關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)員工考勤管理的補(bǔ)充通知(存儲(chǔ)版)
【正文】 ，假期結(jié)束后應(yīng)及時(shí)銷(xiāo)假。醫(yī)療期：?jiǎn)T工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期：實(shí)際工作年限10年以下的，在廣晟公司系統(tǒng)工作年限5年以下的為3個(gè)月；5年以上的為6個(gè)月；實(shí)際工作年限10年以上的，在廣晟公司系統(tǒng)工作年限5年以下的為6個(gè)月，五年以上,10年以下的為9個(gè)月，10年以上15年以下的為12個(gè)月，15年以上20年以下的為18個(gè)月；20年以上的為24個(gè)月。若因工作需要不能安排當(dāng)年休假的，經(jīng)公司主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，可在次年上半年內(nèi)安排休假。（五）護(hù)理假員工直系親屬病重住院，需要親人護(hù)理的，員工可憑醫(yī)院證明申請(qǐng)護(hù)理假（醫(yī)院證明隨附考勤表交綜合管理部）。：一般計(jì)劃生育假為7天。各單位、各部門(mén)主要負(fù)責(zé)人對(duì)本單位、本部門(mén)員工出勤情況和考勤管理負(fù)總責(zé)。公司根據(jù)各單位人員數(shù)量，核定了2013年各單位正式工超勤獎(jiǎng)總額（詳見(jiàn)附件），由各單位專(zhuān)款專(zhuān)用、承包使用，按月考核兌現(xiàn)，余缺由本單位工資總額進(jìn)行調(diào)劑。各位領(lǐng)導(dǎo)、裝置主任和專(zhuān)業(yè)主任每日隨時(shí)將所轄管理人員遲到、早退的時(shí)間及原因，通過(guò)**發(fā)送至考勤管理員（***），考勤管理員隨時(shí)登記，月末進(jìn)行匯總，確保與項(xiàng)目部指紋機(jī)當(dāng)月考勤情況相吻合。并且，代課的教師也要接受同樣處罰。七、各單位要加強(qiáng)對(duì)基層區(qū)隊(duì)（車(chē)間）、科室考勤記錄的監(jiān)督檢查，堅(jiān)決落實(shí)公司關(guān)于員工收入廠務(wù)公開(kāi)的有關(guān)規(guī)定，每月按時(shí)公布員工考勤記錄，暢通信息傳遞渠道，接收群眾監(jiān)督。第三篇：關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)員工考勤管理的通知(修改)神華神東煤炭集團(tuán)有限責(zé)任公司文件神東〔2013〕70號(hào)關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)員工考勤管理工作的通知各單位、各部門(mén)：在2012出勤獎(jiǎng)審批過(guò)程中，反映出部分單位考勤基礎(chǔ)工作薄弱，考勤管理存在著不嚴(yán)、不細(xì)、不到位的現(xiàn)象。（七）計(jì)劃生育假、產(chǎn)假、陪護(hù)假計(jì)劃生育假、產(chǎn)假、產(chǎn)假護(hù)理假的休假辦法按國(guó)家法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。，不享受當(dāng)年的年休假： 累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上；累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上；累計(jì)工作滿20年以上的員工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上。，不能跨使用。（二）病假員工請(qǐng)病假超過(guò)2天的，須憑縣（區(qū)）級(jí)以上醫(yī)院證明、病歷、發(fā)票復(fù)印件等病假證明，按請(qǐng)假流程辦理請(qǐng)假手續(xù)。：請(qǐng)假人提出申請(qǐng)→人力資源部門(mén)備案→董事長(zhǎng)審批。加班人員：公司生產(chǎn)人員或因其他事務(wù)需要加班的人員。四、出勤管理規(guī)定（一）上班時(shí)間15分鐘后到崗者，視為遲到1次，上班時(shí)
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