考勤制度暫行管理辦法(編輯修改稿)
2024-10-28 15:17 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 時(shí)為最小單位。員工請(qǐng)事假時(shí)，應(yīng)先休完年休假天數(shù)和休息日加班補(bǔ)休天數(shù)，超時(shí)的天數(shù)再請(qǐng)休事假；員工請(qǐng)事假的，事假缺勤期間不計(jì)工資；第5款 其他事項(xiàng)：?jiǎn)T工請(qǐng)婚假、喪假、產(chǎn)假等其他假期的，按第2款規(guī)定辦理請(qǐng)假書(shū)面報(bào)批手續(xù)，并交相關(guān)的有效書(shū)面證明憑證；休假結(jié)束、返崗工作時(shí)，應(yīng)及時(shí)銷(xiāo)假；如需延長(zhǎng)假期，應(yīng)辦理續(xù)假手續(xù)；未辦理請(qǐng)假手續(xù)且未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交請(qǐng)假憑證，則缺勤期間按曠工處理；未辦理請(qǐng)假手續(xù)且連續(xù)3日未到崗按曠工離職處理。第六條 曠工第1款 有下列情況之一者，作曠工處理：(1)員工無(wú)故不上班；(2)未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗1小時(shí)者作曠工半天；4小時(shí)（含）以上者，作曠工一天；(3)病假、事假或其他假期到期未辦手續(xù)而不上班者；(4)請(qǐng)假、調(diào)班（休）未被批準(zhǔn)而不上班者。第2款 一個(gè)月內(nèi)曠工兩次（含兩次）以上作為自動(dòng)離職處理；第3款 員工曠工屬?lài)?yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，每曠工一天扣罰3天工資，連續(xù)曠工3天（含3天）以上，或在半年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)5天（含5天）以上者，酒店予以除名處理，不須支付任何違約金或賠償金。此考勤制度從2017年7月1日起執(zhí)行。陜西金朗雅杰酒店投資管理有限責(zé)任公司2017年6月28日第三篇：中醫(yī)學(xué)院考勤制度 (暫行)中醫(yī)學(xué)院教職工考勤管理有關(guān)事項(xiàng)暫行規(guī)定為了保證學(xué)院的教學(xué)、科研等工作順利進(jìn)行，現(xiàn)就結(jié)合學(xué)院實(shí)際情況，就學(xué)院考勤管理有關(guān)事項(xiàng)規(guī)定如下：教職工考勤管理按照《新疆醫(yī)科大學(xué)教職工請(qǐng)假考勤管理暫行規(guī)定》和《新疆醫(yī)科大學(xué)處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部請(qǐng)銷(xiāo)假制度》文件執(zhí)行。各辦系指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)本部門(mén)的考勤，更換考勤負(fù)責(zé)人要及時(shí)向?qū)W院辦公室報(bào)備。請(qǐng)假權(quán)限和程序：?一般教職工病、事、產(chǎn)、計(jì)劃生育、喪假由教研室和各辦系自行審批，報(bào)學(xué)院辦公室備案。?教研室主任（科級(jí)干部）請(qǐng)假申請(qǐng)報(bào)辦系主任同意后，由分管院領(lǐng)導(dǎo)審批后，在學(xué)院辦公室備案。?處級(jí)干部請(qǐng)假由學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)同意后，報(bào)分管校領(lǐng)導(dǎo)審批后在組織部和學(xué)院辦公室備案?？记诮y(tǒng)計(jì)表每月一報(bào)，各部門(mén)當(dāng)月考勤表由其領(lǐng)導(dǎo)簽字并于次月5日前報(bào)學(xué)院辦公室(考勤統(tǒng)計(jì)表見(jiàn)附件)。各種請(qǐng)假材料保存在各辦系，上報(bào)考勤匯總表時(shí)由院辦核實(shí)。學(xué)院組織的各種會(huì)議及培訓(xùn)活動(dòng)由組織部門(mén)負(fù)責(zé)考勤。各種考勤記錄是學(xué)院獎(jiǎng)懲的重要參考依據(jù)。假期種類(lèi)及相關(guān)待遇按照《新疆醫(yī)科大學(xué)教職工請(qǐng)假考勤管理暫行規(guī)定》執(zhí)行。中醫(yī)學(xué)院第四篇：加班費(fèi)管理辦法(暫行)加班費(fèi)發(fā)放管理辦法為規(guī)范加班費(fèi)的管理，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)全體職工的工作積極性，建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系，結(jié)合分局實(shí)際情況，制定本辦法。一、基本原則（一）工作必需原則加班應(yīng)以分局工作必需為前提，即必須是為了完成公司安排的指令性、突擊性工作或?qū)ｍ?xiàng)工作而需在國(guó)家法定休假日加班的。（二）從嚴(yán)控制原則為確保職工休息休假的權(quán)利，同時(shí)避免因加班管理不善而可能出現(xiàn)的負(fù)面影響，加班前首先由班組長(zhǎng)申報(bào)，核準(zhǔn)需要加班人數(shù)、工作量及加班時(shí)間，然后由公司審批，同時(shí)核準(zhǔn)加班費(fèi)，在加班程序上從嚴(yán)把關(guān)。二、具體規(guī)定（一）加班范圍凡因完成局安排的指令性、突擊性任務(wù)或?qū)ｍ?xiàng)工作，而必須在法定休假日加班的，須經(jīng)履行有關(guān)申報(bào)、審批、核定程序，可計(jì)加班。（二）非加班范圍在保障職工身體健康基礎(chǔ)上，可采取輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等適當(dāng)?shù)墓ぷ骱托菹⒎绞?，確保職工的休息休假權(quán)利和工作任務(wù)的完成。下列情況不屬于加班范圍：； ，不計(jì)加班。（三）法定加班時(shí)間及加班費(fèi)計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)： 元旦：放假1天（1月1日）春節(jié)：放假3天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）清明節(jié)：放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）勞動(dòng)節(jié)：放假1天（5月1日）端午節(jié)：放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）中秋節(jié)：放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）國(guó)慶節(jié)：放假3天（10月1日、2日、3日）加班起止時(shí)間與折算：加班工作時(shí)間按正常工作日時(shí)間執(zhí)行，自3小時(shí)開(kāi)始起計(jì)，加班3—5小時(shí)，計(jì)加班半天；加班6—8小時(shí)，計(jì)加班1天。加班期間由值班人員電話(huà)或?qū)嵉夭閸?，發(fā)現(xiàn)加班期間脫崗、擅自離崗或電話(huà)聯(lián)系不上等情形的，按2（2）扣罰標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。：加班費(fèi)計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)實(shí)行重獎(jiǎng)重罰原則，原則上在局加班費(fèi)正常核發(fā)標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，每位加班人員每天再分別加20元。（1）公司加班費(fèi)計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)：加班費(fèi)=崗位工資/21*3*+20元（2）加班期間出現(xiàn)脫崗、擅自離崗、電話(huà)聯(lián)系不上或接到用戶(hù) 用郵需求，半小時(shí)以?xún)?nèi)不上門(mén)攬收，每發(fā)現(xiàn)一次扣罰50元；出現(xiàn)脫崗、擅自離崗、電話(huà)聯(lián)系不上或本人故意延長(zhǎng)投遞時(shí)間，不嚴(yán)格按照投遞時(shí)限、投遞深度投遞，每發(fā)現(xiàn)一次扣罰50元；管理支撐人員擅自脫崗、加班期間工作不作為，造成業(yè)務(wù)大量
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