【文章內(nèi)容簡介】 排休息時間，不得安排從當日22時至次日6時之間夜班勞動；，其中產(chǎn)前休假15天，產(chǎn)后休假83天；，按月工資標準100%發(fā)放；年休假員工在公司每年享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。員工在年休假期間月工資100%發(fā)放。規(guī)定如下：，年休假5天；，年休假10天；，年休假15天。、工作的具體情況，并考慮員工本人意愿，統(tǒng)籌安排員工年休假。年休假在1個內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，不跨安排。其它公假員工依法參加其它社會活動等，可憑證明文件申請公假，經(jīng)綜合管理部審核后報公司總經(jīng)理審批。第四條請假審批權(quán)限（正常休假不受此項規(guī)定）員工請假時間在5天（含5天），由本單位、部門負責人事前書面批準。員工請假時間大于5天小于10天的，由本單位、部門負責人簽署意見后經(jīng)綜合管理部核準后，報公司分管領(lǐng)導、主管人事領(lǐng)導批準。員工請假時間在10天或大于10天的，由本單位、部門負責人簽署意見后經(jīng)綜合管理部核準后，報公司分管領(lǐng)導主管人事領(lǐng)導和總經(jīng)理批準。請假核決權(quán)限時間權(quán)限審批人小于或等于5天大于5天≦10天10天以上部門負責人√√√綜合管理部√√分管領(lǐng)導√√主管人事領(lǐng)導√√總經(jīng)理√第五條請、休假管理請假天數(shù)以1天為計算單位。事后補辦請假者，每1個自然年內(nèi)，不得超過2次，違者視為曠工。各部門、單位負責人應根據(jù)工作情況審批員工的請假申請，凡請假理由不充分，弄虛作假或影響工作時，可按實際情況縮短、改期給假或不予給假；請長病假（超過30天）、長事假（超過30天）、工傷假的人員假期完畢，請假人員須于上班當日持市級醫(yī)院個人體檢表，到綜合管理部報到、銷假。持由綜合管理部出具的證明文件方可上崗。未經(jīng)事前書面批準私自休假者，除患病、受傷及特殊情況外，一律視為曠工。第六條請休假程序請假人員應提前履行請假手續(xù)，并當面詳細填寫《請假申請單》按審批權(quán)限進行批準。每月28日前，各單位考勤員匯總本單位員工請假情況，并填制《請假匯總表》（正常休假除外）并同《考勤表》由單位負責人簽字蓋章后，報綜合管理部責核查請假情況。各單位所報《考勤表》原件要字跡清楚、不得涂改，不得弄虛作假，否則對其單位負責人及考勤員進行考核處理。第七條附則1．本辦法自發(fā)布之日起生效；2．原公司相關(guān)規(guī)章制度，與本辦法內(nèi)有關(guān)內(nèi)容發(fā)生沖突的，自動失效；3．本辦法解釋權(quán)由公司綜合管理部負責。綜合管理部****年**月**日請假匯總表單位：負責人簽字：序號姓名工種/崗位請假事由請假時間銷假時間天數(shù)備注第四篇：職工請休假管理辦法職工請休假管理辦法各科室：為了加強醫(yī)院管理，提高全院職工的組織性和紀律性，保證良好的工作秩序和勞動紀律，更好地為廣大患者服務，結(jié)合醫(yī)院值班制的工作特點，為保證醫(yī)療、預防等各項任務的完成和職工得以合理工休，進一步規(guī)范職工的作息及休假，嚴格休假管理，根據(jù)國家關(guān)于職工作息及休假的有關(guān)政策和醫(yī)院疾病預防控制工作實際，經(jīng)研究特制訂本規(guī)定，請認真遵照執(zhí)行。一、總 則我院所有職工，凡因病、事、產(chǎn)、探親、婚喪、年休以及其他原因需要請假者均應認真執(zhí)行本規(guī)定，并在事先辦理請假手續(xù)，事后辦理銷假手續(xù)或出具有關(guān)證明。無故缺勤或雖有正當理由而沒有履行請假手續(xù)的，一律按曠工處理。二、作息時間⑴、白班的在崗時間為：按院方公布夏、冬作息時間表；凡違背此款規(guī)定者，均屬遲到、早退或脫崗。⑵、白班以外為值班時間，實行倒班制，值（夜）班崗位的各班次工作時間，各科結(jié)合醫(yī)院制度按排班表執(zhí)行。三、請、銷假制度全體職工均應執(zhí)行請、銷假制度。凡需休假者，必須事先請假并獲批準后再離崗休假。⑴、休值班假按正常倒休，由科室掌握。⑵、職工休假一天內(nèi)由科室負責人同意，但科室必須合理安排他人代班，若超過一天假期的應履行請假手續(xù)，如未按規(guī)定辦理請假的一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實對當事人按第七項執(zhí)行、考勤員及科室負責人按第八項第（8）款規(guī)定執(zhí)行。⑶、休年休假、放射假、探親假、計劃生育假、產(chǎn)假、婚喪假等，由科室負責人簽署意見，經(jīng)醫(yī)院分管領(lǐng)導(護理崗位人員由護士總長審批)簽字批準后方可離崗休假。⑷、因公出差、外出參加學術(shù)活動，須持有關(guān)文件由科室負責人簽署意見，經(jīng)醫(yī)院分管領(lǐng)導審核簽字后，報經(jīng)院長批準后，人力資源科備案。⑸、科室負責人外出必須報院長同意批準。休假3日以上或因公外出、病休要事前一周告訴醫(yī)務科，以便安排工作，由醫(yī)院分管領(lǐng)導提出意見，報經(jīng)院長批準，人力資源科備案。⑹、休病假，必須提供有效診斷證明，無病休診斷書及必要輔助檢查報告單者不得休病假。長休病假者，亦應按時提交病休診斷書等資料。要求復工時，應由?？漆t(yī)生證明，保健科作出復工勞動鑒定。凡病情尚未痊愈，未獲得保健科復工勞動鑒定而主動上班的，仍按病假對待。⑺、因特殊情況不能辦理正常批假手續(xù)者，上班后2日內(nèi)必須補辦請假手續(xù)，并說明事由，逾期不辦者按曠工處理。⑻、休假期滿，應按時返回工作崗位，因特殊情況不能按時返回工作崗位者，應及時續(xù)假，不續(xù)假或續(xù)假未經(jīng)批準而超假者，按曠工處理。⑼、申請休各種假或因公出差離崗，必須遞交書面請假申請，并經(jīng)本科室考勤員登記后，按上述規(guī)定報批。⑽、休假或出差返回工作崗位時，應及時到備案部門銷假，歸崗上班時間以銷假時間為準。四、考勤管理制度考勤是醫(yī)院管理工作的基礎(chǔ)，是職工在單位到崗出勤情況的原始記錄，是計發(fā)工資獎金、進行獎懲的主要依據(jù)，是對職工工作全面考核的重要元素之一，全院職工都應高度重視。正常的工作秩序是保證醫(yī)院各項工作完成的基礎(chǔ)，自覺遵守考勤規(guī)定和勞動紀律是全院每個職工的義務和職業(yè)要求。職工考勤表應是職工考勤情況的真實紀錄。出勤登記必須真實可靠。因此，負責考勤工作人員的條件與職責是：⑴、選派工作認真負責、不怕麻煩、敢于堅持原則、能秉公辦事的人員負責考勤工作（考勤員一般由科室護士長擔任，無護士長科室的由科室主任或副主任擔任）。⑵、填寫考勤表要詳細、準確、無誤、實事求是，做到公開、公正，逐日考記并簽字，杜絕到月底畫、報考勤的虛假行為，要在考勤表內(nèi)真實地反映出一個人當月每個工作日的活動情況。⑶、向本科室或人力資源科及時反映本科室考勤中出現(xiàn)的問題。⑷、每月5日前把上月的考勤情況匯總，經(jīng)與科室負責人共同簽字后報院人力資源科。（5）、若知情不報，應追究考勤員責任，并扣發(fā)科室負責人當月獎金。各科室負責人對本科室的考勤負全面責任：（1）負責教育、監(jiān)督本科室職工遵守考勤管理制度；（2）按規(guī)定審批本科室職工的假期；（3）對違紀人員按規(guī)定及時提出處理意見，上報院人力資源科；（4）向院人力資源科及時反饋本科室職工考勤中出現(xiàn)的問題；（5）對本科室考勤員所報考勤登記表負全部責任，保證無虛假現(xiàn)象；（6）各類假期均須報院人力資源科備案。院人力資源科負責全院考勤的管理：（1）對各科室上報的考勤結(jié)果進行核對、確認，于每月8日前，編制月考勤統(tǒng)計表。月考勤統(tǒng)計表包括：缺勤人員情況、請休假人員情況，以此作為上月職工工資執(zhí)行增、扣款的依據(jù)；（2）負責組織院勞動紀律、工作秩序情況的集中檢查和日常抽查；（3）負責為每位職工建立一份考勤登記表，根據(jù)月考勤統(tǒng)計表及集中檢查和抽查的情況逐月予以登記。職工考勤登記表是對每個職工進行考核、實施獎懲的重要依據(jù)。五、休假的種類、時限及待遇（一）探親假職工與其配偶、父母不在一起住，且在法定節(jié)假日和公休日不能團聚的，可享受休探親假的待遇。職工與父親或母親一方能在公休和節(jié)假日團聚的，不享受探望父母的待遇。遵照國務院國發(fā)（1981）36號等文件規(guī)定，職工探親待遇列表如下：分類 探配偶 探父母 天數(shù) 路費報銷 天數(shù) 路費報銷未婚職工 一年一次20天； 兩年一次45天 100％已婚職工 30 100％每四年20天 超出工資30％的部分說明：⑴、探陪偶假：參加工作之日（聘用職工以來院時間算，下同）