關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)員工考勤管理的補(bǔ)充通知-wenkub
2024-10-14 01 本頁面
【正文】 特此通知鄭州摩天置業(yè)有限公司2009年4月14日第二篇：關(guān)于規(guī)范員工考勤管理的補(bǔ)充通知關(guān)于規(guī)范集團(tuán)員工考勤管理工作的通知各路段公司、本部各部門：為規(guī)范集團(tuán)員工考勤、加班、休假等日常管理有關(guān)事項(xiàng),現(xiàn)就員工考勤管理工作補(bǔ)充通知如下：一、考勤方法員工上、下班實(shí)行電子指紋或頭像打卡考勤制度。鑒于這種情況，公司決定：將考勤機(jī)安置在門衛(wèi)處，員工進(jìn)門可直接打卡，節(jié)約時(shí)間、方便快捷。員工每月有兩天調(diào)休時(shí)間，調(diào)休應(yīng)提前一天填寫《調(diào)休單》經(jīng)部門經(jīng)理或主管領(lǐng)導(dǎo)簽字核實(shí)后，報(bào)公司辦公室備案。一、實(shí)行全員考勤制公司強(qiáng)調(diào)：從2009年4月15日起，公司除董事長、總經(jīng)理上班不打卡外，其他人員上班一律打卡。如遇考勤機(jī)故障，及時(shí)向辦公室說明情況，做好考勤備案。月底統(tǒng)一統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)。公司辦公室定期讀取考勤機(jī)數(shù)據(jù)，進(jìn)行總結(jié)登記。二、考勤職責(zé)綜合管理部負(fù)責(zé)監(jiān)督、檢查各部門員工的考勤。（二）集團(tuán)根據(jù)不同崗位特點(diǎn)分別實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、綜合計(jì)算工時(shí)制和不定時(shí)工作制。集團(tuán)可根據(jù)單位經(jīng)營情況安排員工集中工作和集中輪休、調(diào)休、補(bǔ)休。四、出勤管理規(guī)定（一）上班時(shí)間15分鐘后到崗者，視為遲到1次，上班時(shí)間30分鐘后到崗者視為曠工半天；下班15分鐘前離開，視為早退1次，未經(jīng)批準(zhǔn)請假，下班時(shí)間前30分鐘以內(nèi)下班這視為曠工半天。工作時(shí)間嚴(yán)禁脫離崗位、串崗聊天、電腦游戲、聊、炒股、看影視或小說等行為。加班人員：公司生產(chǎn)人員或因其他事務(wù)需要加班的人員。特殊情況需要臨時(shí)加班時(shí)，各部門要在3個(gè)工作 日內(nèi)向綜合管理部補(bǔ)報(bào)加班申請、審批手續(xù)，否則實(shí)際加班時(shí)間將視為無效。：請假人提出申請→人力資源部門備案→董事長審批。請假單、請假證明交綜合管理部。（二）病假員工請病假超過2天的，須憑縣（區(qū)）級(jí)以上醫(yī)院證明、病歷、發(fā)票復(fù)印件等病假證明，按請假流程辦理請假手續(xù)。（三）法定節(jié)假日員工享受國家規(guī)定的每年11天的法定帶薪休假（元旦1天、春節(jié)3天、清明節(jié)1天、勞動(dòng)節(jié)1天、端午節(jié)1天、中秋節(jié)1天、國慶節(jié)3天）。，不能跨使用。未提出書面休年休假，由公司根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，由公司統(tǒng)籌安排。，不享受當(dāng)年的年休假： 累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計(jì)2個(gè)月以上；累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計(jì)3個(gè)月以上；累計(jì)工作滿20年以上的員工，請病假累計(jì)4個(gè)月以上。（六）婚（喪）假公司員工請婚（喪）假，必須出具有關(guān)證明后，再 按照請假流程報(bào)批。（七）計(jì)劃生育假、產(chǎn)假、陪護(hù)假計(jì)劃生育假、產(chǎn)假、產(chǎn)假護(hù)理假
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