【正文】 再另行安排休假。㈥病假：教職工因病不能堅持工作可請病假，請銷假程序按本辦法第四十條有關規(guī)定執(zhí)行。病假期間的待遇按國務院國發(fā)〔1981〕52號文件規(guī)定執(zhí)行。1．連續(xù)請病假兩個月以內者，發(fā)給基本工資（指崗位工資、薪級工資、提高10%、教齡津貼等），鄉(xiāng)鎮(zhèn)崗位津貼按規(guī)定辦理；超過兩個月者，從第3個月起，按下列標準發(fā)給：①工作年限不滿10年者，發(fā)給本人基本工資的90%，其他工資項目按標準核發(fā)；②工作年限滿10年者，基本工資照發(fā)，其他工資項目按標準核發(fā)或按有關工資政策規(guī)定執(zhí)行。2．一學內連續(xù)病假超過6個月的，從第7個月起，按下列標準發(fā)給病假工資：①工作年限不滿10年，發(fā)給本人基本工資的70%，教齡津貼、鄉(xiāng)鎮(zhèn)崗位津貼停發(fā)；②工作年限10年（含10年）以上者，發(fā)給本人基本工資的80%，教齡津貼、鄉(xiāng)鎮(zhèn)崗位津貼停發(fā)。3．教職工病假連續(xù)累計超過6個月的重特大或特殊病患者，經(jīng)診斷不需住院治療但也不能正常上班，需由本人書寫病休申請，學校加注意見并持縣級以上正規(guī)醫(yī)院出具的診斷證明和病例證明報教育局審批。經(jīng)教育局審查，情況屬實的，由教育局發(fā)文批準其離職休養(yǎng)。離職休養(yǎng)期間工資標準按上述第2條規(guī)定執(zhí)行，離職休養(yǎng)時間最長期限為1年。第四十一條違犯考勤制度的處理。1．凡曠工的，按天扣發(fā)日工資。若曠工10個工作日內，自動返回原單位工作，并且承認了錯誤，可以準其繼續(xù)工作，但應予以批評教育，造成嚴重后果或影響惡劣的應給予適當?shù)男姓o律處分。2．教職工有下列情形之一的，按曠工對待，停發(fā)工資。根據(jù)甘政辦發(fā)〔2005〕122號文件規(guī)定：連續(xù)曠工超過10個工作日（除雙休日、節(jié)假日，下同）或者一學年內累計曠工超過20個工作日，由單位報教育局、人力資源和社會保障局批準后予以解聘。①請假的教職工，逾期不歸，既無正當理由，又不辦理續(xù)假手續(xù)而無故超假的。②擅自離開工作崗位的。③對學校安排適當工作，不服從分配經(jīng)勸阻不聽或者不同意單位調整其工作崗位或者經(jīng)單位調整工作崗位后仍拒絕上崗的。④女職工按政策規(guī)定享受了正常產(chǎn)假和優(yōu)待產(chǎn)假滿5個月，仍不上崗工作的。3．教職工學年內累計請事假超過６個月繼續(xù)請假，不能正常上班的，從第７個月起，停發(fā)工資。4．各級學校校長不得擅自超越請銷假權限批假或不按規(guī)定扣發(fā)或少扣發(fā)超假人員的工資。請假人員假滿后逾期不回本單位工作，時間超過7個工作日的，或擅自離校的曠職人員時間超過7個工作日的，學校均應及時以文件形式上報教育局備案。對未按規(guī)定擅自批假或者因隱瞞不報等情況造成嚴重后果或不良影響的要嚴肅追究校長責任。教職工請銷假管理是學校管理的重要內容，縣教育局每年要對各校教職工考勤管理情況至少進行一次徹底檢查和通報，并列入教育質量目標責任書綜合考核。第三篇：教職工請銷假制度教職工請銷假制度教職工請銷假制度1為進一步加強對全鎮(zhèn)小學教職工請銷假的管理，根據(jù)縣教育局、人事局《關于教職工請假的實施意見》（贛教字第16號）、《教育系統(tǒng)教職工考核辦法》（贛教人【20xx】1號）等文件精神，結合本鎮(zhèn)小學實際情況，特制定本規(guī)定：一、請假類別及辦法事假教職工一般不請事假，因有特殊情況需要離職處理的可請事假，每學期事假不得超過5天，全年累計不得超過10天。在上述假期范圍內，工資照發(fā)，但要扣發(fā)出勤獎（結構工資中的出勤獎部分，以下類同），每天扣發(fā)5元。事假全年累計超過10天一個月以內的，每天按10元扣發(fā)，扣發(fā)金額每學期從獎金福利中扣除。超過1個月的，除不享受出勤獎外，還必須本人墊付事假期間代課代職金（每天30元計算）。病假請病假一周內，按每天2元扣發(fā)出勤獎；請病假一周以上15以內，每天按5元計算扣發(fā)出勤獎；請病假15天以上兩個月以內，每天10元扣發(fā)，請病假兩個月以上的按贛教字【1999】第16號文件第二條第3款執(zhí)行。病假期間不享受出勤獎，扣發(fā)金額從每學期獎金或福利中扣除（上級規(guī)定的四種病按有關規(guī)定執(zhí)行，特殊病例，特別對待。）產(chǎn)假女教職工正常產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前15天，生育多胞胎的，每多生一個嬰兒增加產(chǎn)假15天，有醫(yī)院證明其難產(chǎn)（剖腹產(chǎn)）的增加產(chǎn)假15天。超計劃生育不享受產(chǎn)假待遇（按病假處理），女教職工產(chǎn)假期間工資、福利照發(fā)。計劃內懷孕不滿四個月流產(chǎn)的給1530天產(chǎn)假，4個月以上流產(chǎn)的給45天產(chǎn)假。女教職工產(chǎn)假期滿，確因身體原因，扔不能工作的，經(jīng)縣醫(yī)院以上的醫(yī)療單位出具證明，可請假休養(yǎng)，最長不得超過一個月?；閱始俳Y婚、直系親屬去世一般給予3天假期。教職工自考、進修學習等不屬于請假。二、假期的批準權限請假在1天以內的由完小校長審批。請假在1天以上7天以內由中心校審批。請假在一周以上的由中心校報教育局審批。當事人請假對工作有很大影響時，不予批準。請假理由不實，除不予批準外，視情節(jié)輕重，給予批評教育。未經(jīng)批準擅自離崗的按曠工處理，3天以內每天扣20元；連續(xù)3天或一年內累計超過6天，除每天扣20元以外，考核定為基本合格；連續(xù)超過5天或一年內累計超過10天的，除每天扣20元以外，考核定為不合格。各校對教職工的請假手續(xù)要妥善保存，及時記載，作為考核依據(jù)。凡完小校長隱瞞教職工審批手續(xù)的被發(fā)現(xiàn)，查實后每次扣40元。三、請假應履行的手續(xù)職工請假1天以內的本人要寫出書面申請（寫清請假理由、期限和起止時間）交本校校長審查，待校長根據(jù)情況安排好課務后方可離校休假。請假1天以上一周以內的，本人寫書面申請（寫清請假理由、期限和起止時間）由本校校長審查屬實，同意并簽字，本人或家人攜帶校長簽字的申請和相關證明材料到中心校請假（請假的務必將病歷和醫(yī)院證明帶上），中心校審批后，將中心校批準的39。假條交回本校校并安排好課務后，方可離校休假。請假一周以上、一個月以內的，本人寫出書面申請，寫出請假理由，由該校校長審查同意后簽字上報中心校，經(jīng)中心校核實后，簽署意見，并報縣教育局審批（其中請病假15天以上的要帶縣醫(yī)院以上醫(yī)療單位病歷、醫(yī)院證明、藥費收據(jù)，中心校將視情況安排專人查證是否屬實。如情況不實，將按照其本人誤工時間工作額的2倍給予處罰），該校校長與中心校協(xié)商安排好課務。請產(chǎn)假的，本人先書面申請，本校校長簽字，生產(chǎn)后再附出生證明復印件（難產(chǎn)的由醫(yī)院出具證明），中心校簽署意見后報縣教育局審批。教職工請假均需按規(guī)定履行請假手續(xù)。對不履行請假手續(xù)、擅自離職者，按曠工處理，每天扣20元，離職一周不上班，停發(fā)工資，由中心校書面報告縣教育局。若單位負責人超越權限，擅自允諾，不按規(guī)定履行請假手續(xù)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)給予嚴肅處理。請假期滿應按時到崗工作，并書面或口頭向批準單位銷假。如請假期滿，確有實際困難不能按時到崗者，應及時辦理續(xù)假手續(xù)，對不辦理續(xù)假手續(xù)而無故超假者，從超假之日起視作擅自離崗，處理辦法同前。按學期結清應扣金額（在教學成果獎或福利中扣除，完小校長與當事人結清），如不交應扣發(fā)有關請假金額，考核降一格次。確因情況特殊無法及時辦理書面請假手續(xù)的，可先電話請假，再補辦請假手續(xù)。四、本辦法經(jīng)教代會通過后的第二日起執(zhí)行。教職工請銷假制度2為嚴肅工作紀律，規(guī)范教職工請假行為，維護正常教學秩序，依據(jù)上級文件精神并結合我校工作實際，現(xiàn)就教職工請銷假制度作出如下規(guī)定。一、請（銷）假的類別與期限（一）婚假根據(jù)《河北省人口和計劃生育條例》和其他行政法規(guī)的有關規(guī)定，教職工享受4天婚假。結婚時，男女雙方不在一地工作的，可根據(jù)路程遠近，另給1到2天的往返路程假。（二）產(chǎn)假女教職工產(chǎn)假為98天，其中產(chǎn)前假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女教職工懷孕流產(chǎn)的，可根據(jù)醫(yī)療機構意見，給予7至15天的產(chǎn)假。因身體原因需請保胎假的，其保胎假在產(chǎn)假中折抵。產(chǎn)假期滿上班，經(jīng)1周的適應時期后可恢復其原工作量。如確因身體原因不能按原工作量繼續(xù)工作的，須經(jīng)省級以上醫(yī)療機構開具證明，按學校有關規(guī)定處理。產(chǎn)假期滿、正常上班的女教職工，在嬰兒未滿一周歲時，允許上、下午分別有一小時回家哺乳時間。（三）喪假教職工的直系親屬(父母、岳父母、公婆、配偶、子女)去世時，喪假按照不超過5天執(zhí)行；教職工因在外地的直系親屬死亡需要料理喪事的，可根據(jù)路程遠近，另給1至2天的往返路程假。（四）病假病假分短期病假和長期病假。凡因病請假不足15天的為短假；。請短假者須提交縣級以上醫(yī)院出具的疾病證明、診斷報告及住院病歷；請長假者須提交省級以上醫(yī)院出具的疾病證明、診斷報告及住院病歷，并經(jīng)學校請銷假評定小組核認確定。請長、短期病假者病愈后要求上班的，須分別持省級、縣級以上醫(yī)院出具的證明，上班后1個月內又請病假的，病假時間應連續(xù)計算。（五）事假事假分短假和長假兩種情況。因事請假不足15天的為短假，因事請假在15天及以上的為長假。以上請假時間均含學校寒暑假、公休假和國家規(guī)定的假期。二、請銷假審批手續(xù)與權限各處室、年級組必須根據(jù)學校規(guī)定完善本部門請銷假制度，做好請假、審批、登記和銷假手續(xù)，并記入教職工出勤考核。凡不履行請假手續(xù)者，一律視為曠工。在學校抽查教職工紀律和出勤情況時，無學校請假證明者，一律按曠工處理并計入學期考核。需請假的教職工應先由本人填寫《請假條》（一式三份）經(jīng)處室、年級主任、分管校長或主要領導簽字批準后，分別交本處室（組）、教務處和辦公室備案后方可離崗。如遇特殊情況不能及時辦理請假手續(xù)的，應在假后兩個工作日內補辦。分管校長請假報學校主要領導批準?；閱始佟a(chǎn)假由處室、年級主任審批后報教務處、辦公室備案。病、事假按長假、短假兩種情況分別審批上報。（1）短假。教職工請假半天以內，由所在處室、年級主任批準，1天以上3天（含）以內的由各處室、組部門分管領導批準，并報教務處、辦公室備案。教職工請假3天以上7天（含）以內由主要領導審核后，報學校審批；請假7天以上15天以內的分別經(jīng)處室（組）主任、分管領導和主要領導層層審核后報學校審批并報辦公室、教務處備案。（2）長假。①凡請長假者，只要能獨立生活須由教職工本人親自到校向分管領導、主要領導陳述理由和提交《請長假申請單》等書面申請，并附省級以上醫(yī)院出具的醫(yī)療和住院證明。②由教職工所在的年級或處室主任、年級校長及學校主要領導組成評定小組，對請長假教職工提交的證明材料與請假情況進行認定。經(jīng)評定小組審核認定符合請假條件的教職工須填寫《請長假承諾書》，保證無弄虛作假行為。三、請假須提交的材料請婚假應提交結婚證書原件及復印件。請產(chǎn)假應提交結婚證、準生證原件及復印件。需延長產(chǎn)假者還需提交獨生子女證和省級以上醫(yī)院出具的診斷證明。請長期病假應攜帶省級以上醫(yī)院出具的醫(yī)療診斷證明、住院病歷及藥費單據(jù)。醫(yī)院開具的建議證明只作參考，不作請假批準依據(jù)。對小病大養(yǎng)、長期稱病等不上班的，要專題報告縣教育局審批處理。四、銷假婚喪假、女教職工規(guī)定的產(chǎn)假結束后，在兩個工作日內持分管校長簽字的銷假證明交教務處、辦公室備案銷假，否則按曠工處理。未滿一個月的病假、事假期滿后，須于上班當天持主管領導簽字的相關手續(xù)到教務處、辦公室辦理銷假，填寫核對《請假扣款通知單》后，由辦公室報請計財處按規(guī)定辦理補交代課費等相關手續(xù)。教職工一個月以上的（含一個月）病假（或事假）期滿，須于上班后的兩個工作日內，由本人攜帶省級以上醫(yī)院的醫(yī)療診斷證明、住院病歷等有關證明（或主管領導簽字的相關手續(xù)），到教務處、辦公室銷假并填寫核對《請假扣款通知單》后，由辦公室報請計財處按規(guī)定補交代課費，恢復福利、績效工資等相關手續(xù)。辦公室、教務處將對請銷假制度的執(zhí)行進行不定期抽查。教職工因自身原因不及時銷假的，自假期滿后第一個工作日按曠工論處，對于包庇、隱瞞不報的部門和個人，學校將進行通報批評。五、請假期間的待遇產(chǎn)假、婚假、喪假、進修（培訓）假工資、福利待遇照發(fā)。短假。每月請假累計不超過1天者不扣工資；超過1天者從第二天起每天扣發(fā)其工資10元；7天以上不足15天者按每天扣發(fā)工資20元計。請病假3天以內者需出具縣級以上醫(yī)院出具的證明并辦理請假手續(xù)者學校不扣發(fā)其工資，請病假超過3天者從第4天起，學校每天扣發(fā)工資10元；7天以上不足15天者按每天扣發(fā)工資20元計。長假。請長假期間，學校取消請假教職工的各種福利待遇，同時請假教職工每月須向學校交納代課補償費。代課補償費按（請假天數(shù)x800元）/30進行折合計算。全學年病、事假累計達30天及以上者，考核不得定為優(yōu)秀等次。經(jīng)評定小組審查認定，確因有病需長期住院治療，學校視其情況可以給予生病教職工在生活上的適當幫助。六、曠工的界定和處罰（一）曠工的界定未履行請假手續(xù)，私自請人代課、代班者或無故不上班者；雖履行請假手續(xù)，但未移交工作而擅自離?；螂x崗，影響工作者；本人雖提出請假或續(xù)假，但未獲得批準，擅自離?；虿簧习嗾?；請假期滿不按時銷假、續(xù)假，又不按時上班者；無特殊原因，委托他人代交請假條或打電話請假且未履行請假手續(xù)者；無故不參加有關會議、活動者。（二）曠工的處罰經(jīng)評定小組認定不具備請長假條件，但其本人仍堅持請假休息者，學校將自其離校之日起停發(fā)請假教職工工資，情節(jié)嚴重者給予相應行政處分或予以解聘。一學期連續(xù)曠工3天、累計曠工超過7天者不得參加年終考核，不確定考核等次，不得參與當年的評優(yōu)、評模及職稱評聘。連續(xù)曠工15天以上