【文章內容簡介】 月1日正式開始實施，原《管理制度》中請、休假的相關規(guī)定同時廢止。附件：釘釘考勤與請、休假使用說明公司全體員工須按照公司《考勤與請、休假管理制度》，通過釘釘進行考勤打卡，辦理請、休假及出差手續(xù)。一、考勤打卡（一）考勤打卡步驟“工作”圖標； “考勤打卡”；；，可進行“外勤打卡”，在彈出的對話框里填寫外勤事項，并附上以外勤地點為背景的自拍照片。（二）考勤規(guī)則：在指定時間和地點打卡。：外出辦事不在考勤地點下的打卡 ：上班超過15分鐘打卡記為遲到。：下班前打卡記為早退。：上下班均未打卡記為曠工1天，上班或下班未打卡視為曠工半天，一個月內遲到、早退累計5次視為曠工1天。二、請、休假及出差審批考勤打卡系統(tǒng)自動關聯請假、出差審批情況，員工請、休假及出差須通過釘釘的請假、出差審批功能辦理手續(xù)。按程序完成請假、出差審批程序后，請假、出差期間無需打卡，如未完成請假、出差審批，請假、出差期間未打卡則自動統(tǒng)計為曠工。（一）請假審批步驟“工作”圖標； “審批”進入審批應用界面； “請假”圖標進入請假界面；、申請人職位、開始結束時間、申請?zhí)鞌?、請假事由，如請病假請點擊“圖片”，附上單據證明照片，選擇審批人，最后提交發(fā)起審批。如需取消審批可在審批界面點擊“我發(fā)起的”，選擇審批單，點擊下方“撤銷”選項。（二）審批人設置，審批人已預設為所在部門負責人，由部門負責人按規(guī)定直接審批或簽批意見后轉交分管領導審批。，審批人已預設為所在部門負責人，由部門負責人簽批意見后轉交至分管領導審批。，需自行選擇審批人：點擊審批人選擇欄里的加號，在聯系人里選擇分管副總經理，之后再次點擊加號，在聯系人里選擇總經理，完成審批人設置。，審批人已預設為總經理及董事長。（三）審批步驟，系統(tǒng)會發(fā)出審批通知，在消息頁面顯示，并在“工作”圖標上顯示紅點；“工作”—“審批”，進入審批界面，其中“待我審批”圖標上顯示紅點，點擊進入；“待我審批”界面可查看所有待審批的審批單，點擊待審批的請假審批單，進入請假審批界面；，審批人需按規(guī)定選擇審批意見。如審批人所審批的請假申請按規(guī)定需上級領導簽批的，須點擊“轉交”，選擇上級領導，并填寫審批意見，轉交上級領導簽批。（四）審批通過通過審批的審批單右上角將顯示“審批通過”字樣的圖章。（五）出差審批出差審批與請假審批步驟相同，請參照請假審批流程執(zhí)行。在“工作”界面，點擊“出差”進入出差申請界面，填寫完各項提交出差申請。第三篇：考勤與休假管理辦法考勤與休假管理辦法為規(guī)范員工考勤與休假管理，保證公司正常工作秩序，特制定本辦法。1 主題內容和適用范圍 本辦法規(guī)定了作息時間、員工考勤、休假及有關處理或處罰規(guī)定。 本辦法適用于總部及各分子公司的全體員工。（物業(yè)公司和金海酒店可參考使用本辦法）。2 作息時間 公司實行5天半工作制，每天工作8小時。 工作時間夏季：上午 8：00 – 12：00 下午 14：00 – 18：00 冬季：上午 8：00 – 12：00 下午 13：30 – 17：30 北京工作時間：上午 8：30 － 17：30 3 職責 總部人力資源中心及各分公司管理部負責登記員工考勤記錄，并依據本制度行使監(jiān)督、協調職能； 各分子公司、職能部門負責安排好休假人員休假期間的工作，監(jiān)督員工進行請假及銷假手續(xù)?？记?公司考勤實行打卡制或簽到制。 員工每天打卡（或簽到）4次（北京地區(qū)員工每天2次），打卡（或簽到）時間為上班前和下班后，出勤以卡紙記錄或簽到記錄為準。 員工上下班須本人親自打卡或簽到，不得讓他人代為打卡。 因工作或其它原因未能簽到（或打卡）的： 公事出差，部門主管應為其出據公出證明； 事病假以經批準的請假單為準。 考勤管理 總部人力資源中心負責總部及各分子公司考勤的管理與監(jiān)督檢查；總部各部門及各分子公司均需指定專人做為本單位考勤管理員，負責本單位員工的考勤管理； 因工作需要，臨時異地辦公的員工由辦公地點相關人員負責考勤管理。 考勤程序 每月25日，各部門填寫本部門人員的《考勤匯總表》（見附件），由本部門主管簽字后報總部人力資源中心； 每月26日總部人力資源中心將根據考勤卡、簽到冊、請假單、加班審批單等記錄對部門考勤進行核對，并作為考勤考核及工資計算的依據； 每月27日，總部人力資源中心整理考勤卡、簽到冊、請假單、加班審批單等并歸檔。 考勤相關規(guī)定 遲到：按規(guī)定上班時間計，晚到不超過30分鐘為遲到。 早退：按規(guī)定下班時間計，提前離崗不超過30分鐘為早退。 脫崗：工作期間離開工作崗位處理私事不超過30分鐘為脫崗。 曠工： 無故不上班，不履行請假手續(xù)或以未經公司批準的事由請假不上班等視為曠工； 遲到或早退或脫崗30分鐘以上視為曠工。5 請假 請假分為請事假和請病假； 事假：員工因私事請假為事假； 病假：員工因病請假為病假。請病假應出具社保定點醫(yī)院的診斷證明。6 休假休假種類有法定節(jié)假日、年休假、婚假、喪假、產假、哺乳假、工傷假。 法定節(jié)假日公司根據國家相關政策制定實施方案，具體安排見放假通知。 年休假： 公司錄用的正式員工連續(xù)工作1年以上的，可享受年休假。員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。 員工累計工作已滿1年不滿10年的，初次休假時間為5天，以后每工作滿2年增加1天；員工累計工作已滿10年，年休假為10天，以后每工作滿2年增加1天，但最長不得超過15天。 年休假的只能當年使用，不得跨。年休假可連續(xù)休，也可分開休。 年休假不得與公司規(guī)定的春節(jié)、十一假期連續(xù)使用。 員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假： 員工請事假累計20天以上的； 員工累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的； 員工累計工作滿10年的員工，請病假累計3個月以上的。 婚假：員工按法定程序辦理結婚手續(xù)，給予帶薪婚假7天；婚假只能在結婚當年休，且每人最多能享受一次。 喪假：員工直系親屬（父母、配偶、子女）以及岳父母、公婆去世，給予帶薪喪假3天。 產假： 女員工生育，給予產假90天；難產增加15天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫(yī)務部門的證明，給予一定時間的產假； 已婚婦女24周歲以上第一次生