關(guān)于進一步加強員工考勤管理的補充通知-免費閱讀
【正文】 龍場中學(xué)2010年9月8日第五篇：關(guān)于進一步加強考勤管理的通知關(guān)于進一步加強考勤管理的通知為適應(yīng)*****項目部實行上、下班指紋（圖像）簽到的規(guī)定，進一步加強****部的考勤管理工作，即日起我部實行遲到、早退登記制度。八、為充分發(fā)揮基層單位自主管理的能動性，要求各單位制定詳細的員工出勤管理辦法以及超勤獎勵實施細則，報公司人力資源部審批同意后執(zhí)行。為了全面推進減人增效工作，切實做好員工考勤管理，現(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下：一、各級管理人員要提高思想認識，充分認識到考勤管理的重要性和嚴肅性。按規(guī)定享受計劃生育假、產(chǎn)假、產(chǎn)假護理假的員工，請假時根據(jù)規(guī)定出具有關(guān)證明，報公司領(lǐng)導(dǎo)審批。員工已享受當(dāng)年的年休假，內(nèi)又出現(xiàn)以上三項規(guī)定情形之一的，不享受下一的年休假。年休假5天的原則上一次性休完，1015天的原則上分兩次休完，年底盡量不要安排年休，以免影響工作正常運轉(zhuǎn)。病假證明須隨附考勤表交綜合管理部核發(fā)病假工資。其中：副總經(jīng)理、紀委書記、工會主席、常務(wù)副總經(jīng)理請假由董事長審批；董事長請假由總經(jīng)理交叉審批。加班時間：政府規(guī)定的法定正常日或公司規(guī)定的正常工作日外的工作時間（值班時間除外）。遲到早退及曠工扣款規(guī)定如下：遲到早退=工資總額遲到早退次數(shù)（超過10分鐘后起算，若超過半個小時）曠工半天=基本薪資/+基本薪資 曠工1天=基本薪資/+基本薪資（二）以當(dāng)月為限，全月遲到或早退累計超過三次以上者，每次按曠工半天處理。其中機關(guān)人員一般執(zhí)行標準工時制，每周工作5天，每日工作8小時，每周工作40小時。四、各項目部考勤管理各項目部應(yīng)根據(jù)實際情況在綜合部設(shè)置專用考勤箱，采取考勤簽到制，綜合部每天8：00點準時將簽到表收回放入考勤箱，考勤箱鑰匙由綜合部負責(zé)人保管，月底將原始考勤表及統(tǒng)計數(shù)據(jù)一并報公司辦公室。凡未打卡，又沒有分管領(lǐng)導(dǎo)簽字說明原因的，一律按缺勤、曠工處理。二、因事未打卡處理程序員工因事未打卡，應(yīng)在兩天之內(nèi)及時寫出情況說明，經(jīng)部門經(jīng)理或主管領(lǐng)導(dǎo)簽字核實后，報公司辦公室備案。本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行，其它考勤管理按照“行政管理手冊”《員工考勤管理規(guī)定》執(zhí)行。集團本部高級主管、路段副站長以上職級人員執(zhí)行綜合工時制。（三）未經(jīng)請準假或假期屆滿未經(jīng)續(xù)假，擅自不上班者，按曠工處理。（二）加班的申請、審批程序加班員工需提前一天填寫《加班申請單》，由部門負責(zé)人批準并上報分管領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)同意后方可加班，凡未經(jīng)批準或加班未簽到者加班無效，審批后的《加班申請單》交綜合管理部統(tǒng)計備查。（二）請假手續(xù)
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