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考勤與請休假管理辦法(完整版)

2024-10-21 02:31上一頁面

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【正文】 責人審批通過后交由考勤人員備案;,且未能事前辦理相應手續(xù)的,則須于上午上班前以口頭或手機信息方式報批相應負責人,得到信息批準后,再以信息方式通知考勤人員出行目的地及主要辦理事項,回至公司后及時補齊相應單據(jù)(《外出申請單》或《出差申請單》);每月5日前,各部門負責人將部門上月考勤表交至人事行政部,門衛(wèi)將上月《外出申請單》交至人事行政部,由人事行政部對上月考勤作匯總統(tǒng)計。程序夏令時:每年5月1日至10月31日8:0011:30;12:3017:00;午餐及午休一小時 冬令時:每年11月1日至4月30日8:0011:30;12:0016:30;午餐及午休半小時 考慮到生產需要及實際情況,公司不特別限定生產或二班的上班時間,一般情況下: 注塑車間:白班:8:00—20:30;晚班:20:30—08:00;沖床車間:夏季晚上加班時間為:17:3020:30;冬季晚上加班時間為17:0020:30; 裝配車間:夏季晚上加班時間為:17:3021:00;冬季晚上加班時間為17:0020:30; 各生產部門可在以上作息時間基礎上,結合班次安排自行制定倒班工人的作息時間,但原則上除大夜班(指工作時間大部分在下半夜)外,每一班次均必須保證有八個小時的足額工作時間。各車間主管工作時間與車間員工保持一致,安排的加班時間內如無法正常加班,則需辦理請假手續(xù)。遲到:未經上級領導許可,超過正常上班時間30分鐘以內打卡者,視為遲到; 早退:未經上級領導許可,未到下班時間而提前離崗者即視為早退。視申請?zhí)鞌?shù)由相應負責人進行審批后至人事行政部備案,方可年休。:,給予產假98天;,增加產假15天;多胞胎生育者,每多生育一個嬰兒,增加產假15天;;,不做補償。余姚市翔龍通訊實業(yè)有限公司 寧波玖沃防爆科技有限公司20161230編制:人事行政部 審批:第二篇:考勤與請、休假管理辦法考勤與請、休假管理制度第一章 總 則第一條 為促進公司規(guī)范管理,保障員工合法權益,根據(jù)《中華人民共和國勞動法》有關規(guī)定,結合公司實際,特制定本制度。第八條 女員工婚、孕、產、哺乳假期規(guī)定(一)婚期:符合法定結婚年齡結婚的員工享有婚假3天。第十一條 喪假期規(guī)定:員工直系親屬死亡時,公司給予員工13天的喪假。第五章 請、休假、出差的審批第十七條 員工請、休假、出差前須通過釘釘審批欄完成相應審批手續(xù),相關當事人按核準權限進行審批。第十九條 員工未辦理請(休)假手續(xù)不上班的視為曠工;員工每月遲到(早退)5次記為曠工1天。:上下班均未打卡記為曠工1天,上班或下班未打卡視為曠工半天,一個月內遲到、早退累計5次視為曠工1天。,審批人已預設為總經理及董事長。1 主題內容和適用范圍 本辦法規(guī)定了作息時間、員工考勤、休假及有關處理或處罰規(guī)定。 因工作或其它原因未能簽到(或打卡)的: 公事出差,部門主管應為其出據(jù)公出證明; 事病假以經批準的請假單為準。請病假應出具社保定點醫(yī)院的診斷證明。 年休假不得與公司規(guī)定的春節(jié)、十一假期連續(xù)使用。哺乳期為6個月,即從女職工結束產假之日起6個月。9 加班 加班須填寫加班申請單,經部門負責人批準后,報總部人力資源中心備案; 國家法定假日加班,公司按照國家規(guī)定給予加班費; 非國家法定假日加班: 管理人員加班不計工資。第二條 本辦法是對公司在崗定編人員進行出勤檢查與管理的基本依據(jù)。(注:因發(fā)生重大氣象災害或其他地區(qū)性特殊情況,員工因此而遲到,經公司有關領導審批同意后,不扣罰。第十條 病假及其管理(一)員工患病或非因工傷離開工作崗位的時間為病假。(六)員工患病或非因工負傷醫(yī)療期管理,按勞動法有關規(guī)定執(zhí)行。(二)員工申請產假時須向行政部呈市級(縣級)以上醫(yī)院開具的證明,以及結婚證明、準生證明。員工遇有緊急情況不能提前辦理請假手續(xù)時,應及時通知部門直接領導,事后補辦請假手續(xù)并說明情況。(二)3天以上假期(含3天)公司總經理請假,直接報副總裁、董事長批準。第二十二條 負責考勤工作的員工應堅持原則,履行職責,做好考勤登記和統(tǒng)計工作。正常法定節(jié)假日按照國定標準放假。,可用于辦公室用品采購,聚餐(僅限于辦公室)或捐助,行政部每月向大家公示一次樂捐款項。%(或上海最低工資標準的50%),但需提交相應證明,如無法提交則按照事假處理。,每周輪換一人,循環(huán)執(zhí)行。同時負責上下班能源的管理及監(jiān)督,其中包括:電腦的關閉,空調的關閉,電燈的關閉。年休假:,帶薪年休假為5天。如因特殊情況無法及時填寫請假單,可在說明情況并得到批準后,補交當日的請假單。,需要回來后3日內,向行政部提交未打卡說明。第七章 附則第二十三條 本制度按現(xiàn)行國家相關法律法規(guī)制定和集團考勤與休假管理辦法制定,并隨法律法規(guī)的變更而相應調整。第十九條 婚嫁、喪假、產假的審批權限及程序公司總經理請假,由總部人事行政部審核假期以及請假時要求提供的書面證明,經總部人事行政部經理簽字確認后,直接報副總裁、董事長批準。第十七條 員工休假期滿因故不能按時上班,需提前一天申請續(xù)假,經批準后,方可繼續(xù)休假。第十四條 喪假及其管理(一)員工經試用合格轉為正式員工后,可給予喪假。(一)公司員工經試用合格轉為正式員工后,其本人結婚者可享受婚假。員工請病假必須向行政部提交市級(縣級)以上醫(yī)院醫(yī)療診斷書或病假證明,否則視為事假。(三)有下列情況之一者,視為曠工:▲凡在上班時間30分鐘以后到達工作崗位的,在下班時間前30分鐘之前非因公擅自離開工作崗位的,按曠工半天論;▲未按正常手續(xù)辦理請假手續(xù),返回后未補辦手續(xù)者;▲各類假期己滿未按時返回且未補辦任何手續(xù)者;(四)曠工半天扣發(fā)本月工資的5%;曠工一天扣發(fā)本月工資的10%;曠工兩天扣發(fā)本月工資的20%;連續(xù)曠工3天或全月累計曠工6日或一年累計曠工達12天,予以除名,不發(fā)放當月工資。第二章 工作時間第三條 生產期間:根據(jù)農副產品生產加工的特殊性,所有員工,不享受節(jié)假日,原則上每天工作8小時,每月3天假期,具體工作時間根據(jù)生產加工和出貨需求隨時調整。各工程項目應安排人員輪值或倒休,每月個人加班天數(shù)最多不應超過2天; 周日加班計入加班工資;周六下午半天加班不計入加班工資,可以倒休或
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