關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)員工考勤管理的補(bǔ)充通知(文件)
【正文】 的休假辦法按國(guó)家法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（八）工傷假員工因工負(fù)傷，應(yīng)立即報(bào)告，并由所在部門(mén)寫(xiě)出事情經(jīng)過(guò)和證明意見(jiàn)交綜合管理部。第三篇：關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)員工考勤管理的通知(修改)神華神東煤炭集團(tuán)有限責(zé)任公司文件神東〔2013〕70號(hào)關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)員工考勤管理工作的通知各單位、各部門(mén)：在2012出勤獎(jiǎng)審批過(guò)程中，反映出部分單位考勤基礎(chǔ)工作薄弱，考勤管理存在著不嚴(yán)、不細(xì)、不到位的現(xiàn)象。各單位、各部門(mén)全體員工的出勤統(tǒng)計(jì)表要在每月5日前報(bào)公司人力資源部備查。七、各單位要加強(qiáng)對(duì)基層區(qū)隊(duì)（車(chē)間）、科室考勤記錄的監(jiān)督檢查，堅(jiān)決落實(shí)公司關(guān)于員工收入廠務(wù)公開(kāi)的有關(guān)規(guī)定，每月按時(shí)公布員工考勤記錄，暢通信息傳遞渠道，接收群眾監(jiān)督。一，教師有事先請(qǐng)假，以書(shū)面材料“龍場(chǎng)中學(xué)教師請(qǐng)假條”為證，先請(qǐng)假，人才能離崗，批假時(shí)限按上級(jí)有關(guān)文件執(zhí)行。并且，代課的教師也要接受同樣處罰。各位領(lǐng)導(dǎo)、裝置主任和專(zhuān)業(yè)主任每日隨時(shí)將所轄管理人員遲到、早退的時(shí)間及原因，通過(guò)**發(fā)送至考勤管理員（***），考勤管理員隨時(shí)登記，月末進(jìn)行匯總，確保與項(xiàng)目部指紋機(jī)當(dāng)月考勤情況相吻合。三，如果遇到特殊情況來(lái)不及請(qǐng)假的（親人或家庭重大變故的），學(xué)校會(huì)酌情考慮，但必須把情況及時(shí)反應(yīng)給有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)并將工作安排落實(shí)到位，返校時(shí)必須將請(qǐng)假條及時(shí)補(bǔ)上，四，若人已經(jīng)離開(kāi)了工作崗位，又沒(méi)有以上提到的特殊情況的，一律按曠工論處。公司根據(jù)各單位人員數(shù)量，核定了2013年各單位正式工超勤獎(jiǎng)總額（詳見(jiàn)附件），由各單位專(zhuān)款專(zhuān)用、承包使用，按月考核兌現(xiàn)，余缺由本單位工資總額進(jìn)行調(diào)劑。（二）突發(fā)性、不屬于正常工作范圍內(nèi)的工作而必須利用休息日、法定節(jié)假日加班緊急完成的。各單位、各部門(mén)主要負(fù)責(zé)人對(duì)本單位、本部門(mén)員工出勤情況和考勤管理負(fù)總責(zé)。婚假、喪假、產(chǎn)假、產(chǎn)假護(hù)理假、計(jì)劃生育假，照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評(píng)獎(jiǎng)。：一般計(jì)劃生育假為7天。婚假需提前一個(gè)月書(shū)面申請(qǐng)（帶結(jié)婚證原件），婚假書(shū)面申請(qǐng)和結(jié)婚證復(fù)印件交綜合管理部備存。（五）護(hù)理假員工直系親屬病重住院，需要親人護(hù)理的，員工可憑醫(yī)院證明申請(qǐng)護(hù)理假（醫(yī)院證明隨附考勤表交綜合管理部）。對(duì)員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該員工日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含公司支付員工正常工作期間的工資收入。若因工作需要不能安排當(dāng)年休假的，經(jīng)公司主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，可在次年上半年內(nèi)安排休假。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假假期。醫(yī)療期：?jiǎn)T工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人
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