員工休假,請假,銷假暫行管理辦法(編輯修改稿)
2024-11-16 05:48 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 假需到班主任與政教科注明返校時間，進行銷假，否則超過準假時間者，按曠課論處。六、出現(xiàn)下列原因之一者，不予批假，學生不得出校：請假理由不充足，要辦的事不重要，雖重要可緩辦的。請假條上未寫明請假起止時間的。請假人沒寫出聯(lián)系電話的。請假人請假不真實、欺騙學校老師的。沒有就醫(yī)等手續(xù)或手續(xù)不全的。一般喪事、嫁娶事宜不予請假，如遇特殊情況，視情況而定。七、其它學生請假，如果學生以欺騙手段請假，被查出，則取消該生的請假資格，并追究相應的責任。如學生違反請假制度，均作曠課處理并給予嚴厲的紀律處分。學生請假時數(shù)不得超過一學年授課總數(shù)的三分之一（含事假、病假、公假），否則期末操行評定視為不合格。所有學生、班干部、班主任等都應當嚴格按照本制度規(guī)定的程序履行自身的義務和職責。八、本制度自發(fā)行之日起生效，由政教科負責解釋。克州三中政教科二〇一三年九月十三日第三篇：休假請銷假管理辦法市編辦休假請銷假管理辦法一、總則第一條 為切實提升機關管理科學化、規(guī)范化水平﹐嚴肅機關工作紀律，明確請銷假流程，按照有關法律法規(guī)，結(jié)合辦內(nèi)工作實際，制定本辦法。第二條請銷假堅持事先請假、事后銷假、分級負責、按規(guī)定權限、程序?qū)徟脑瓌t。第三條本辦法適用于辦機關及所屬事業(yè)單位工作人員(以下簡稱工作人員)。第四條本辦法由綜合科負責組織實施。二、請假類別與時限第五條事假。工作人員因個人或家庭原因需要請假的可請事假。第六條病假。工作人員請病假期限根據(jù)實際病情確定。第七條婚假。工作人員結(jié)婚的，享受婚假15天。第八條產(chǎn)假。符合法律、法規(guī)規(guī)定生育的夫妻，生育一胎或按政策規(guī)定準許生育二胎的，女性工作人員分娩可享批。正科級工作人員請假時間一天（含一天）以內(nèi)的，報分管領導審批；請假時間在一天以上的，報分管領導和主要領導審批。第十二條以上請假均需履行銷假手續(xù)，請假期滿后應及時到批準假期領導處進行銷假。四、附則第十三條 在國家、省未出臺新規(guī)定前按本辦法執(zhí)行，有新規(guī)定的從其規(guī)定。第十四條 本辦法從印發(fā)之日起實施。2016年5月31日第四篇：員工休息休假及請假管理辦法員工休息休假及請假管理辦法目的確定員工休息休假規(guī)定，規(guī)范員工請假管理，明晰各級準假權限，維護生產(chǎn)經(jīng)營秩序。2 適用范圍本管理辦法適用于本公司員工休息休假和請假管理。引用文件本公司《考勤管理制度》職責 總經(jīng)理辦公室人力資源管理專員負責本辦法制定、修訂和廢止的起草和組織實施，并監(jiān)督管理； 計劃統(tǒng)計室負責對本辦法的執(zhí)行； 各級準假權限人不得越權準假； 全體員工嚴格按本管理辦法規(guī)定休息休假和請假； 總經(jīng)理負責本管理辦法制定、修訂和廢止的審核與批準。員工休息休假 月休和節(jié)假日休息規(guī)定 各管理部門辦公室人員⑴ 每月可輪休4天。不扣工資；⑵ 逢“五一”國際勞動節(jié)休假一天、國慶節(jié)休假3天；⑶ 辦公室人員月休應按月休息，原則上不得跨月合并休息。一般情況下，各辦公室每個工作日都應有人上班處理日常事務，不得斷人(即一個辦公室內(nèi)的所有人員不得集中在同一天休息)，節(jié)假日如生產(chǎn)系統(tǒng)不放假，各辦公室應按棑人員值班； 生產(chǎn)系統(tǒng)員工的休息休假，根據(jù)市場需求、及限產(chǎn)等因素考慮，由生產(chǎn)技術部報總經(jīng)理批準按棑休息； 逢春節(jié)將視公司生產(chǎn)任務
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