教師出勤管理辦法(參考版)
2024-11-16 22:28本頁(yè)面
【正文】 不包括休息日。實(shí)習(xí)期教師要簽訂勞動(dòng)合同，期限為三年。20000元以上提成20%，姐姐平分教師基本工資800元，實(shí)習(xí)教師基本工資600元，實(shí)習(xí)期兩個(gè)月，實(shí)習(xí)期間不享受其他待遇。扣50元。入園兩年以上教師享有產(chǎn)假一年，（不發(fā)工資）一年之內(nèi)沒(méi)有到其他單位上班，工齡延續(xù)，（不含產(chǎn)假工齡）超過(guò)一年的扣除兩年工齡。全年無(wú)病事假獎(jiǎng)100元?？鄢?dāng)月所有工資、津貼和獎(jiǎng)金，并做教師單方面違約處理，解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系。幼兒園負(fù)責(zé)向員工支付最后結(jié)算工資，離職的員工所遺失的幼兒園任何財(cái)物將作價(jià)酌情賠償。（婚假喪假包含周日）辭職： 辭職的員工應(yīng)提前30天向幼兒園的領(lǐng)導(dǎo)遞交書(shū)面的辭職信?；榧賳始伲航處煿g滿一年以上享有婚假7天，喪假2天或3天（本人直系親屬（父母、子女）、配偶、配偶父母死亡）。教師業(yè)余時(shí)間培訓(xùn)、開(kāi)會(huì)集體活動(dòng)時(shí)，無(wú)故不參加的扣20分，遲到扣3分教師每月銷(xiāo)假兩次，先添寫(xiě)銷(xiāo)假表格，12：001：50前返回，否則按遲到處理。事假累計(jì)超過(guò)2小時(shí)按半天處理，超過(guò)4小時(shí)按事假一天處理，累計(jì)4小時(shí)的 不扣滿勤獎(jiǎng)，兩個(gè)半天累計(jì)扣滿勤獎(jiǎng)。當(dāng)月累計(jì)請(qǐng)假10天以上（含10天）扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金、提成、累計(jì)的50%，請(qǐng)假超過(guò)15天（含15天）取消當(dāng)月所有獎(jiǎng)金，只發(fā)基本工資。病假兩天以上的只扣當(dāng)天工資和滿勤獎(jiǎng)。2）有病請(qǐng)假2天以上的（含兩天）必須及時(shí)主動(dòng)出示三級(jí)以上醫(yī)院病歷、處方、休息證明、藥費(fèi)單。請(qǐng)假一天扣除當(dāng)個(gè)天工資外，取消滿勤獎(jiǎng)10元；請(qǐng)假2天扣當(dāng)天工資外加扣10元，依次類(lèi)推。病事假：1）教師請(qǐng)假需要提前一天請(qǐng)假，向領(lǐng)導(dǎo)遞交請(qǐng)假條。以此類(lèi)推。停止工作按曠工處理。曠工半天除扣半天工資外，加扣20分。半小時(shí)未到按曠工處理。遲到一次扣3分，每月遲到兩次，扣除當(dāng)月滿勤獎(jiǎng)10元。沒(méi)簽到或沒(méi)穿園服按遲到處理。教師每天早8：00之前到崗，換好園服。否則，責(zé)任自負(fù)。檢查工作的人員，在單面出入井時(shí)，需向檢身員說(shuō)明，進(jìn)行實(shí)情記錄。入井刷卡后20分鐘內(nèi)必須入井，否則不按刷卡時(shí)間記入井時(shí)間（特殊情況除外）。凡不請(qǐng)假而離礦的人員，一律作曠工處理。否則，造成考勤有誤，責(zé)任自負(fù)。一、指紋錄入管理辦法：錄入時(shí)間：早上7點(diǎn)出50分鐘以前，下午5點(diǎn)鐘后。第六條 學(xué)員請(qǐng)假需由人力資源培訓(xùn)中心負(fù)責(zé)人和學(xué)員所在部門(mén)負(fù)責(zé)人同意，方可辦理請(qǐng)假手續(xù)。若缺勤時(shí)數(shù)超過(guò)課程總時(shí)數(shù)1/3者，需重新補(bǔ)修全部課程。因特殊情況不能及時(shí)請(qǐng)假者，必需向人力資源培訓(xùn)中心申明，并補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。第二條 員工培訓(xùn)出勤管理由公司人力資源培訓(xùn)中心負(fù)責(zé)。第八章 附 則第三十七條 本辦法由人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)解釋，自下發(fā)之日起生效。第三十五條本辦法所涉及的考勤、加班、假期、出差依據(jù)《人力資源管理權(quán)責(zé)劃分表（出勤部分）》規(guī)定的權(quán)限審批。第三十三條 員工在辦理內(nèi)部崗位異動(dòng)手續(xù)時(shí)，必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到新崗位報(bào)到，并從上崗之日起進(jìn)行考勤，未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到上班者按曠工處理。第三十二條 公司目前實(shí)行手工填寫(xiě)考勤表考勤方式，各單位的考勤表填寫(xiě)要實(shí)事求是，嚴(yán)禁弄虛作假。各單位、部（作業(yè)區(qū)、室）的考勤管理由單位指定的兼職考勤員負(fù)責(zé)。未及時(shí)履行銷(xiāo)假審批手續(xù)的，其超過(guò)休假時(shí)限的時(shí)間，按曠工處理。員工休假期間，如遇特殊情況需延長(zhǎng)休假時(shí)間的，必須在休假期滿前辦理好續(xù)假手續(xù)，未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自休息，再要求補(bǔ)辦手續(xù)的，一律按曠工處理。第二十九條 公司中層副職級(jí)（含）以上管理人員的請(qǐng)假，須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并在綜合保障部門(mén)記錄、注明休假期間的聯(lián)系方式和緊急聯(lián)絡(luò)辦法。第二十七條 員工休假期間，遇國(guó)家法定節(jié)假日、休息日，除年休假期外，其他各類(lèi)休假，國(guó)家法定節(jié)假日、休息日均計(jì)入各類(lèi)休假假期。單位安排員工休年休假，員工未休假的，不發(fā)給補(bǔ)償。國(guó)家法定休假日不計(jì)入年休假的假期內(nèi)。年休假在１個(gè)內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨安排。（四）員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假： ，其休假天數(shù)多
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