【正文】 ，但是員工因本人原因不休年休假的，公司只支付其正常工作期間的工資收入。八、本通知自頒布之日起執(zhí)行，由綜合管理部負(fù)責(zé)解釋。五，有的教師請假兩天，卻三天不到崗，這種情況，不管你的工作由誰代理，一律按曠工論處。附件：神東煤炭集團(tuán)2013年各單位出勤獎總額計(jì)劃表二〇一三年二月四日主題詞：考勤 管理 通知神東煤炭集團(tuán)公司綜合辦公室 2013年2月4日印發(fā)第四篇：考勤管理(補(bǔ)充)考勤管理（補(bǔ)充）為了進(jìn)一步加強(qiáng)我校的考勤管理，特著如下補(bǔ)充和強(qiáng)調(diào)。（女職工生育可享受128天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎，每多育1名嬰兒增加產(chǎn)假15天；懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天假期；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假；：15天。，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)、公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，報(bào)綜合管理部備案。請假未獲批的應(yīng)及時告知人力資源部門，應(yīng)填寫請假單，寫明請假原因及時間，經(jīng)批準(zhǔn)后才能離開崗位；如遇特殊情況無法事先請假，應(yīng)以有效的方式（如電話等）口頭請假，并在返回上班的當(dāng)天補(bǔ)辦書面請假手續(xù)。（四）嚴(yán)格上班工作紀(jì)律。特此通知鄭州摩天置業(yè)有限公司2009年4月14日第二篇：關(guān)于規(guī)范員工考勤管理的補(bǔ)充通知關(guān)于規(guī)范集團(tuán)員工考勤管理工作的通知各路段公司、本部各部門：為規(guī)范集團(tuán)員工考勤、加班、休假等日常管理有關(guān)事項(xiàng),現(xiàn)就員工考勤管理工作補(bǔ)充通知如下：一、考勤方法員工上、下班實(shí)行電子指紋或頭像打卡考勤制度。如遇考勤機(jī)故障，及時向辦公室說明情況，做好考勤備案。（二）集團(tuán)根據(jù)不同崗位特點(diǎn)分別實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制、綜合計(jì)算工時制和不定時工作制。加班人員：公司生產(chǎn)人員或因其他事務(wù)需要加班的人員。（二）病假員工請病假超過2天的，須憑縣（區(qū)）級以上醫(yī)院證明、病歷、發(fā)票復(fù)印件等病假證明，按請假流程辦理請假手續(xù)。，不享受當(dāng)年的年休假： 累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計(jì)2個月以上；累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計(jì)3個月以上；累計(jì)工作滿20年以上的員工，請病假累計(jì)4個月以上。第三篇：關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)員工考勤管理的通知(修改)神華神東煤炭集團(tuán)有限責(zé)任公司文件神東〔2013〕70號關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)員工考勤管理工作的通知各單位、各部門：在2012出勤獎審批過程中，反映出部分單位考勤基礎(chǔ)工作薄弱，考勤管理存在著不嚴(yán)、不細(xì)、不到位的現(xiàn)象。并且，代課的教師也要接受同樣處罰。公司根據(jù)各單位人員數(shù)量，核定了2013年各單位正式工超勤獎總額（詳見附件）