【正文】 責(zé)人審批通過后交由考勤人員備案；，且未能事前辦理相應(yīng)手續(xù)的，則須于上午上班前以口頭或手機(jī)信息方式報(bào)批相應(yīng)負(fù)責(zé)人，得到信息批準(zhǔn)后，再以信息方式通知考勤人員出行目的地及主要辦理事項(xiàng)，回至公司后及時(shí)補(bǔ)齊相應(yīng)單據(jù)（《外出申請單》或《出差申請單》）；每月5日前，各部門負(fù)責(zé)人將部門上月考勤表交至人事行政部，門衛(wèi)將上月《外出申請單》交至人事行政部，由人事行政部對上月考勤作匯總統(tǒng)計(jì)。程序夏令時(shí)：每年5月1日至10月31日8:0011:30；12:3017:00；午餐及午休一小時(shí) 冬令時(shí)：每年11月1日至4月30日8:0011:30；12:0016:30；午餐及午休半小時(shí) 考慮到生產(chǎn)需要及實(shí)際情況，公司不特別限定生產(chǎn)或二班的上班時(shí)間，一般情況下： 注塑車間：白班：8:00—20:30；晚班：20:30—08:00；沖床車間：夏季晚上加班時(shí)間為：17:3020:30；冬季晚上加班時(shí)間為17:0020:30； 裝配車間：夏季晚上加班時(shí)間為：17:3021:00；冬季晚上加班時(shí)間為17:0020:30； 各生產(chǎn)部門可在以上作息時(shí)間基礎(chǔ)上，結(jié)合班次安排自行制定倒班工人的作息時(shí)間，但原則上除大夜班（指工作時(shí)間大部分在下半夜）外，每一班次均必須保證有八個(gè)小時(shí)的足額工作時(shí)間。各車間主管工作時(shí)間與車間員工保持一致，安排的加班時(shí)間內(nèi)如無法正常加班，則需辦理請假手續(xù)。遲到：未經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)許可，超過正常上班時(shí)間30分鐘以內(nèi)打卡者，視為遲到； 早退：未經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)許可，未到下班時(shí)間而提前離崗者即視為早退。視申請?zhí)鞌?shù)由相應(yīng)負(fù)責(zé)人進(jìn)行審批后至人事行政部備案，方可年休。：，給予產(chǎn)假98天；，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育者，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天；；，不做補(bǔ)償。余姚市翔龍通訊實(shí)業(yè)有限公司 寧波玖沃防爆科技有限公司20161230編制：人事行政部 審批：第二篇：考勤與請、休假管理辦法考勤與請、休假管理制度第一章 總 則第一條 為促進(jìn)公司規(guī)范管理，保障員工合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際，特制定本制度。第八條 女員工婚、孕、產(chǎn)、哺乳假期規(guī)定（一）婚期：符合法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的員工享有婚假3天。第十一條 喪假期規(guī)定：員工直系親屬死亡時(shí)，公司給予員工13天的喪假。第五章 請、休假、出差的審批第十七條 員工請、休假、出差前須通過釘釘審批欄完成相應(yīng)審批手續(xù)，相關(guān)當(dāng)事人按核準(zhǔn)權(quán)限進(jìn)行審批。第十九條 員工未辦理請（休）假手續(xù)不上班的視為曠工；員工每月遲到（早退）5次記為曠工1天。：上下班均未打卡記為曠工1天，上班或下班未打卡視為曠工半天，一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)5次視為曠工1天。，審批人已預(yù)設(shè)為總經(jīng)理及董事長。1 主題內(nèi)容和適用范圍 本辦法規(guī)定了作息時(shí)間、員工考勤、休假及有關(guān)處理或處罰規(guī)定。 因工作或其它原因未能簽到（或打卡）的： 公事出差，部門主管應(yīng)為其出據(jù)公出證明； 事病假以經(jīng)批準(zhǔn)的請假單為準(zhǔn)。請病假應(yīng)出具社保定點(diǎn)醫(yī)院的診斷證明。 年休假不得與公司規(guī)定的春節(jié)、十一假期連續(xù)使用。哺乳期為6個(gè)月，即從女職工結(jié)束產(chǎn)假之日起6個(gè)月。9 加班 加班須填寫加班申請單，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，報(bào)總部人力資源中心備案； 國家法定假日加班，公司按照國家規(guī)定給予加班費(fèi)； 非國家法定假日加班： 管理人員加班不計(jì)工資。第二條 本辦法是對公司在崗定編人員進(jìn)行出勤檢查與管理的基本依據(jù)。（注：因發(fā)生重大氣象災(zāi)害或其他地區(qū)性特殊情況，員工因此而遲到，經(jīng)公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批同意后，不扣罰。第十條 病假及其管理（一）員工患病或非因工傷離開工作崗位的時(shí)間為病假。（六）員工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期管理，按勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（二）員工申請產(chǎn)假時(shí)須向行政部呈市級（縣級）以上醫(yī)院開具的證明,以及結(jié)婚證明、準(zhǔn)生證明。員工遇有緊急情況不能提前辦理請假手續(xù)時(shí)，應(yīng)及時(shí)通知部門直接領(lǐng)導(dǎo)，事后補(bǔ)辦請假手續(xù)并說明情況。（二）3天以上假期（含3天）公司總經(jīng)理請假，直接報(bào)副總裁、董事長批準(zhǔn)。第二十二條 負(fù)責(zé)考勤工作的員工應(yīng)堅(jiān)持原則，履行職責(zé)，做好考勤登記和統(tǒng)計(jì)工作。正常法定節(jié)假日按照國定標(biāo)準(zhǔn)放假。，可用于辦公室用品采購，聚餐（僅限于辦公室）或捐助，行政部每月向大家公示一次樂捐款項(xiàng)。%（或上海最低工資標(biāo)準(zhǔn)的50%），但需提交相應(yīng)證明，如無法提交則按照事假處理。，每周輪換一人，循環(huán)執(zhí)行。同時(shí)負(fù)責(zé)上下班能源的管理及監(jiān)督，其中包括：電腦的關(guān)閉，空調(diào)的關(guān)閉，電燈的關(guān)閉。年休假：，帶薪年休假為5天。如因特殊情況無法及時(shí)填寫請假單，可在說明情況并得到批準(zhǔn)后，補(bǔ)交當(dāng)日的請假單。，需要回來后3日內(nèi)，向行政部提交未打卡說明。第七章 附則第二十三條 本制度按現(xiàn)行國家相關(guān)法律法規(guī)制定和集團(tuán)考勤與休假管理辦法制定，并隨法律法規(guī)的變更而相應(yīng)調(diào)整。第十九條 婚嫁、喪假、產(chǎn)假的審批權(quán)限及程序公司總經(jīng)理請假，由總部人事行政部審核假期以及請假時(shí)要求提供的書面證明，經(jīng)總部人事行政部經(jīng)理簽字確認(rèn)后，直接報(bào)副總裁、董事長批準(zhǔn)。第十七條 員工休假期滿因故不能按時(shí)上班，需提前一天申請續(xù)假，經(jīng)批準(zhǔn)后，方可繼續(xù)休假。第十四條 喪假及其管理（一）員工經(jīng)試用合格轉(zhuǎn)為正式員工后，可給予喪假。（一）公司員工經(jīng)試用合格轉(zhuǎn)為正式員工后，其本人結(jié)婚者可享受婚假。員工請病假必須向行政部提交市級(縣級)以上醫(yī)院醫(yī)療診斷書或病假證明，否則視為事假。（三）有下列情況之一者,視為曠工：▲凡在上班時(shí)間30分鐘以后到達(dá)工作崗位的，在下班時(shí)間前30分鐘之前非因公擅自離開工作崗位的，按曠工半天論；▲未按正常手續(xù)辦理請假手續(xù)，返回后未補(bǔ)辦手續(xù)者；▲各類假期己滿未按時(shí)返回且未補(bǔ)辦任何手續(xù)者；（四）曠工半天扣發(fā)本月工資的5%；曠工一天扣發(fā)本月工資的10%；曠工兩天扣發(fā)本月工資的20%；連續(xù)曠工3天或全月累計(jì)曠工6日或一年累計(jì)曠工達(dá)12天，予以除名，不發(fā)放當(dāng)月工資。第二章 工作時(shí)間第三條 生產(chǎn)期間：根據(jù)農(nóng)副產(chǎn)品生產(chǎn)加工的特殊性，所有員工，不享受節(jié)假日，原則上每天工作8小時(shí)，每月3天假期，具體工作時(shí)間根據(jù)生產(chǎn)加工和出貨需求隨時(shí)調(diào)整。各工程項(xiàng)目應(yīng)安排人員輪值或倒休，每月個(gè)人加班天數(shù)最多不應(yīng)超過2天； 周日加班計(jì)入加班工資；周六下午半天加班不計(jì)入加班工資，可以倒休或