【正文】 (四)成立作風建設評議組，定期評議考評成立機關作風建設評議組，定期開展評議工作。（四）解放思想，更新觀念，建設創(chuàng)新型機關，規(guī)范服務，更要解放思想，勇于創(chuàng)新。部（處、室）務會應落實專人記錄，重大問題須經會議集體討論，凡涉及師生員工切身利益的政策、規(guī)定、措施等，出臺前需廣泛征求意見，反復論證，提高決策的民主性和科學性。接待來人、來電、來函、來訪，要做到問到誰誰負責，誰接待誰負責。切實將干部的作風情況時刻置于紀律監(jiān)督之下。每半年要向縣委專題匯報一次主抓工作的落實情況。（責任單位：縣紀委）四、強化措施，確保領導干部和機關作風建設取得實效（一）建立完善作風建設的工作機制。班子成員因私事請假3天以內，由單位主要領導審批；請假7天以內，經單位主要領導批準后，報縣委組織部備案；8天以上經單位領導同意后，由縣委、縣政府分管領導審批，報縣委組織部備案。（責任單位：縣委組織部）嚴格落實民主生活會制度。全面推行單位主要領導不直接分管財務工作制度，不斷加強單位資財監(jiān)管，嚴格經費開支范圍和標準，嚴格出差補助標準，單位經費支出每季度向本機關公開一次，接受群眾監(jiān)督。要嚴格執(zhí)行檢查評比和達標申報制度，凡經批準舉辦的要一律從簡。盡量減少全縣性會議，凡內容相關或時間相近的會議合并召開，凡能利用電話、文件等形式解決的問題不召開會議。加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)為民服務代理中心和村級為民服務代理點建設，不斷增強服務意識，提高服務水平。對縣委、縣政府確定的重點工作和重點項目，由縣級領導牽頭，分解任務目標，逐項抓好落實。（責任單位：縣委政法委、信訪局）認真落實扶困幫貧制度。（責任單位：縣委辦、政府辦）（三）密切黨群關系，不斷健全為民服務的長效機制認真落實矛盾糾紛排查調處制度。（責任單位：縣委辦、政府辦）積極落實黨務政務公開制度。（責任單位：縣委組織部）（二）堅持民主集中制，不斷健全科學決策的長效機制嚴格落實民主決策制度。（責任單位：縣委宣傳部）嚴格落實交流研討制度。三、突出重點，以機制建設推進領導干部和機關作風建設(一)加強思想建設，不斷健全學習教育的長效機制健全完善集體學習制度。堅持以黨的十七大和十七屆四中全會精神為指導，以“嚴肅紀律、整頓作風、強化管理、提高效能”為重點，以落實和完善制度、建立長效機制為根本，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，努力實現(xiàn)服務能力明顯增強、行政效能明顯提速、發(fā)展環(huán)境明顯優(yōu)化、干部形象明顯提升、群眾滿意度明顯提高的目標，為加快全縣經濟社會發(fā)展提供強有力的組織保障。一、統(tǒng)一思想，充分認識加強領導干部和機關作風建設的重要性和緊迫性作風建設是黨的建設的重要組成部分，體現(xiàn)著黨的宗旨，關系黨的形象，關系黨和人民事業(yè)成敗。強化車輛管理制度，提高安全意識。為切實解決工作中存在的問題和不足，縣局成立工作作風領導小組，由黨組書記、局長XXX同志任組長XXX XXX XXX任副組長，各科室所直屬局負責人任成員。優(yōu)化考核評價機制。各部室要結合會議精神的學習制定階梯式提素方案，組織集中學習、分段提素學習，提升各級管理人員的綜合素質。重點解決工作碌碌無為，業(yè)務不精練，作風不扎實，工作被動應付敷衍了事；履行崗位職責或獨立完成工作能力差，不講標準，不講質量，完不成任務或完成任務的質量不高；對領導安排的工作，落實不力，無所作為；服務意識不強，工作態(tài)度粗暴，不按規(guī)則和程序辦事，故意刁難服務對象，損害總部機關形象等問題。四要健全落實考核評比機制。一要健全落實責任管理機制。全廳黨員干部特別是領導干部要自覺遵守《廉政準則》，堅持依法行政、廉潔從政，把住底線，絕不擅闖“禁區(qū)”、觸“高壓線”。開展“三走進、三服務”活動要注意方式方法，盡可能不干擾基層工作和群眾生產生活，更不得增加基層負擔甚至侵占群眾利益。二、廣泛深入開展“三走進、三服務”活動。第一篇：關于進一步加強機關作風建設的意見關于進一步加強機關作風建設的意見省公務員局，廳各處室、直屬單位：為認真貫徹落實2011年省級機關作風建設大會精神，按照省級機關作風建設領導小組《關于2011年省級機關作風建設工作意見》的部署要求，現(xiàn)就進一步加強我廳機關作風建設提出如下意見。要把深化“三走進、三服務”活動作為推進機關作風轉變的重要途徑，作為創(chuàng)先爭優(yōu)活動的有效載體，引導機關干部爭當密切聯(lián)系群眾、主動服務群眾、善做群眾工作的模范。三、始終堅持廉潔自律不放松。要進一步落實黨風廉政建設責任制，堅持一級抓一級、一級對一級負責，對發(fā)生廉政建設問題的處室、單位和個人，嚴格實行責任追究。堅持一級抓一級、一級帶一級、層層抓落實，廳黨組主要負責同志對廳機關作風建設負總責，各分管廳領導對所分管處室單位的作風建設直接負責，各處室單位負責人切實履行處室單位作風建設“第一責任人”的職責，形成“一把手”親自抓、分管領導協(xié)同抓、處室單位具體抓的管理機制。把作風建設與工作開展緊密結合起來，借助日常工作部署、黨組織生活會和會議活動等，及時總結講評機關作風建設，常抓不懈。（二）治懶提效，著力解決懶于學習、懶于工作、懶于管事問題。完善崗位責任體系。要嚴格落實《機關工作人員行為公開評價制度》，全面考核評價機關工作人員的工作實績，讓勤和懶、能與庸都在陽光下得到檢驗和監(jiān)督，形成尊重勤者、問責懶者、重用能者、淘汰庸者的良好氛圍和風氣。強化考勤制度，提高機關效能。嚴禁酒后駕車，無證駕駛，否則，杜絕亂收費。胡錦濤總書記就加強新形勢下領導干部作風建設提出了明確要求，強調要加強五個方面的作風建設，大力倡導八個方面的良好風氣。指導原則。堅持和完善黨委（黨組）理論中心組學習制度、支部學習制度和業(yè)務學習培訓制度。認真落實領導干部學習交流研討制度，不斷完善領導干部黨課宣講制度。堅持和貫徹民主集中制原則，不斷完善各種議事規(guī)則和決策程序。按照依法公開、真實可信的要求，凡是群眾關心的重大事項和熱點問題的處理，重大事項的決策原因、決策依據、決策執(zhí)行過程和結果，都要通過一定的形式公開。嚴格落實信訪工作定期研究和領導干部公開接訪、帶案下訪、重點包案、掛牌督辦等制度。認真落實領導干部和副科級后備干部結對幫扶農村貧困戶活動制度。縣級領導每年選擇1—2個村、社區(qū)或企業(yè),采取入戶走訪、座談懇談、征求意見、形勢報告、訪貧問苦等形式，深入群眾了解情況，解決實際問題。（責任單位：政府辦）（四）強化效能建設，不斷健全勤儉務本的長效機制嚴格執(zhí)行厲行節(jié)約制度。參會人員不得隨意頂替，因特殊原因不能參會的，要及時向縣委、縣政府領導請假。除兩辦統(tǒng)一組織安排外，縣級領導原則上不參加各種名目的剪彩、奠基、頒獎等慶典和應酬性活動。全面推行和完善政府集中招標采購制度。領導班子民主生活會要嚴格按照每年召開一次的要求，認真抓好會前準備、會中檢查、會后落實整改等環(huán)節(jié)，嚴肅認真的開展批評與自我批評，勇于揭露和糾正缺點錯誤，及時提出改進工作的要求和建議，反對和克服好人主義，不斷提高領導班子解決自身問題的能力。組織部負責制作統(tǒng)一格式的報告單和請假條，并抓好督促落實?？h上成立作風建設領導小組，領導小組下設辦公室于縣紀委，負責作風建設的組織協(xié)調、監(jiān)督檢查等工作。(三)建立作風建設群眾評議制度。二○○九年十二月十九日主題詞：領導干部 機關 作風建設 意見 抄送：縣人大，縣政