關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)員工考勤管理的補(bǔ)充通知-在線瀏覽
2024-10-14 01:37本頁面
【正文】 下班實(shí)行電子指紋或頭像打卡考勤制度。各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門的考勤與勞動紀(jì)律管理。作息時(shí)間的變更以綜合管理部通知為準(zhǔn)。其中機(jī)關(guān)人員一般執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，每周工作5天，每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。24小時(shí)輪班制員工按倒班作息時(shí)間一般執(zhí)行綜合工時(shí)制。（三）打卡規(guī)定 、下班時(shí)適時(shí)打卡，嚴(yán)禁替代打卡，故意延時(shí)打退勤卡制造加班現(xiàn)象等弄虛作假行為。，應(yīng)于上、下班時(shí)適時(shí)打卡，如因工作時(shí)間較晚無法打退勤卡，應(yīng)于次日由部門負(fù)責(zé)人和人事主管簽核。遲到早退及曠工扣款規(guī)定如下：遲到早退=工資總額遲到早退次數(shù)（超過10分鐘后起算，若超過半個(gè)小時(shí)）曠工半天=基本薪資/+基本薪資 曠工1天=基本薪資/+基本薪資（二）以當(dāng)月為限，全月遲到或早退累計(jì)超過三次以上者，每次按曠工半天處理。（四）嚴(yán)格上班工作紀(jì)律。（五）各路段公司和集團(tuán)本部綜合管理部要嚴(yán)格履行職責(zé)，采取定期和不定期的形式對出勤情況進(jìn)行抽查，并做好抽查記錄。臨時(shí)安排的突發(fā)性工作任務(wù)。加班時(shí)間：政府規(guī)定的法定正常日或公司規(guī)定的正常工作日外的工作時(shí)間（值班時(shí)間除外）。路段公司及收費(fèi)站人員需加班的由相應(yīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)并上報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后方可加班，審批后《加班申請單》路段公司人事主管統(tǒng)計(jì)備查。各路段公司參照執(zhí)行。：請假人提出申請→部門負(fù)責(zé)人簽署意見→人力資源部門備案→分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見→總經(jīng)理或常務(wù)副總經(jīng)理簽署意見→董事長審批。其中：副總經(jīng)理、紀(jì)委書記、工會主席、常務(wù)副總經(jīng)理請假由董事長審批；董事長請假由總經(jīng)理交叉審批。請假未獲批的應(yīng)及時(shí)告知人力資源部門，應(yīng)填寫請假單，寫明請假原因及時(shí)間，經(jīng)批準(zhǔn)后才能離開崗位；如遇特殊情況無法事先請假，應(yīng)以有效的方式（如電話等）口頭請假，并在返回上班的當(dāng)天補(bǔ)辦書面請假手續(xù)。七、各類假期規(guī)定（一）事假員工請事假，按請假流程辦理請假手續(xù)。事假工資規(guī)定：事假=基本薪資/事假天數(shù)，當(dāng)年事假累計(jì)超過30天的，不計(jì)發(fā)年終獎(jiǎng)金（或雙薪）。病假證明須隨附考勤表交綜合管理部核發(fā)病假工資。病休期間，公休、假日和法定節(jié)日包括在內(nèi)。（四）年休假，享受帶薪年休假，員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。，工作時(shí)間滿1年的員工當(dāng)年可享受年休假；入職日期在1月31日后，工作時(shí)間滿1年的員工次年開始享受年休假。年休假5天的原則上一次性休完，1015天的原則上分兩次休完，年底盡量不要安排年休，以免影響工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)。，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)、公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，報(bào)綜合管理部備案
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