進一步加強職工請銷假管理辦法-文庫吧
2025-10-11 03:28 本頁面
【正文】 滿10年的，年休假天數(shù)5天； 職工累計工作滿10年，不滿20年的，年休假天數(shù)10天；職工累計工作滿20年以上的，年休假天數(shù)15天。②年休假不含公休日和法定節(jié)假日；假期可以一次性休完，也可以分段休假；年休假不得跨年合并使用。③已安排職工休年休假、職工本人自愿放棄休假的，要提前一周提交書面回執(zhí)，經(jīng)基層單位領(lǐng)導(dǎo)同意后，報組織人事、勞資部門備案。2．請假程序：休假前填寫年休假單 → 單位負責(zé)人簽字同意 → 經(jīng)管部（工人）、政工部（干部）審批 → 經(jīng)管部考勤。（六）探親假1．相關(guān)規(guī)定：①享受探親假的條件按集團公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。②探親假期限：職工探望配偶的，每年給予一方探親一次，假期為30天；未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天，如果因工作需要，本單位當(dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為45天；已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為20天。另外根據(jù)實際需要給予路程假。2．請假程序：休假前填寫探親假單 → 單位負責(zé)人簽字同意 →政工部（干部）、經(jīng)管部（工人）審批 → 經(jīng)管部考勤。第五條實行單位負責(zé)人負總責(zé)制度，對于違反考勤制度的人員除對責(zé)任人按相關(guān)文件進行處理外，單位負責(zé)人負連帶責(zé)任。第六條職工無正當(dāng)理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效，連續(xù)曠工時間超過15天，或者一年內(nèi)累計曠工超過30天的，根據(jù)《勞動合同法》第四章第三十九條第二款和《淮北礦業(yè)集團公司職工懲處暫行規(guī)定》第三章第二十四條第五款之規(guī)定給予解除勞動合同處理。本辦法自下發(fā)之日起實施，解釋權(quán)屬信湖煤礦籌備處。第二篇：請銷假管理辦法鄂倫春自治旗工商行政管理系統(tǒng)工作人員請銷假管理暫行辦法（修訂）為嚴肅工作紀律，加強工作人員請銷假管理，按照《中華人民共和國公務(wù)員法》、《內(nèi)蒙古自治區(qū)工商行政管理局機關(guān)工作人員請銷假管理暫行辦法（修訂）》及有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我局實際制定本辦法。一、適用范圍按照干部管理權(quán)限，以下人員適用本辦法：(一)、鄂倫春旗工商局機關(guān)、所屬單位工作人員。(二)、各工商所領(lǐng)導(dǎo)班子成員及職工。二、請假(一)、請假人員必須履行書面請假手續(xù)。(二)、請假包括病假、事假、婚假、生育假、探親假、休假。三、審批權(quán)限及程序(一)、旗局工作人員：股長、副股長1日內(nèi)（含1日），由分管局長審批；2日以上經(jīng)分管局長同意后，報請局長審批。其他工作人員1日內(nèi)（含1日）由股室（所、中心）負責(zé)人審批；2日內(nèi)（含2日），經(jīng)股室（所、中心）負責(zé)人同意后，報請分管局長審批；3日以上經(jīng)股室（所、中心）負責(zé)人、分管局長同意后，報請局長審批。(二)工商所領(lǐng)導(dǎo)班子成員：正職1日內(nèi)（含1日）、口頭向旗局局長請假，并報旗局人教股備案；1日以上必須書面報請旗局局長簽批，并報旗局人教股備案。副職1日內(nèi)（含1日），經(jīng)本所所長同意后，報旗局人教股備案；1日以上，經(jīng)本所所長同意后，書面報請旗局局長簽批，并報旗局人教股備案。工商所其他工作人員1日內(nèi)（含1日）由本所所長審批； 1日以上，經(jīng)本所所長同意后，報請分管副局長簽批，并報旗局人教股備案；3日以上，經(jīng)本所所長同意后，書面報請旗局局長簽批，并報旗局人教股備案。(三)請假人員必須填寫請假報告單，審批手續(xù)交人教股留存。(四)請假期滿不能按時上班者必須辦理續(xù)假手續(xù)，否則按曠工處理。(五)休年假遇節(jié)假日順延；請事假、病假、婚假、生育假、探親假均包括公休日和法定假日。(六)在一年內(nèi)病假累計超過3個月或者事假累計超過15天，不再享受當(dāng)年職工休假待遇。四、銷假請假期滿上班后，須到人教部門辦理銷假手續(xù)，在請假登記簿上簽字并注明銷假日期。否則，逾期部分按曠工處理。五、病假、事假及曠工人員的工資待遇(一)病假期間工資待遇病假在2個月以內(nèi)（含公休節(jié)假日，下同）的原工資照發(fā)。病假超過2個月不足6個月的，從第3個月起按照下列標準發(fā)給病假期間工資：(1)、工作年限10年（含10年）以下的，發(fā)給本人基本工資的90%（按日計發(fā)，下同）；(2)、工作年限11年以上的，原工資照發(fā)。病假超過6個月的，從第7個月起按照下列標準發(fā)給病假期間工資：(1)、工作年限10年（含10年）以下的，發(fā)給本人基本工資的70%；(2)、工作年限11年至20年的，發(fā)給本人基本工資的80%；(3)、工作年限21年（含21年）以上，發(fā)給本人基本工資的90%；享受省部級（含省部級）以上勞動模范待遇的人員，其病假在6個月以內(nèi)的，原工資照發(fā)；病假超過6個月的，從第7個月起，其病假期間工資可在相應(yīng)工作年限計發(fā)病假工資基礎(chǔ)上提高10%－－15%
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