【正文】 如在監(jiān)督委員在負(fù)責(zé)期內(nèi)未落實(shí)好能源關(guān)閉，一次樂捐20元，樂捐對(duì)象為行政部。辦公室管理規(guī)定，負(fù)責(zé)本周辦公室衛(wèi)生的清潔打掃及辦公環(huán)境監(jiān)督工作。取消帶薪年假。且未在《請(qǐng)假單》當(dāng)中體現(xiàn)，則按照曠工處理。注：，需及時(shí)向行政部門報(bào)備，根據(jù)實(shí)際情況或會(huì)議表決形式處理。遲到早退：5分鐘內(nèi)；不算遲到5~15分鐘；樂捐20元，每超過一分鐘樂捐1元。共計(jì)48小時(shí)。第二十四條 本辦法由行政部負(fù)責(zé)解釋并監(jiān)督落實(shí)。應(yīng)隨時(shí)掌握員工出勤情況，定期對(duì)本部門的考勤工作進(jìn)行檢查，并對(duì)不按制度執(zhí)行者進(jìn)行處罰。公司各部門經(jīng)理人員請(qǐng)假，由公司行政部審核假期以及請(qǐng)假時(shí)要求提供的書面證明，經(jīng)公司行政部經(jīng)理簽字確認(rèn)后，報(bào)公司總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)；公司各部門經(jīng)理級(jí)以下員工請(qǐng)假，由部門經(jīng)理簽字，由公司行政部審核假期以及請(qǐng)假時(shí)要求提供的書面證明，經(jīng)公司行政部經(jīng)理簽字確認(rèn)后，報(bào)公司總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)。各部門經(jīng)理級(jí)以下員工請(qǐng)假，由部門直接負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；以上需報(bào)分公司行政部備案后方可休假。休假或續(xù)假期滿上班后，應(yīng)立即到公司行政部銷假。第五章 假期審批權(quán)限和程序第十六條 員工請(qǐng)假應(yīng)先由本人填表寫《請(qǐng)假條》，與相關(guān)人員交接好工作，按程序、逐級(jí)報(bào)批后，方可離開。（二）員工的直系親屬（父母、配偶、子女、配偶父母）死亡，可給予三天以內(nèi)的喪假，家住外地的另給路程假（以直達(dá)火車所需時(shí)間為準(zhǔn)）；（三）員工喪假期間，工資按出勤工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放第十五條其他規(guī)定（一）員工在休假期間，不得關(guān)閉手機(jī)，以保持通迅聯(lián)絡(luò)暢通，遇有緊急公務(wù)，應(yīng)盡快返回公司。第十三條 產(chǎn)假及其管理（一）經(jīng)試用合格轉(zhuǎn)為正式員工的女員工，可享受產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前假15天；難產(chǎn)者增加30天；多胞胎生育的，增加產(chǎn)假15天。（二）公司受理婚假限期為，員工自領(lǐng)結(jié)婚證起三個(gè)月內(nèi)有效，逾期視為員工自動(dòng)放棄休息婚假。逾期者，按事假論處。（三）病假按月累計(jì)計(jì)算。超過2個(gè)月，公司予以除名。第八條 員工如因外出辦事或出差，無(wú)法在規(guī)定時(shí)間內(nèi)登記考勤記錄的，需于外出或出差前經(jīng)直接領(lǐng)導(dǎo)確認(rèn)后的《外出/出差申請(qǐng)單》，交至行政部，方可離開公司；（注事后補(bǔ)單無(wú)正當(dāng)理由的，行政部不予受理）第四章 休假管理第九條 事假及其管理（一）生產(chǎn)期內(nèi)車間臨時(shí)員工每月可享受3天帶薪假。第六條 遲到、早退及曠工（一）員工凡在上班間10分鐘后至30分鐘（含）以內(nèi)到達(dá)工作崗位的視為遲到，每遲到一次扣罰20元。非生產(chǎn)期間：部門員工實(shí)行每周工作五天，每天工作八小時(shí)，每周工作四十小時(shí)的基準(zhǔn)工作時(shí)間。第四篇：考勤與休假管理辦法考勤與休假管理制度第一章 總則第一條 為促進(jìn)公司規(guī)范化管理，維護(hù)辦公秩序，提高工作效率，參照國(guó)家有關(guān)法規(guī)，結(jié)合公司情況制定本辦法。10 有關(guān)處理或處罰規(guī)定1)遲到、早退，每次罰款50元；2)一個(gè)月內(nèi)遲到、早退自第4次起，按曠工半天處理；3)曠工:扣除曠工當(dāng)日工資，并按每曠工1天罰款400元進(jìn)行罰款； 4)事假：扣除事假期間的工資； 5)病假：扣除病假期間50%的工資；6)上下班不簽到（打卡）且無(wú)合理原因的，每次罰款50元；7)代打卡者，每次對(duì)相關(guān)雙方當(dāng)事人各罰款1000元，并保留進(jìn)一步處理權(quán)力； 8)無(wú)故脫崗每次罰款100元； 9)曠工3天（含）以上按自動(dòng)離職處理。8 銷假 員工請(qǐng)(休)假結(jié)束后應(yīng)于上班的當(dāng)日到考勤管理員處提取自己的請(qǐng)假單，由考勤管理員注明請(qǐng)休假結(jié)束日期； 總部各職能部門員工銷假到總部人力資源中心辦理；各分子公司員工銷假到考勤管理員處辦理，并由考勤管理員于月底統(tǒng)一上報(bào)總部人力資源中心備案； 員工請(qǐng)(休)假超過預(yù)定期限的應(yīng)說(shuō)明原因，并補(bǔ)辦相應(yīng)手續(xù)。7 休假、請(qǐng)假及銷假手續(xù) 員工請(qǐng)假、休假需由本人辦理書面手續(xù)，填寫《請(qǐng)(休)假申請(qǐng)單》，經(jīng)主管批準(zhǔn)后將假單留于本單位考勤管理員處。女員工的兩次哺乳時(shí)間可以合并使用。 喪假：?jiǎn)T工直系親屬（父母、配偶、子女）以及岳父母、公婆去世，給予帶薪喪假3天。年休假可連續(xù)休，也可分開休。 年休假： 公司錄用的正式員工連續(xù)工作1年以上的，可享受年休假。5 請(qǐng)假 請(qǐng)假分為請(qǐng)事假和請(qǐng)病假； 事假：?jiǎn)T工因私事請(qǐng)假為事假； 病假：?jiǎn)T工因病請(qǐng)假為病假。 考勤相關(guān)規(guī)定 遲到：按規(guī)定上班時(shí)間計(jì)，晚到不超過30分鐘為遲到。 員工上下班須本人親自打卡或簽到，不得讓他人代為打卡。2 作息時(shí)間 公司實(shí)行5天半工作制，每天工作8小時(shí)。第三篇：考勤與休假管理辦法考勤與休假管理辦法為規(guī)范員工考勤與休假管理，保證公司正常工作秩序，特制定本辦法。如審批人所審批的請(qǐng)假申請(qǐng)按規(guī)定需上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽批的，須點(diǎn)擊“轉(zhuǎn)交”，選擇上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，并填寫審批意見，轉(zhuǎn)交上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽批。，需自行選擇審批人：點(diǎn)擊審批人選擇欄里的加號(hào)，在聯(lián)系人里選擇分管副總經(jīng)理，之后再次點(diǎn)擊加號(hào)，在聯(lián)系人里選擇總經(jīng)理，完成審批人設(shè)置。（一）請(qǐng)假審批步驟“工作”圖標(biāo)； “審批”進(jìn)入審批應(yīng)用界面； “請(qǐng)假”圖標(biāo)進(jìn)入請(qǐng)假界面；、申請(qǐng)人職位、開始結(jié)束時(shí)間、申請(qǐng)?zhí)鞌?shù)、請(qǐng)假事由，如請(qǐng)病假請(qǐng)點(diǎn)擊“圖片”，附上單據(jù)證明照片，選擇審批人，最后提交發(fā)起審批。：下班前打卡記為早退。附件：釘釘考勤與請(qǐng)、休假使用說(shuō)明公司全體員工須按照公司《考勤與請(qǐng)、休假管理制度》，通過釘釘進(jìn)行考勤打卡，辦理請(qǐng)、休假及出差手續(xù)。第六章 其 它第十八條 員工每月上班遲到（早退）3次以內(nèi)(含)的，月底由公司綜合辦公室對(duì)考勤情況進(jìn)行通報(bào)；員工每月上班遲到（早退）超過3次以上的,每遲到（早退）一次扣50元。請(qǐng)病假5天以上的，經(jīng)綜合辦公室簽批意見后轉(zhuǎn)報(bào)公司常務(wù)副總經(jīng)理、總經(jīng)理審批。第十六條 員工請(qǐng)病假六個(gè)月以上的，公司按有關(guān)規(guī)定為其辦理病退手續(xù)，特殊病情除外。第十二條 以上公休假、婚、孕、產(chǎn)、哺乳期假、探親假、事假、喪假、病假為帶薪假，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)工資照發(fā)，福利待遇不變。員工全年可請(qǐng)帶薪病假及事假累計(jì)時(shí)間為5天。特殊情況超過正常產(chǎn)假休息的，按病假規(guī)定處理。第三章 帶薪假的相關(guān)規(guī)定第七條 公休假期規(guī)定：?jiǎn)T工在本公司工作年限已滿1年不滿2年的，年休假5天；已滿2年不滿5年的，年休假10天；已滿5年的，年休假15天（均不含法定假期和雙休假期）。第四條 員工上午上班及下午下班必須考勤打卡。，或?qū)ぷ髟斐芍卮笥绊?，公司可以進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，不予給假、縮短假期或令其延期請(qǐng)