【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 織程序(一)聯(lián)社機(jī)關(guān)的考勤管理由人力資源部負(fù)責(zé)，下屬單位由辦公室負(fù)責(zé)，各部門要委派認(rèn)真、負(fù)責(zé)、公正無(wú)私的人員擔(dān)任考勤員。(二)考勤員負(fù)責(zé)逐日如實(shí)記錄本部門員工到崗、離崗時(shí)間和休假時(shí)間，按月填寫考勤匯總表（各種假條核準(zhǔn)附后），聯(lián)社機(jī)關(guān)各部門經(jīng)部門經(jīng)理審核簽署后報(bào)送人力資源部，下屬單位由部門負(fù)責(zé)人簽署后遞主任審核簽署。(三)人力資源部有權(quán)隨時(shí)對(duì)各部門確認(rèn)考勤情況進(jìn)行檢查，如發(fā)現(xiàn)考勤人員有意漏報(bào)、謊報(bào)、錯(cuò)報(bào)的扣發(fā)考勤員當(dāng)月基本工資的100%。第四條 勞動(dòng)時(shí)間(一)員工正常工作時(shí)間為夏季：上午8∶00—12∶00 下午2∶30—6∶00 冬季：上午8∶00—12∶00 下午2∶30—6∶00，因地區(qū)差異需調(diào)整工作時(shí)間的，各社應(yīng)合理制定，但不得低于以上規(guī)定。因季節(jié)變化或其他原因需調(diào)整工作時(shí)間時(shí)，由聯(lián)社相關(guān)部門另行通知。營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)需全天營(yíng)業(yè)的，交接班時(shí)間各社合理制定，考勤以所定時(shí)間為準(zhǔn)。(二)所有員工須按照規(guī)定時(shí)間到崗，各部門、單位按規(guī)定及 時(shí)記錄考勤，特殊情況指直接前往業(yè)務(wù)單位的，需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)安排或批準(zhǔn)，并通知考勤部門記錄，無(wú)授權(quán)或批準(zhǔn)的按遲到或曠工處理。(三)上班時(shí)間開始后一小時(shí)內(nèi)到記遲到，提前一小時(shí)內(nèi)下班的記早退；遲到、早退超過一小時(shí)的記曠工半日；無(wú)故不到超過半日者記曠工一日。記錄考勤要公正嚴(yán)格，已遲到的補(bǔ)假無(wú)效，特殊情況由主管領(lǐng)導(dǎo)審批。(四)員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負(fù)責(zé)人（或其授權(quán)人）申明外出原因及返回單位時(shí)間，否則按外出辦私事處理。第五條 加班及補(bǔ)休員工加班要從嚴(yán)控制，確因工作需要加班的，須填寫《加班申報(bào)單》，經(jīng)本單位（部門）負(fù)責(zé)人簽注意見，并登記備案，事后在當(dāng)年安排相應(yīng)時(shí)間調(diào)休，調(diào)休須單位（部門）負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，由考勤人員登記。第六條 紀(jì)律、考核(一)員工遲到一小時(shí)內(nèi)罰款50元/次，早退一小時(shí)以內(nèi)罰款100元/次；一小時(shí)以上的遲到、早退算曠工，曠工按以下相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。員工上班無(wú)故未到，基層網(wǎng)點(diǎn)負(fù)責(zé)人或部門負(fù)責(zé)人必須在1小時(shí)內(nèi)落實(shí)未到原因，并向主管領(lǐng)導(dǎo)及人事部門報(bào)告。(二)員工無(wú)故曠工1日，當(dāng)月只發(fā)850元，該月績(jī)效工資不 受影響，給予口頭警告。曠工2日至3日，當(dāng)月只發(fā)850元，并扣當(dāng)月績(jī)效工資，給予警告處分。員工全年累計(jì)曠工4（含）日以上，每月只發(fā)850元（已發(fā)的扣回），并扣本績(jī)效工資、給予記過處分。員工全年累計(jì)曠工15（含）日以上，扣除全年全部工資、績(jī)效、福利待遇（已發(fā)的扣回），給予留用察看處分，無(wú)改過表現(xiàn)的，予以開除處分。第七條 員工因公出差（或培訓(xùn)學(xué)習(xí)），須事先填寫出差登記表，副經(jīng)理（副主任）以下人員由部門經(jīng)理（主任）批準(zhǔn)；各部門經(jīng)理出差（或培訓(xùn)學(xué)習(xí)）由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，各社主任出差（或培訓(xùn)學(xué)習(xí)）由聯(lián)社主任或理事長(zhǎng)批準(zhǔn)；因工作緊急無(wú)法向上級(jí)請(qǐng)假時(shí)，須在2小時(shí)內(nèi)或者到達(dá)出差地后及時(shí)與上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)取得聯(lián)系。聯(lián)社機(jī)關(guān)出差（或培訓(xùn)學(xué)習(xí)）人員應(yīng)于出差前先辦理出差登記手續(xù)并于人力資源部備案；下屬單位出差（或非統(tǒng)一培訓(xùn)學(xué)習(xí)，考察）須經(jīng)上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。凡過期或未填寫出差登記表的，不得以全勤記考勤，不予報(bào)銷出差（考察）費(fèi)用，各社自支無(wú)批示的嚴(yán)肅處理，特殊情況須報(bào)主任或理事長(zhǎng)審批。第八條 聯(lián)社各部門考勤人員，須將本月考勤表于次月5日前（遇節(jié)假日順延）報(bào)人力資源部。各下屬單位當(dāng)月考勤表于次月5日前報(bào)主任審批。第九條 本辦法自下發(fā)之日起施行。第三篇：?jiǎn)T工休假管理辦法十堰市國(guó)有資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)公司員工休假管理辦法為了維護(hù)職工休息、休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工工作積極性，規(guī)范公司的休假制度，根據(jù)勞動(dòng)法和相關(guān)政策規(guī)定，特制定本辦法。一、休假范圍國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、法定公休日、職工帶薪年休假、工傷假、婚假、產(chǎn)假、喪假、男職工護(hù)理假、探親假及政府臨時(shí)公布的休假日。二、休假原則凡本公司員工均享受本辦法規(guī)定的休假，依本辦法規(guī)定執(zhí)行。本辦法所稱員工系指公司在編職工（包括：公務(wù)員、事業(yè)編制人員和與公司簽訂勞動(dòng)合同的人員），其他試用工及臨時(shí)中點(diǎn)工均不包括在內(nèi)。三、休假手續(xù)及審批程序事假。請(qǐng)假人須向所在部門提出書面申請(qǐng)，1天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，2～4天由部門負(fù)責(zé)人簽署意見后，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批，5天以上報(bào)總經(jīng)理審批，審批手續(xù)一律報(bào)人力資源部備案。事假必須事前申請(qǐng)，并辦理好審批手續(xù)，不得事后補(bǔ)請(qǐng)(如因特殊情況須申述充足理由，呈請(qǐng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可補(bǔ)假)。年休假。休假人需提前向本部門申請(qǐng)，經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部統(tǒng)一安排，年末由人力資源部將休假情況匯總備案。病假、工傷假。休假人須提交書面請(qǐng)假申請(qǐng)，經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部備案，銷假時(shí)須同時(shí)繳驗(yàn)公立醫(yī)院證明方可按病假處置。(住宿城區(qū)者須當(dāng)日請(qǐng)假，外宿員工因病不能到崗，可托人或電話托人代請(qǐng)，可于次日補(bǔ)請(qǐng)病假手續(xù)，同時(shí)須繳驗(yàn)公立醫(yī)院證明)。1探親假、婚假、產(chǎn)假、喪假。請(qǐng)假人須提交書面休假申請(qǐng)，經(jīng)人力資源部審核確認(rèn)，報(bào)本部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方可休假，審批手續(xù)須報(bào)人力資源部備案。副總經(jīng)理休假或請(qǐng)病事假須報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，部門負(fù)責(zé)人休假或請(qǐng)病事假一律報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批，核準(zhǔn)后的審批手續(xù)報(bào)人力資源部備案。四、獎(jiǎng)懲規(guī)定凡未履行休假或病事假審批手續(xù)擅自離崗的，一律按曠工處理，曠工不發(fā)放任何工資及福利待遇。一年內(nèi)累計(jì)曠工3天以上，累計(jì)事假5天以上或病假20天以上，當(dāng)年不得參加任何先進(jìn)評(píng)比，曠工及病事假天數(shù)與年終績(jī)效考核掛鉤。連續(xù)曠工15個(gè)工作日或一年內(nèi)累計(jì)曠工30個(gè)工作日，公司將解除勞動(dòng)合同，予以辭退。當(dāng)年未請(qǐng)病事假或曠工的全勤員工，年終給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)。公務(wù)員（含事業(yè)