緊，工作任務(wù)又必須在當(dāng)天完成才能申請(qǐng)加班。嚴(yán)禁托人、代人打卡。未打卡且又未填寫《未打卡情況說(shuō)明書》扣除未打卡當(dāng)日工資。公司員工因公外出不能及時(shí)回來(lái)打卡，返回后須填寫《未打卡情況說(shuō)明書》并報(bào)主管簽字。各部門主管對(duì)本部門員工考勤應(yīng)如實(shí)記錄，經(jīng)營(yíng)部負(fù)責(zé)監(jiān)督管理。婚假、產(chǎn)假報(bào)經(jīng)公司同意后方可休假，請(qǐng)假程序按公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。事假事假應(yīng)提前一天向部門主管書面請(qǐng)假，特殊情況電話請(qǐng)假，部門主管同意后方可休假。員工生病未住院的，應(yīng)附購(gòu)藥發(fā)票或醫(yī)院證明。工傷假按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)公司依據(jù)國(guó)家規(guī)定并結(jié)合公司實(shí)際情況做安排，期間為帶薪假。工作時(shí)間：上午8:30 至 12:00 下午13:30 至 17:30打卡上下班，第一次打卡上午上班，第二次打卡中午下班，第三次打卡下午上班，第四次打卡下午下班。一、出勤工作時(shí)間：公司目前試行大小周末輪換休息制度。七、本辦法由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。但一個(gè)內(nèi)只能享受一次休假的工資待遇，超出次數(shù)按事假處理(以上產(chǎn)假包括公休、法定節(jié)假日在內(nèi))。員工接受節(jié)育手術(shù)的，公司憑節(jié)育手術(shù)證明，按有關(guān)規(guī)定給予假期，并發(fā)給假期期間的工資。女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，給予15天至30天的產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月以上流產(chǎn)者，給予42天產(chǎn)假。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。(八)、喪假員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，公司根據(jù)具體情況，給予喪假三天；員工在外地的直系親屬死亡時(shí)，需要職工本人去外地料理喪事的，可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假；喪假和路程假期間，員工的工資照發(fā)；（九）、女職工產(chǎn)假（含男職工護(hù)理假）根據(jù)《勞動(dòng)法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》、《湖北省人口與計(jì)劃生育條例》等相關(guān)政策規(guī)定，公司女職工均享有產(chǎn)假，假期為90天，其中產(chǎn)前休假15天。配偶一方居住外地的，根據(jù)實(shí)際情況可給予路程假。休假待遇，員工休探親假（包括路程假）期間，工資全額發(fā)放。探親假期是指職工與配偶、父母團(tuán)聚的時(shí)間，另外，根據(jù)實(shí)際情況可給予路程假。如因工作需要，當(dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為四十五天。(六)、探親假員工探親假期：⑴、職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30天。(五)、工傷假工傷假的確認(rèn)：在工作時(shí)間內(nèi)因公負(fù)傷或上下班途中受到的意外傷害，由醫(yī)院診斷證明，報(bào)公司人力資源部審查確認(rèn)，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，可休假。醫(yī)療期限超過(guò)6個(gè)月時(shí)，病假工資停發(fā)，改由公司按月給付疾病或非因工負(fù)傷救濟(jì)費(fèi)，具體標(biāo)準(zhǔn)為本人工資的70%。病假期間工資支付規(guī)定：公司職工因疾病或非因工負(fù)傷不能工作，需就醫(yī)治療時(shí)間1個(gè)月內(nèi)工資全額發(fā)放；在16個(gè)月內(nèi)的，向其支付病假工資。(四)、病假病假假期規(guī)定：⑴、實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。247。員工請(qǐng)事假每天的扣薪標(biāo)準(zhǔn)是：月基本工資247。依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，職工請(qǐng)事假每個(gè)月在2個(gè)工作日以內(nèi)的，全額發(fā)放工資；超過(guò)2個(gè)工作日以上的，其超過(guò)天數(shù)不發(fā)工資，只計(jì)發(fā)相應(yīng)的政策性補(bǔ)貼。一個(gè)月內(nèi)前后事假超過(guò)22天（含22天），其中間含有的公休例假日作事假論，一月內(nèi)前后事假少于21天，其中間含有的公休例假日不計(jì)事假，只按實(shí)際請(qǐng)假日計(jì)算事假天數(shù)。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，公司按規(guī)定支付相應(yīng)的工資報(bào)酬。確因工作需要跨安排個(gè)別職工年休假的，可以跨1個(gè)安排。職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：⑴、職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上未扣工資的；⑵、累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的； ⑶、累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的； ⑷、累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。（二）、職工帶薪年休假職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。上述各休假日，工資全額計(jì)發(fā)。法定節(jié)假日：包括元旦（1月1日放假1天）、春節(jié)（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二、放假3天）、勞動(dòng)節(jié)（5月1日放假1天）、國(guó)慶節(jié)（10月1日、2日、3日放假3天）、清明節(jié)（放假1天）、端午節(jié)（放假一天）和中秋節(jié)（放假一天）。公務(wù)員（含事業(yè)編制人員）的獎(jiǎng)懲，按照《公務(wù)員法》、《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》、《國(guó)家公務(wù)員辭職辭退暫行規(guī)定》及相關(guān)政策執(zhí)行。連續(xù)曠工15個(gè)工作日或一年內(nèi)累計(jì)曠工30個(gè)工作日，公司將解除勞動(dòng)合同，予以辭退。四、獎(jiǎng)懲規(guī)定凡未履行休假或病事假審批手續(xù)擅自離崗的，一律按曠工處理，曠工不發(fā)放任何工資及福利待遇。請(qǐng)假人須提交書面休假申請(qǐng)，經(jīng)人力資源部審核確認(rèn)，報(bào)本部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方可休假，審批手續(xù)須報(bào)人力資源部備案。(住宿城區(qū)者須當(dāng)日請(qǐng)假，外宿員工因病不能到崗，可托人或電話托人代請(qǐng)，可于次日補(bǔ)請(qǐng)病假手續(xù)，同時(shí)須繳驗(yàn)公立醫(yī)院證明)。病假、工傷假。年休假。請(qǐng)假人須向所在部門提出書面申請(qǐng)，1天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，2～4天由部門負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)后，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批，5天以上報(bào)總經(jīng)理審批，審批手續(xù)一律報(bào)人力資源部備案。本辦法所稱員工系指公司在編職工（包括：公務(wù)員、事業(yè)編制人員和與公司簽訂勞動(dòng)合同的人員），其他試用工及臨時(shí)中點(diǎn)工均不包括在內(nèi)。一、休假范圍國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、法定公休日、職工帶薪年休假、工傷假、婚假、產(chǎn)假、喪假、男職工護(hù)理假、探親假及政府臨時(shí)公布的休假日。第九條 本辦法自下發(fā)之日起施行。第八條 聯(lián)社各部門考勤人員，須將本月考勤表于次月5日前（遇節(jié)假日順延）報(bào)人力資源部。聯(lián)社機(jī)關(guān)出差（或培訓(xùn)學(xué)習(xí)）人員應(yīng)于出差前先辦理出差登記手續(xù)并于人力資源部備案；下屬單位出差（或非統(tǒng)一培訓(xùn)學(xué)習(xí)，考察）須經(jīng)上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。員工全年累計(jì)曠工15（含）日以上，扣除全年全部工資、績(jī)效、福利待遇（已發(fā)的扣回），給予留用察看處分，無(wú)改過(guò)表現(xiàn)的，予以開(kāi)除處分。曠工2日至3日，當(dāng)月只發(fā)850元，并扣當(dāng)月績(jī)效工資，給予警告處分。員工上班無(wú)故未到，基層網(wǎng)點(diǎn)負(fù)責(zé)人或部門負(fù)責(zé)人必須在1小時(shí)內(nèi)落實(shí)未到原因，并向主管領(lǐng)導(dǎo)及人事部門報(bào)告。第五條 加班及補(bǔ)休員工加班要從嚴(yán)控制，確因工作需要加班的，須填寫《加班申報(bào)單》，經(jīng)本單位（部門）負(fù)責(zé)人簽注意見(jiàn)，并登記備案，事后在當(dāng)年安排相應(yīng)時(shí)間調(diào)休，調(diào)休須單位（部門）負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，由考勤人員登記。記錄考勤要公正嚴(yán)格，已遲到的補(bǔ)假無(wú)效，特殊情況由主管領(lǐng)導(dǎo)審批。(二)所有員工須按照規(guī)定時(shí)間到崗，各部門、單位按規(guī)定及 時(shí)記錄考勤，特殊情況指直接前往業(yè)務(wù)單位的，需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)安排或批準(zhǔn)，并通知考勤部門記錄，無(wú)授權(quán)或批準(zhǔn)的按遲到或曠工處理。因季節(jié)變化或其他原因需調(diào)整工作時(shí)間時(shí)，由聯(lián)社相關(guān)部門另行通知。(三)人力資源部有權(quán)隨時(shí)對(duì)各部門確認(rèn)考勤情況進(jìn)行檢查，如發(fā)現(xiàn)考勤人員有意漏報(bào)、謊報(bào)、錯(cuò)報(bào)的扣發(fā)考勤員當(dāng)月基本工資的100%。第三條 組織程序(一)聯(lián)社機(jī)關(guān)的考勤管理由人力資源部負(fù)責(zé)，下屬單位由辦公室負(fù)責(zé)，各部門要委派認(rèn)真、負(fù)責(zé)、公正無(wú)私的人員擔(dān)任考勤員。第二條 本辦法適用于聯(lián)社機(jī)關(guān)、各下屬信用社、分社及儲(chǔ) 蓄所、儲(chǔ)蓄代辦所。第二十二條 本辦法自下發(fā)之日起施行。（六）全年病假累計(jì)滿3個(gè)月的，除按以上規(guī)定考核外，扣發(fā)當(dāng)年第四季度績(jī)效工資；（七）全年病假累計(jì)滿6個(gè)月的或事假累計(jì)滿3個(gè)月的，除各個(gè)月按相