【文章內容簡介】 織程序(一)聯(lián)社機關的考勤管理由人力資源部負責，下屬單位由辦公室負責，各部門要委派認真、負責、公正無私的人員擔任考勤員。(二)考勤員負責逐日如實記錄本部門員工到崗、離崗時間和休假時間，按月填寫考勤匯總表（各種假條核準附后），聯(lián)社機關各部門經部門經理審核簽署后報送人力資源部，下屬單位由部門負責人簽署后遞主任審核簽署。(三)人力資源部有權隨時對各部門確認考勤情況進行檢查，如發(fā)現考勤人員有意漏報、謊報、錯報的扣發(fā)考勤員當月基本工資的100%。第四條 勞動時間(一)員工正常工作時間為夏季：上午8∶00—12∶00 下午2∶30—6∶00 冬季：上午8∶00—12∶00 下午2∶30—6∶00，因地區(qū)差異需調整工作時間的，各社應合理制定，但不得低于以上規(guī)定。因季節(jié)變化或其他原因需調整工作時間時，由聯(lián)社相關部門另行通知。營業(yè)網點需全天營業(yè)的，交接班時間各社合理制定，考勤以所定時間為準。(二)所有員工須按照規(guī)定時間到崗，各部門、單位按規(guī)定及 時記錄考勤，特殊情況指直接前往業(yè)務單位的，需經主管領導安排或批準，并通知考勤部門記錄，無授權或批準的按遲到或曠工處理。(三)上班時間開始后一小時內到記遲到，提前一小時內下班的記早退；遲到、早退超過一小時的記曠工半日；無故不到超過半日者記曠工一日。記錄考勤要公正嚴格，已遲到的補假無效，特殊情況由主管領導審批。(四)員工外出辦理業(yè)務前須向本部門負責人（或其授權人）申明外出原因及返回單位時間，否則按外出辦私事處理。第五條 加班及補休員工加班要從嚴控制，確因工作需要加班的，須填寫《加班申報單》，經本單位（部門）負責人簽注意見，并登記備案，事后在當年安排相應時間調休，調休須單位（部門）負責人批準，由考勤人員登記。第六條 紀律、考核(一)員工遲到一小時內罰款50元/次，早退一小時以內罰款100元/次；一小時以上的遲到、早退算曠工，曠工按以下相關規(guī)定執(zhí)行。員工上班無故未到，基層網點負責人或部門負責人必須在1小時內落實未到原因，并向主管領導及人事部門報告。(二)員工無故曠工1日，當月只發(fā)850元，該月績效工資不 受影響，給予口頭警告。曠工2日至3日，當月只發(fā)850元，并扣當月績效工資，給予警告處分。員工全年累計曠工4（含）日以上，每月只發(fā)850元（已發(fā)的扣回），并扣本績效工資、給予記過處分。員工全年累計曠工15（含）日以上，扣除全年全部工資、績效、福利待遇（已發(fā)的扣回），給予留用察看處分，無改過表現的，予以開除處分。第七條 員工因公出差（或培訓學習），須事先填寫出差登記表，副經理（副主任）以下人員由部門經理（主任）批準；各部門經理出差（或培訓學習）由主管領導批準，各社主任出差（或培訓學習）由聯(lián)社主任或理事長批準；因工作緊急無法向上級請假時，須在2小時內或者到達出差地后及時與上級領導取得聯(lián)系。聯(lián)社機關出差（或培訓學習）人員應于出差前先辦理出差登記手續(xù)并于人力資源部備案；下屬單位出差（或非統(tǒng)一培訓學習，考察）須經上級主管領導批準。凡過期或未填寫出差登記表的，不得以全勤記考勤，不予報銷出差（考察）費用，各社自支無批示的嚴肅處理，特殊情況須報主任或理事長審批。第八條 聯(lián)社各部門考勤人員，須將本月考勤表于次月5日前（遇節(jié)假日順延）報人力資源部。各下屬單位當月考勤表于次月5日前報主任審批。第九條 本辦法自下發(fā)之日起施行。第三篇：員工休假管理辦法十堰市國有資產經營公司員工休假管理辦法為了維護職工休息、休假權利，調動職工工作積極性，規(guī)范公司的休假制度，根據勞動法和相關政策規(guī)定，特制定本辦法。一、休假范圍國家規(guī)定的法定節(jié)假日、法定公休日、職工帶薪年休假、工傷假、婚假、產假、喪假、男職工護理假、探親假及政府臨時公布的休假日。二、休假原則凡本公司員工均享受本辦法規(guī)定的休假，依本辦法規(guī)定執(zhí)行。本辦法所稱員工系指公司在編職工（包括：公務員、事業(yè)編制人員和與公司簽訂勞動合同的人員），其他試用工及臨時中點工均不包括在內。三、休假手續(xù)及審批程序事假。請假人須向所在部門提出書面申請，1天以內由部門負責人批準，2～4天由部門負責人簽署意見后，報分管領導審批，5天以上報總經理審批，審批手續(xù)一律報人力資源部備案。事假必須事前申請，并辦理好審批手續(xù)，不得事后補請(如因特殊情況須申述充足理由，呈請分管領導批準方可補假)。年休假。休假人需提前向本部門申請，經本部門負責人批準后，報人力資源部統(tǒng)一安排，年末由人力資源部將休假情況匯總備案。病假、工傷假。休假人須提交書面請假申請，經本部門負責人批準后，報人力資源部備案，銷假時須同時繳驗公立醫(yī)院證明方可按病假處置。(住宿城區(qū)者須當日請假，外宿員工因病不能到崗，可托人或電話托人代請，可于次日補請病假手續(xù)，同時須繳驗公立醫(yī)院證明)。1探親假、婚假、產假、喪假。請假人須提交書面休假申請，經人力資源部審核確認，報本部門負責人批準后方可休假，審批手續(xù)須報人力資源部備案。副總經理休假或請病事假須報總經理批準，部門負責人休假或請病事假一律報分管領導審批，核準后的審批手續(xù)報人力資源部備案。四、獎懲規(guī)定凡未履行休假或病事假審批手續(xù)擅自離崗的，一律按曠工處理，曠工不發(fā)放任何工資及福利待遇。一年內累計曠工3天以上，累計事假5天以上或病假20天以上，當年不得參加任何先進評比，曠工及病事假天數與年終績效考核掛鉤。連續(xù)曠工15個工作日或一年內累計曠工30個工作日，公司將解除勞動合同，予以辭退。當年未請病事假或曠工的全勤員工，年終給予一次性獎勵。公務員（含事業(yè)