企業(yè)出勤管理的辦法(參考版)
2025-04-11 11:13本頁面
【正文】 。4. 請于加班日起三日內(nèi)填寫本單，送主管簽認。(表二)人事代號: 加 班 卡姓 名: 事 由加 班 起 訖 日 期 時 間加班人簽 章簽章直屬主管直屬處主管總經(jīng)理 月 日 時 分 至 時 分1. 加班起算時為18:30.2. 加班每次以半小時計，不滿半小時者不計。 。六、本作業(yè)辦法經(jīng)總經(jīng)理同意后報請董事長公布實施，修改時亦同。(五)人員在前一年度有停薪留職之記錄者，年資需扣除留職停薪之期間。特休排定后非有正當理由，非經(jīng)總經(jīng)理核準后不得變更。(二)人員于元月二日以后到職者其工作滿一年后，當年度特休日數(shù)按剩余月數(shù)比例計算。流產(chǎn)證明照給八星期本人分娩出生證明陪產(chǎn)假一日配偶分娩出生證明照給五、 特別休假：(一)公司正式職員在本公司繼續(xù)工作滿一定期間者，每年按下列規(guī)定給予特別休假:。(三)往返計算標準依住所或公司至到達地點計算。二、 路程所需時間按下列標準給予路程假：(一)50至120公里往返合計予四小時。繳驗有關證件一次未滿一個月(含)照給，超過一個月停薪，但政府有規(guī)定者從其規(guī)定。二、 全年事假逾十四日，得以未請之特休假抵充，仍不足時，除已申請停薪留職奉準外，均以曠職論。本薪及伙食津貼不給。三、 若遭勞保局駁回時，公司會自員工薪資中扣除預先墊付給員工的勞保職傷補償。一、 須由總經(jīng)理簽核準。公傷病假 二年以內(nèi)因執(zhí)行職務或上下班必經(jīng)途中發(fā)生事故，且無違規(guī)情事而無法工作者。二、 普通傷病經(jīng)以事假或特別休假抵充后仍未痊愈，得予停薪留職，但停薪留職以一年為限。全年未超過三十日部份，本薪給半，伙食津貼不給。二、 請住院傷病假連續(xù)三日以上者須附健保醫(yī)院診斷證明書。普通傷、病假全年三十日內(nèi)因普通傷害、疾病或生理原因必須治療或休養(yǎng)但未住院者。
公司管理相關推薦
鄂ICP備17016276號-1