【正文】 員工病假、事假以小時為計算單位（）。員工親屬限指本人之配偶，本人及配偶之祖父母、外祖父母、父母、子女、兄弟、姐妹。病假期間發(fā)放薪資的50％。 哺乳期女性可享受每天兩次，每次30分鐘的哺乳假。未住院治療遇節(jié)假日、休息日順延）七、婚假 婚假天數(shù)：一般可申請3天符合晚婚條件者（男≥25周歲，女≥23周歲）可申請10天，年齡以身份證為準(zhǔn)。 普通人員的請假由所在部門經(jīng)理/主管審批。補(bǔ)休假員工加班發(fā)生的工時原則上安排補(bǔ)休，每次補(bǔ)休不得超過7天。婚假按100%計放員工基本工資及崗位工資。合同累計申請超過10天以上事假者，不再享受本年終獎金。第四條請假審批權(quán)限（正常休假不受此項規(guī)定）員工請假時間在5天（含5天），由本單位、部門負(fù)責(zé)人事前書面批準(zhǔn)。，不能享受晚婚假。，支付200元/日加班工資。員工請事假、喪假及年休假，請假期間遇節(jié)假日順延；員工請產(chǎn)假、工傷假、路程假、病假、婚假，請假期間遇節(jié)假日不順延。（七）、工傷假：因受職業(yè)傷害或因公負(fù)傷等依法裁定為工傷者，公司是視實(shí)際工傷輕重情況按國家規(guī)定提供治療及療養(yǎng)之工傷假期。（四）、婚假：請婚假之員工須為公司試用期滿后之正式員工，且為入職后進(jìn)行婚姻注冊的人員。事假一次不得超過五天，全年累計不得超過十二天。生育產(chǎn)假須提供《生育證》或《準(zhǔn)生證》(原件送人力資源部門檢核，復(fù)印件附請假卡后作為請假憑證)與病史記錄（病歷），并于假滿后回公司上班后24小時內(nèi)補(bǔ)齊，請假期間薪資在補(bǔ)齊請假手續(xù)后于當(dāng)月薪資中一并補(bǔ)發(fā)（有參國家規(guī)定生育險的除外）。四、請假相關(guān)規(guī)定員工請假，應(yīng)于事前填寫請假卡，注明事由并附必要之證明，依照核決權(quán)限呈后，將請假卡交人力資源部門，并將職務(wù)交辦妥當(dāng)，方可離開工作崗位。第四條休假公司施行綜合計算工時工作制。，停發(fā)疾病休假工資，由公司支付疾病救濟(jì)費(fèi)：1)連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40%計發(fā)；2)連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50%計發(fā)；3)連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60%計發(fā)。因逾期未報，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，由綜合管理部做出處理意見，報呈總經(jīng)理審批。每月28日前，各單位考勤員匯總本單位員工請假情況，并填制《請假匯總表》（正常休假除外）并同《考勤表》由單位負(fù)責(zé)人簽字蓋章后，報綜合管理部責(zé)核查請假情況。有薪病假按100%計放員工基本工資及崗位工資及福利津貼。員工休年假應(yīng)在不影響公司工作的前提下進(jìn)行，且假期不能累計。 請休假必須填寫《請假卡》（附件二），經(jīng)所在部門經(jīng)理/營運(yùn)總監(jiān)批準(zhǔn)后交人事部；否則將被視為曠工。如非公司同意延期，日歷年內(nèi)未使用的年假將自動失效。配偶符合晚育條件的男員工可享受15天陪產(chǎn)假。（一）、法定休假日：法定節(jié)日如下：（具體需根據(jù)當(dāng)年國家法定節(jié)假日更改）（1）春節(jié)7天（2）元旦1天（3）清明節(jié)1天（3）端午節(jié)1天（3）中秋節(jié)1天（4）五一國際勞動節(jié)1天（4）國慶節(jié)3天其他假日：（1）五四青年節(jié)半天（公歷五月四日，限十四周歲至二十八周歲的青年）（2）三八婦女節(jié)半天（公歷三月八日，只限女性）*全體公民放假的假日，遇星期例休日順延，部分公民放假的假日（婦女節(jié)及青年節(jié)），遇星期例休日不順延星期例休日：依照公司依法制定的相關(guān)規(guī)定辦理，公休日為每星期天。女員工懷孕后，須于懷孕三月內(nèi)告知部門領(lǐng)導(dǎo)及人力資源部門其懷孕狀況并出具有效之醫(yī)院證明。年休假須于每一服務(wù)內(nèi)休完，逾期不休或未休完者視為自動放棄。七、如員工請假理由不充分或有礙公務(wù)時，各級主管有權(quán)根據(jù)工作決定是否給假或縮短、修改假期。入職服務(wù)年資計算：指員工自入職之日起至申請休假日之間的服務(wù)時間，期間須扣除停薪留職及其他不計年資之時間，每滿一年為一年服務(wù)。女性員工生育產(chǎn)假及流產(chǎn)假之休假天數(shù)依國家相關(guān)規(guī)定及各地法規(guī)辦理，各分公司都應(yīng)統(tǒng)一報總公司審核備案后方可執(zhí)行。第五篇：請休假管理辦法中山市納迪服飾有限公司一、目的：為使公司員工休假、請假有所遵循，特制訂本辦法二、范圍：本辦法適用于公司全體員工三、請假種類及規(guī)定無法依照公司各項規(guī)定正常出勤者（因公出差者出外），均應(yīng)依照本辦法之規(guī)定辦理請假手續(xù)。九、產(chǎn)假：產(chǎn)假90天（產(chǎn)前15天，產(chǎn)后75天）：正常生育假期上增加15天：多胞胎生育，每多生育一個嬰兒，增加15天。 若請假者未遵守以上規(guī)則，將被視為缺席，在月底將受到經(jīng)濟(jì)處罰。二、假別：：公休及國家法定休假、病假、年假、婚假、喪假、產(chǎn)假、工傷假。年假員工自入職起在本公司連續(xù)工作滿一年（合同）者，均可申請年假。所有員工申請病假必須提供本公司指定醫(yī)院開具的正式病假證明原件： 本公司指定的醫(yī)院是指：成都市甲二級以上醫(yī)院。未經(jīng)事前書面批準(zhǔn)私自休假者，除患病、受傷及特殊情況外，一律視為曠工。，工資待遇照發(fā)。證明材料不全者按事假處理。第二條適用范圍本制度適用于公司所有員工。年休假須于每一服務(wù)年度內(nèi)休完，逾期不休或未休完者視為自動放棄。女員工懷孕后，須于懷孕三月內(nèi)告知部門領(lǐng)導(dǎo)及人力資源部門其懷孕狀況并出具有效之醫(yī)院證明。（一）、法定休假日：法定節(jié)日如下：（具體需根據(jù)當(dāng)年國家法定節(jié)假日更改）（1）春節(jié)三天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）（2）元旦一天（公歷一月一日）（3）五一國際勞動節(jié)三天（公歷五月一、二、三日）（4）國慶節(jié)三天（公歷十月一、二、三日）其他假日：（1）五四青年節(jié)半天（公歷五月四日，限十四周歲至二十八周歲的青年）（2）三八婦女節(jié)半天（公歷三月八日，只限女性）*全體公民放假的假日，遇星期例休日順延，部分公民放假的假日（婦女節(jié)及青年節(jié)），遇星期例休日不順延星期