【正文】 第十八條 橫向科研項(xiàng)目按期完成或提前完成并經(jīng)簽定或驗(yàn)收合格（或委托方出具同意結(jié)題證明）者，應(yīng)及時辦理結(jié)題手續(xù)，注銷原經(jīng)費(fèi)卡。用于國際合作交流的開支必須嚴(yán)格按項(xiàng)目下達(dá)部門規(guī)定的比例執(zhí)行，支時必須提交邀請函或合作協(xié)議書、機(jī)票及購買機(jī)票的發(fā)票、科教科與院分管領(lǐng)導(dǎo)的批件。出版物/文獻(xiàn)/信息傳播/知識產(chǎn)權(quán)事務(wù)費(fèi)指科研項(xiàng)目研究開發(fā)過程中需要支付的出版費(fèi)及書籍購買費(fèi)、資料費(fèi)、文獻(xiàn)檢索費(fèi)、入網(wǎng)費(fèi)、通信費(fèi)、專利申請與維持費(fèi)以及知識產(chǎn)權(quán)顧問費(fèi)等各項(xiàng)費(fèi)用。第六條 科研項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)的使用必須按照“先收后支、量入為出”的原則。第五篇：科研經(jīng)費(fèi)管理辦法(暫行)嘉蔭縣人民醫(yī)院科研經(jīng)費(fèi)管理辦法第一章總則第一條 為了加強(qiáng)科研經(jīng)費(fèi)管理，保證科研經(jīng)費(fèi)的合理分配和有效使用，根據(jù)國家有關(guān)法規(guī)結(jié)合我院實(shí)際情況，特制定本管理辦法。中醫(yī)學(xué)院第四篇：加班費(fèi)管理辦法(暫行)加班費(fèi)發(fā)放管理辦法為規(guī)范加班費(fèi)的管理，進(jìn)一步調(diào)動全體職工的工作積極性，建立和諧的勞動關(guān)系，結(jié)合分局實(shí)際情況，制定本辦法。員工因特殊情況無法在事前提交書面請假單的，應(yīng)向本部門經(jīng)理請示批準(zhǔn)后，于事后上班第一個工作日補(bǔ)辦請假手續(xù)；第3款病假：員工一般不得利用工作時間外出就醫(yī)。具體考核辦法a、每月3次、遲到10分鐘以內(nèi)不扣工資，不扣全勤獎。十、除年休假、法定假日、喪假外，其他休假均須提供有效證明方可享受假期。六、事假員工因私事或者其他個人原因不能正常出勤的，可請事假。多胞胎生育的，每多哺一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。病假工資: 連續(xù)休假在6月以內(nèi)的病假工資：工作不滿2年按當(dāng)?shù)禺?dāng)年的最低工資標(biāo)準(zhǔn)工資60％工作不滿4年按當(dāng)?shù)禺?dāng)年的最低工資標(biāo)準(zhǔn)工資70％工作不滿6年按當(dāng)?shù)禺?dāng)年的最低工資標(biāo)準(zhǔn)工資80％工作不滿8年按當(dāng)?shù)禺?dāng)年的最低工資標(biāo)準(zhǔn)工資90％工作滿8年以上按當(dāng)?shù)禺?dāng)年的最低工資標(biāo)準(zhǔn)工資100％連續(xù)休假在6月以上的由企業(yè)支付疾病救濟(jì)費(fèi)：工作不滿1年按當(dāng)?shù)禺?dāng)年的最低工資標(biāo)準(zhǔn)工資40％工作不滿3年按當(dāng)?shù)禺?dāng)年的最低工資標(biāo)準(zhǔn)工資50％工作滿3年以上按當(dāng)?shù)禺?dāng)年的最低工資標(biāo)準(zhǔn)工資60％年休假工資：a、休假期間：職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的基本工資收入。員工每日上下班，必須按規(guī)定自行錄入打卡。第1款 各部門所有人員上下班必須打考勤； 并安排專人嚴(yán)格做好考勤記錄； 第2款 1次遲到不滿15分鐘的按遲到處理，第五次起按曠工處理；第3款 1次遲到滿15分鐘且不滿1小時的，或早退不滿1小時的，第3次起按曠工處理；第4款 凡1次遲到或早退滿1小時以上的，按曠工處理； 第5款 曠工缺勤時間不滿1小時的按小時計(jì)算，超過整小時以上的時間，按小時計(jì)算；第6款 考勤制度的執(zhí)行情況由行政人事部監(jiān)察；第7款 每月1日各部門應(yīng)將上月的《考勤統(tǒng)計(jì)表》以及《請（休）假/加班申請單》交人事部；由人事部對員工的考勤情況進(jìn)行審核。學(xué)院組織的各種會議及培訓(xùn)活動由組織部門負(fù)責(zé)考勤。四、加班管理要求公司各部門須根據(jù)各自的工作職能，優(yōu)質(zhì)高效的開展各項(xiàng)工作，嚴(yán)禁將正常上班時間應(yīng)完成的工作隨意拖延到節(jié)假日加班完成；若出現(xiàn)在正常上班時間因工作效率不高、管理不善，延誤了工作而加班的，不算加班，按工作失誤論處。經(jīng)費(fèi)冊由項(xiàng)目負(fù)責(zé)人保管使用。實(shí)驗(yàn)費(fèi)指科研項(xiàng)目研究開發(fā)中試驗(yàn)對象的觀察、實(shí)驗(yàn)所需的費(fèi)用。第十二條 科研項(xiàng)目負(fù)責(zé)人正常調(diào)動工作，其以“嘉蔭縣人民醫(yī)院”名義申請的項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)原則上仍留在院內(nèi)（科研經(jīng)費(fèi)資助部門另有規(guī)定的除外）。第三章 經(jīng)費(fèi)決算第十六條 財(cái)務(wù)科將為每一項(xiàng)目負(fù)責(zé)人設(shè)立“項(xiàng)目專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)使用卡”，每年對項(xiàng)目負(fù)責(zé)人所主持的科研項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)使用情況做一次審計(jì)結(jié)算。第四章 附 則第二十條 由醫(yī)院提供配套等科研經(jīng)費(fèi)，參照縱向經(jīng)費(fèi)的管理辦法進(jìn)行管理。轉(zhuǎn)出經(jīng)費(fèi)的開支按項(xiàng)目下達(dá)部門的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。包括：承擔(dān)單位直接為科技項(xiàng)目服務(wù)的管理服務(wù)人員的人工費(fèi)和其他行政管理支出、現(xiàn)有儀器設(shè)備和房屋的使用或折舊費(fèi)。項(xiàng)目負(fù)責(zé)人應(yīng)按項(xiàng)目下達(dá)（委托）部門（單位）和醫(yī)院的有關(guān)規(guī)定，認(rèn)真履行職責(zé)，并對其管理的經(jīng)費(fèi)開支的真實(shí)性、可靠性負(fù)法律責(zé)任。（2）省科技廳、衛(wèi)生廳、教育廳、中醫(yī)藥管理局等規(guī)劃項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)。二、具體規(guī)定（一）加班范圍凡因完成局安排的指令性、突擊性任務(wù)或?qū)ｍ?xiàng)工作，而必須在法定休假日加班的，須經(jīng)履行有關(guān)申報(bào)、審批、核定程序，可計(jì)加班。第六條 曠工第1款 有下列情況之一者，作曠工處理：(1)員工無故不上班；(2)未經(jīng)批