關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)員工考勤管理的補(bǔ)充通知-文庫(kù)吧
2024-10-14 01:37 本頁(yè)面
【正文】 制。24小時(shí)輪班制員工按倒班作息時(shí)間一般執(zhí)行綜合工時(shí)制。集團(tuán)可根據(jù)單位經(jīng)營(yíng)情況安排員工集中工作和集中輪休、調(diào)休、補(bǔ)休。（三）打卡規(guī)定 、下班時(shí)適時(shí)打卡，嚴(yán)禁替代打卡，故意延時(shí)打退勤卡制造加班現(xiàn)象等弄虛作假行為。出現(xiàn)遺忘等漏打卡情況應(yīng)及時(shí)填報(bào)《考勤異常情況說(shuō)明單》，并交綜合管理部備案。，應(yīng)于上、下班時(shí)適時(shí)打卡，如因工作時(shí)間較晚無(wú)法打退勤卡，應(yīng)于次日由部門負(fù)責(zé)人和人事主管簽核。四、出勤管理規(guī)定（一）上班時(shí)間15分鐘后到崗者，視為遲到1次，上班時(shí)間30分鐘后到崗者視為曠工半天；下班15分鐘前離開，視為早退1次，未經(jīng)批準(zhǔn)請(qǐng)假，下班時(shí)間前30分鐘以內(nèi)下班這視為曠工半天。遲到早退及曠工扣款規(guī)定如下：遲到早退=工資總額遲到早退次數(shù)（超過(guò)10分鐘后起算，若超過(guò)半個(gè)小時(shí)）曠工半天=基本薪資/+基本薪資 曠工1天=基本薪資/+基本薪資（二）以當(dāng)月為限，全月遲到或早退累計(jì)超過(guò)三次以上者，每次按曠工半天處理。（三）未經(jīng)請(qǐng)準(zhǔn)假或假期屆滿未經(jīng)續(xù)假，擅自不上班者，按曠工處理。（四）嚴(yán)格上班工作紀(jì)律。工作時(shí)間嚴(yán)禁脫離崗位、串崗聊天、電腦游戲、聊、炒股、看影視或小說(shuō)等行為。（五）各路段公司和集團(tuán)本部綜合管理部要嚴(yán)格履行職責(zé)，采取定期和不定期的形式對(duì)出勤情況進(jìn)行抽查，并做好抽查記錄。五、加（值）班管理（一）加班范圍上級(jí)主管臨時(shí)交辦或新增的任務(wù)。臨時(shí)安排的突發(fā)性工作任務(wù)。加班人員：公司生產(chǎn)人員或因其他事務(wù)需要加班的人員。加班時(shí)間：政府規(guī)定的法定正常日或公司規(guī)定的正常工作日外的工作時(shí)間（值班時(shí)間除外）。（二）加班的申請(qǐng)、審批程序加班員工需提前一天填寫《加班申請(qǐng)單》，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)并上報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)同意后方可加班，凡未經(jīng)批準(zhǔn)或加班未簽到者加班無(wú)效，審批后的《加班申請(qǐng)單》交綜合管理部統(tǒng)計(jì)備查。路段公司及收費(fèi)站人員需加班的由相應(yīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)并上報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后方可加班，審批后《加班申請(qǐng)單》路段公司人事主管統(tǒng)計(jì)備查。特殊情況需要臨時(shí)加班時(shí)，各部門要在3個(gè)工作 日內(nèi)向綜合管理部補(bǔ)報(bào)加班申請(qǐng)、審批手續(xù)，否則實(shí)際加班時(shí)間將視為無(wú)效。各路段公司參照?qǐng)?zhí)行。六、請(qǐng)假流程及手續(xù)（一）公司本部各部門員工請(qǐng)假流程：：請(qǐng)假人提出申請(qǐng)→部門負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)→人力資源部門備案→分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)→總經(jīng)理或常務(wù)副總經(jīng)理審批。：請(qǐng)假人提出申請(qǐng)→部門負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)→人力資源部門備案→分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)→總經(jīng)理或常務(wù)副總經(jīng)理簽署意見(jiàn)→董事長(zhǎng)審批。：請(qǐng)假人提出申請(qǐng)→人力資源部門備案→董事長(zhǎng)審批。
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