【正文】 二，教師請(qǐng)假必須自己進(jìn)行，學(xué)校原則上不接受由他人轉(zhuǎn)交的請(qǐng)假條。經(jīng)診斷不能堅(jiān)持工作者，須憑醫(yī)療證明填寫請(qǐng)假單，報(bào)請(qǐng)公司主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn) 后，執(zhí)行工傷假。經(jīng)員工本人同意，可以不安排員工休年休假。七、各類假期規(guī)定（一）事假員工請(qǐng)事假，按請(qǐng)假流程辦理請(qǐng)假手續(xù)。（五）各路段公司和集團(tuán)本部綜合管理部要嚴(yán)格履行職責(zé)，采取定期和不定期的形式對(duì)出勤情況進(jìn)行抽查，并做好抽查記錄。各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門的考勤與勞動(dòng)紀(jì)律管理。第一篇：關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)員工考勤管理的補(bǔ)充通知關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)員工考勤管理的補(bǔ)充通知簽發(fā)人：張偉各部門、各項(xiàng)目部：為進(jìn)一步加強(qiáng)員工的考勤管理，增強(qiáng)員工考勤管理意識(shí)，嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律，改進(jìn)考勤措施，現(xiàn)將《員工考勤管理規(guī)定》補(bǔ)充通知公示給大家，望嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行。（參看《關(guān)于規(guī)范集團(tuán)員工考勤管理工作的通知》）三、出勤時(shí)間（一）公司員工每日工作時(shí)間按照公司規(guī)定執(zhí)行；24小時(shí)輪班制員工按倒班作息時(shí)間工作。五、加（值）班管理（一）加班范圍上級(jí)主管臨時(shí)交辦或新增的任務(wù)。一年內(nèi)員工累計(jì)事假超過1個(gè)月者將取消次年薪職晉升資格；月度累計(jì)事假超過15天者取消當(dāng)月效益工資。對(duì)員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該員工日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含公司支付員工正常工作期間的工資收入?；榧?、喪假、產(chǎn)假、產(chǎn)假護(hù)理假、計(jì)劃生育假，照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評(píng)獎(jiǎng)。三，如果遇到特殊情況來不及請(qǐng)假的（親人或家庭重大變故的），學(xué)校會(huì)酌情考慮，但必須把情況及時(shí)反應(yīng)給有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)并將工作安排落實(shí)到位，返校時(shí)必須將請(qǐng)假條及時(shí)補(bǔ)上，四，若人已經(jīng)離開了工作崗位，又沒有以上提到的特殊情況的，一律按曠工論處。一，教師有事先請(qǐng)假，以書面材料“龍場(chǎng)中學(xué)教師請(qǐng)假條”為證，先請(qǐng)假，人才能離崗，批假時(shí)限按上級(jí)有關(guān)文件執(zhí)行。（八）工傷假員工因工負(fù)傷，應(yīng)立即報(bào)告，并由所在部門寫出事情經(jīng)過和證明意見交綜合管理部。未提出書面休年休假，由公司根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，由公司統(tǒng)籌安排。請(qǐng)假單、請(qǐng)假證明交綜合管理部。工作時(shí)間嚴(yán)禁脫離崗位、串崗聊天、電腦游戲、聊、炒股、看影視或小說等行為。二、考勤職責(zé)綜合管理部負(fù)責(zé)監(jiān)督、檢查各部門員工的考勤。一、實(shí)行全員考勤制公司強(qiáng)調(diào)：從2009年4月15日起，公司除董事長(zhǎng)、總經(jīng)理上班不打卡外，其他人員上班一律打卡。作息時(shí)間的變更以綜合管理部通知為準(zhǔn)。臨時(shí)安排的突發(fā)性工作任務(wù)。事假工資規(guī)定：事假=基本薪資/事假天數(shù)，當(dāng)年事假累計(jì)超過30天的，不計(jì)發(fā)年終獎(jiǎng)金（或雙薪）。