員工請(qǐng)休假及考勤管理辦法(編輯修改稿)
2025-06-19 08:35 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 經(jīng)費(fèi)中給予 適當(dāng) 慰問(wèn) 。 第五章 事假制度 第二十 二 條 員工因特殊私 事，需占用工作時(shí)間去處理的，在履行完請(qǐng) 假手續(xù)后，方可離崗。 第二十 三 條 員工請(qǐng)事假，原則上一次不得超過(guò) 5天，或全年累計(jì)不得超過(guò) 15 天。確因特殊私事，需增加事假時(shí)間的，必須出具特殊事因的憑據(jù)，經(jīng) 部門(mén) 領(lǐng)導(dǎo) 和分管領(lǐng)導(dǎo) 簽批同意后，轉(zhuǎn)人事部門(mén)備查。 第二十 四 條 員工請(qǐng)事假 3 天以?xún)?nèi)由，部門(mén)負(fù)責(zé)人審批； 4 至10 天由分管領(lǐng)導(dǎo)審批； 10 天以上由公司總經(jīng)理或管理處處長(zhǎng)審批。 6 各考勤單位根據(jù)審批手續(xù)齊備的書(shū)面申請(qǐng)考勤。 第 二 十 五 條 員工因私事請(qǐng)假， 工資按下列標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā) ： 事假期間崗位工資扣發(fā)標(biāo)準(zhǔn)：崗位工資247。 天 事假天數(shù)； 事假期間 月（季） 績(jī)效工資 或獎(jiǎng)金 扣發(fā)標(biāo)準(zhǔn)： （ 1） 月內(nèi)請(qǐng) 事 假 每請(qǐng) 1個(gè)工作日扣 10%； （ 2） 季度內(nèi)累計(jì)事假 10 個(gè)工作日 以上的，季績(jī)效工資全額扣發(fā) 。 請(qǐng)事假 年終績(jī)效 及各類(lèi)獎(jiǎng)金 扣發(fā)標(biāo)準(zhǔn)： （ 1） 請(qǐng)假 35個(gè)工作日扣 10%； （ 2） 請(qǐng)假 610個(gè)工作日扣 20%； （ 3） 請(qǐng)假 1115 個(gè)工作日扣 30%； （ 4） 請(qǐng)假 1620 個(gè)工作日扣 40%； （ 5） 請(qǐng)假一個(gè)月扣 50%； （ 6） 請(qǐng)假 1個(gè)月以上全年無(wú)績(jī)效工資 及各類(lèi)獎(jiǎng)金 。 第二十 六 條 員工不得以請(qǐng)事假為名，在外從事第二職業(yè)，否則，將作曠工考勤。 第六章 喪假制度 第二十 七 條 員工的直系親屬（ 祖父母、 父母 、配偶、子女和配偶的父母 ） 死亡時(shí)，可給予喪假 5個(gè)工作日（不含法定節(jié) 假日和休假 日）。 第二十 八 條 上條所列親屬在外地死亡時(shí)，需員工 去外地料理 7 喪事時(shí)，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。所發(fā)生的往返車(chē)船費(fèi)，由員工個(gè)人自理。 第二十 九 條 員工請(qǐng)喪假，原則上由員工所在 部門(mén)領(lǐng)導(dǎo) 審批 ，人事處備案 后，方可離崗料理喪事。若時(shí)間緊迫來(lái)不及辦理審批 等手續(xù)，可先口頭請(qǐng)假，待料理完喪事回單位后，再補(bǔ)辦有關(guān)手續(xù)。 第 三十 條 員工請(qǐng)喪假（含路 程假）期間，享受在崗員工的一切待遇 。 員工的直系親屬（ 父母 、配偶、子女 ）死亡 由單位從福利費(fèi)中給予員工一次性喪葬補(bǔ)助，標(biāo)準(zhǔn)按照公司員工福利費(fèi)開(kāi)支管理辦法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第七章 產(chǎn)假、計(jì)劃生育假制度 第三十 一 條 符合法定婚齡婚后生育，或響應(yīng)計(jì)劃生育采取有關(guān)措施后，需脫崗休養(yǎng)的員工，在出據(jù)市（縣）級(jí)以上醫(yī)院證明后，均可享受產(chǎn)假或計(jì)劃生育假 （原則上 在我單位工作期間 計(jì)劃生育假只能享受一次 ，否則，按病假處理 ） 。 第三十 二 條 產(chǎn)假或計(jì)劃生育假按下列情況給予假期： （一） 符合法定婚齡婚后生育的 女員工正常分娩產(chǎn) 假為 90 天（含產(chǎn)前 假 15 天），若年滿(mǎn) 24 周歲以上生育 的，增加產(chǎn) 假 30 天，若難產(chǎn)，另給假 15天； （二）符合計(jì)劃生育政策，一胞多胎生育的，每多生一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假 15天； （三） 經(jīng)縣（
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