【文章內(nèi)容簡介】 ，必須遞交書面請假申請，并經(jīng)本科室考勤員登記后，按上述規(guī)定報批。⑽、休假或出差返回工作崗位時，應(yīng)及時到備案部門銷假，歸崗上班時間以銷假時間為準(zhǔn)。四、考勤管理制度考勤是醫(yī)院管理工作的基礎(chǔ)，是職工在單位到崗出勤情況的原始記錄，是計發(fā)工資獎金、進(jìn)行獎懲的主要依據(jù)，是對職工工作全面考核的重要元素之一，全院職工都應(yīng)高度重視。正常的工作秩序是保證醫(yī)院各項工作完成的基礎(chǔ)，自覺遵守考勤規(guī)定和勞動紀(jì)律是全院每個職工的義務(wù)和職業(yè)要求。職工考勤表應(yīng)是職工考勤情況的真實紀(jì)錄。出勤登記必須真實可靠。因此，負(fù)責(zé)考勤工作人員的條件與職責(zé)是：⑴、選派工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、不怕麻煩、敢于堅持原則、能秉公辦事的人員負(fù)責(zé)考勤工作（考勤員一般由科室護(hù)士長擔(dān)任，無護(hù)士長科室的由科室主任或副主任擔(dān)任）。⑵、填寫考勤表要詳細(xì)、準(zhǔn)確、無誤、實事求是，做到公開、公正，逐日考記并簽字，杜絕到月底畫、報考勤的虛假行為，要在考勤表內(nèi)真實地反映出一個人當(dāng)月每個工作日的活動情況。⑶、向本科室或人力資源科及時反映本科室考勤中出現(xiàn)的問題。⑷、每月5日前把上月的考勤情況匯總，經(jīng)與科室負(fù)責(zé)人共同簽字后報院人力資源科。（5）、若知情不報，應(yīng)追究考勤員責(zé)任，并扣發(fā)科室負(fù)責(zé)人當(dāng)月獎金。各科室負(fù)責(zé)人對本科室的考勤負(fù)全面責(zé)任：（1）負(fù)責(zé)教育、監(jiān)督本科室職工遵守考勤管理制度；（2）按規(guī)定審批本科室職工的假期；（3）對違紀(jì)人員按規(guī)定及時提出處理意見，上報院人力資源科；（4）向院人力資源科及時反饋本科室職工考勤中出現(xiàn)的問題；（5）對本科室考勤員所報考勤登記表負(fù)全部責(zé)任，保證無虛假現(xiàn)象；（6）各類假期均須報院人力資源科備案。院人力資源科負(fù)責(zé)全院考勤的管理：（1）對各科室上報的考勤結(jié)果進(jìn)行核對、確認(rèn)，于每月8日前，編制月考勤統(tǒng)計表。月考勤統(tǒng)計表包括：缺勤人員情況、請休假人員情況，以此作為上月職工工資執(zhí)行增、扣款的依據(jù)；（2）負(fù)責(zé)組織院勞動紀(jì)律、工作秩序情況的集中檢查和日常抽查；（3）負(fù)責(zé)為每位職工建立一份考勤登記表，根據(jù)月考勤統(tǒng)計表及集中檢查和抽查的情況逐月予以登記。職工考勤登記表是對每個職工進(jìn)行考核、實施獎懲的重要依據(jù)。五、休假的種類、時限及待遇（一）探親假職工與其配偶、父母不在一起住，且在法定節(jié)假日和公休日不能團(tuán)聚的，可享受休探親假的待遇。職工與父親或母親一方能在公休和節(jié)假日團(tuán)聚的，不享受探望父母的待遇。遵照國務(wù)院國發(fā)（1981）36號等文件規(guī)定，職工探親待遇列表如下：分類 探配偶 探父母 天數(shù) 路費報銷 天數(shù) 路費報銷未婚職工 一年一次20天； 兩年一次45天 100％已婚職工 30 100％每四年20天 超出工資30％的部分說明：⑴、探陪偶假：參加工作之日（聘用職工以來院時間算，下同）起，工作滿一年的職工，與配偶、父母不在一起，不能在公休假團(tuán)聚的，可享受本待遇。⑵、探父母假：參加工作之日起，工作滿一年以上的職工與父、母親都不住在一起的，又不能在公休假日團(tuán)聚的（所稱的父母包括自幼16歲以前撫養(yǎng)長大，現(xiàn)在由職工供養(yǎng)的親屬）。⑶、上述假期包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。⑷、探親假路程所需時間按職工往返地一次所需要的實際天數(shù)（包括途中中轉(zhuǎn)時間），職工既有生父母，又有養(yǎng)父母，任選一方確定為探親對象，一經(jīng)確定，不得隨意變動。⑸、已婚職工探望配偶時，如雙方都是國家職工，要報銷往返路費時，必須持有雙方單位開具的證明。在探望配偶時，既可同時探望父親或母親的，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇。⑹、凡有輪休假的職工，應(yīng)該在輪休假期間探親，如果休假期短于探親規(guī)定補足其探親假的天數(shù)。⑺、大、中專畢業(yè)生在分配工作后的見習(xí)期間和學(xué)徒工在學(xué)徒期間，都不能享受探親假的待遇，凡是上半年見習(xí)或?qū)W徒期滿的，當(dāng)年可以享受，下半年期滿的，下開始享受。⑻、夫婦雙方原來同在一個單位工作，后因乙一方調(diào)動工作，調(diào)動工作的當(dāng)年不能享受探親待遇。新婚職工結(jié)婚當(dāng)年不享受探親待遇。休完產(chǎn)假、病事假超過1個月的不再享受本規(guī)定待遇。⑼、配偶是軍官的職工，軍官一方如果已經(jīng)利用年休假假期探親，職工一方因有特殊情況需再到部隊探親時，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可給予一次探親假。探親往返所需車船費用由職工自理。⑽、外出進(jìn)修學(xué)習(xí)人員或臨時在外工作、借調(diào)外單位人員不享受本規(guī)定待遇。⑾、停薪留職人員不能享受本規(guī)定待遇。（二）婚假職工結(jié)婚給予婚假。正?；榧?，可給3日，符合晚婚條件的，可另增晚婚假15日（含三天）。結(jié)婚雙方不在同一地方的，費用自理，本不再享受探親假?；榧俨缓萑蘸头ǘ偃?。（三）喪假職工及配偶的直系親屬，即父母、配偶或子女死亡時，經(jīng)單位分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，給予3日的喪假。如死者居住外地，可給往返一次所需的路程假，一切費用自理。喪假不含公休日和法定假日。超過期限的按事假對待。（四）產(chǎn)假、計劃生育假已婚女職工懷孕流產(chǎn)、生產(chǎn)的給予產(chǎn)假。一年內(nèi)兩次流產(chǎn)的或一年內(nèi)既有產(chǎn)假又有人流的，其中流產(chǎn)假算病假。女職工正常產(chǎn)假為98天。多胞胎產(chǎn)婦，每多生一胎增加產(chǎn)假15日，產(chǎn)假包括周休日和法定節(jié)假日。實行晚育者（婦女年滿24周歲），增加產(chǎn)假30日。難產(chǎn)（剖宮產(chǎn)、剖腹產(chǎn)）的增加產(chǎn)假15日。男職工配偶晚育生產(chǎn)的，給予男職工護(hù)理假10日。因避孕措施失敗而做人工流產(chǎn)手術(shù)者：懷孕不滿4個月流產(chǎn)的，持醫(yī)院證明可給假15日；懷孕超過4個月以上者，持醫(yī)院證明可給假42日。產(chǎn)假、計劃生育假一律包括公休日和法定假日。女職工的分娩費用，按生育保險相關(guān)規(guī)定辦理。輸精管結(jié)扎給假7日，結(jié)扎輸卵管給假21日，上環(huán)3日，取環(huán)1日。在產(chǎn)假期滿后未按時上班，且沒有請假者，按曠工處理。對于聘用職工，醫(yī)院將視為自動解除勞動合同，不再為其保留崗位，不發(fā)給產(chǎn)假期間工資及養(yǎng)老保險費用。（五）放射假直接從事放射性工作的人，其勞保休假按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（六）事假原則上事假不予批準(zhǔn)，職工個人事情盡量利用工休時間和節(jié)假日處理。職工有特殊情況，已無其他假期，必須請假者，可臨時請事假。確需請事假的，由本人提交書面申請并寫明事由和起止時間，按批假權(quán)限審批簽字后，才能離開工作崗位休假辦事。事假的審批必須從嚴(yán)掌握，批準(zhǔn)事假權(quán)限如下：請事假由科室負(fù)責(zé)人簽署意見后，報醫(yī)院分管領(lǐng)導(dǎo)（護(hù)理崗位人員請事假須經(jīng)護(hù)士總長審批）批準(zhǔn)；3日以上須經(jīng)科室負(fù)責(zé)人同意，由醫(yī)院分管領(lǐng)導(dǎo)提出意見，報經(jīng)院長批準(zhǔn)。凡領(lǐng)取獨生子女證的女職工，要求帶小孩，原則上不準(zhǔn)假，但對個別家庭確有困難的女職工，又一時無法請人帶小孩，可酌情準(zhǔn)假，但時間不能超過半年，在請假期間停發(fā)工資。電話請假、捎口信、捎假條及信件請假、續(xù)假，一律無效，如缺勤按曠工處理。試用期人員請事假，試用期相應(yīng)延長。事假期間不發(fā)工資。一年內(nèi)病、事假累計超過2個月的，考核按不稱職處理。全年事假累計不超過1個月。（七）病（傷）假休?。▊┘?，必須提交由醫(yī)院認(rèn)可的病休證明；住院治療的須提交出院與病休證明。休?。▊┘?，應(yīng)先交假條及病休證明經(jīng)科室負(fù)責(zé)人審核，分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后休假，原則上補交假條不予認(rèn)可，無休?。▊┘贄l者，按曠工處理。院內(nèi)醫(yī)師出具的診斷及病休證明必須客觀真實，嚴(yán)禁弄虛作假，不得出具人情假