關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)員工考勤管理的補(bǔ)充通知-免費(fèi)閱讀
【正文】 龍場(chǎng)中學(xué)2010年9月8日第五篇：關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)考勤管理的通知關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)考勤管理的通知為適應(yīng)*****項(xiàng)目部實(shí)行上、下班指紋（圖像）簽到的規(guī)定，進(jìn)一步加強(qiáng)****部的考勤管理工作，即日起我部實(shí)行遲到、早退登記制度。八、為充分發(fā)揮基層單位自主管理的能動(dòng)性，要求各單位制定詳細(xì)的員工出勤管理辦法以及超勤獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)施細(xì)則，報(bào)公司人力資源部審批同意后執(zhí)行。為了全面推進(jìn)減人增效工作，切實(shí)做好員工考勤管理，現(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下：一、各級(jí)管理人員要提高思想認(rèn)識(shí)，充分認(rèn)識(shí)到考勤管理的重要性和嚴(yán)肅性。按規(guī)定享受計(jì)劃生育假、產(chǎn)假、產(chǎn)假護(hù)理假的員工，請(qǐng)假時(shí)根據(jù)規(guī)定出具有關(guān)證明，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批。員工已享受當(dāng)年的年休假，內(nèi)又出現(xiàn)以上三項(xiàng)規(guī)定情形之一的，不享受下一的年休假。年休假5天的原則上一次性休完，1015天的原則上分兩次休完，年底盡量不要安排年休，以免影響工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)。病假證明須隨附考勤表交綜合管理部核發(fā)病假工資。其中：副總經(jīng)理、紀(jì)委書(shū)記、工會(huì)主席、常務(wù)副總經(jīng)理請(qǐng)假由董事長(zhǎng)審批；董事長(zhǎng)請(qǐng)假由總經(jīng)理交叉審批。加班時(shí)間：政府規(guī)定的法定正常日或公司規(guī)定的正常工作日外的工作時(shí)間（值班時(shí)間除外）。遲到早退及曠工扣款規(guī)定如下：遲到早退=工資總額遲到早退次數(shù)（超過(guò)10分鐘后起算，若超過(guò)半個(gè)小時(shí)）曠工半天=基本薪資/+基本薪資 曠工1天=基本薪資/+基本薪資（二）以當(dāng)月為限，全月遲到或早退累計(jì)超過(guò)三次以上者，每次按曠工半天處理。其中機(jī)關(guān)人員一般執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，每周工作5天，每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。四、各項(xiàng)目部考勤管理各項(xiàng)目部應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況在綜合部設(shè)置專(zhuān)用考勤箱，采取考勤簽到制，綜合部每天8：00點(diǎn)準(zhǔn)時(shí)將簽到表收回放入考勤箱，考勤箱鑰匙由綜合部負(fù)責(zé)人保管，月底將原始考勤表及統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)一并報(bào)公司辦公室。凡未打卡，又沒(méi)有分管領(lǐng)導(dǎo)簽字說(shuō)明原因的，一律按缺勤、曠工處理。二、因事未打卡處理程序員工因事未打卡，應(yīng)在兩天之內(nèi)及時(shí)寫(xiě)出情況說(shuō)明，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理或主管領(lǐng)導(dǎo)簽字核實(shí)后，報(bào)公司辦公室備案。本規(guī)定自下發(fā)之日起執(zhí)行，其它考勤管理按照“行政管理手冊(cè)”《員工考勤管理規(guī)定》執(zhí)行。集團(tuán)本部高級(jí)主管、路段副站長(zhǎng)以上職級(jí)人員執(zhí)行綜合工時(shí)制。（三）未經(jīng)請(qǐng)準(zhǔn)假或假期屆滿(mǎn)未經(jīng)續(xù)假，擅自不上班者，按曠工處理。（二）加班的申請(qǐng)、審批程序加班員工需提前一天填寫(xiě)《加班申請(qǐng)單》，由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)并上報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)同意后方可加班，凡未經(jīng)批準(zhǔn)或加班未簽到者加班無(wú)效，審批后的《加班申請(qǐng)單》交綜合管理部統(tǒng)計(jì)備查。（二）請(qǐng)假手續(xù)
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