關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)員工考勤管理的補(bǔ)充通知-文庫吧在線文庫
【正文】 間30分鐘后到崗者視為曠工半天；下班15分鐘前離開，視為早退1次，未經(jīng)批準(zhǔn)請假，下班時間前30分鐘以內(nèi)下班這視為曠工半天。（二）集團(tuán)根據(jù)不同崗位特點分別實行標(biāo)準(zhǔn)工時制、綜合計算工時制和不定時工作制。公司辦公室定期讀取考勤機(jī)數(shù)據(jù)，進(jìn)行總結(jié)登記。如遇考勤機(jī)故障，及時向辦公室說明情況，做好考勤備案。員工每月有兩天調(diào)休時間，調(diào)休應(yīng)提前一天填寫《調(diào)休單》經(jīng)部門經(jīng)理或主管領(lǐng)導(dǎo)簽字核實后，報公司辦公室備案。特此通知鄭州摩天置業(yè)有限公司2009年4月14日第二篇：關(guān)于規(guī)范員工考勤管理的補(bǔ)充通知關(guān)于規(guī)范集團(tuán)員工考勤管理工作的通知各路段公司、本部各部門：為規(guī)范集團(tuán)員工考勤、加班、休假等日常管理有關(guān)事項,現(xiàn)就員工考勤管理工作補(bǔ)充通知如下：一、考勤方法員工上、下班實行電子指紋或頭像打卡考勤制度。24小時輪班制員工按倒班作息時間一般執(zhí)行綜合工時制。（四）嚴(yán)格上班工作紀(jì)律。路段公司及收費站人員需加班的由相應(yīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)并上報分管領(lǐng)導(dǎo)同意后方可加班，審批后《加班申請單》路段公司人事主管統(tǒng)計備查。請假未獲批的應(yīng)及時告知人力資源部門，應(yīng)填寫請假單，寫明請假原因及時間，經(jīng)批準(zhǔn)后才能離開崗位；如遇特殊情況無法事先請假，應(yīng)以有效的方式（如電話等）口頭請假，并在返回上班的當(dāng)天補(bǔ)辦書面請假手續(xù)。病休期間，公休、假日和法定節(jié)日包括在內(nèi)。，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)、公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，報綜合管理部備案。護(hù)理假原則上不得超過3天（獨生子女病重住院的，可休7天），如遇特殊情況需超過者，須報總經(jīng)理審批。（女職工生育可享受128天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎，每多育1名嬰兒增加產(chǎn)假15天；懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天假期；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假；：15天。經(jīng)營辦或綜合辦是各單位員工考勤管理的業(yè)務(wù)主管部門，必須設(shè)兼職的考勤管理員，負(fù)責(zé)建立健全各類請銷假管理臺帳，實行月報制度。附件：神東煤炭集團(tuán)2013年各單位出勤獎總額計劃表二〇一三年二月四日主題詞：考勤 管理 通知神東煤炭集團(tuán)公司綜合辦公室 2013年2月4日印發(fā)第四篇：考勤管理(補(bǔ)充)考勤管理（補(bǔ)充）為了進(jìn)一步加強(qiáng)我校的考勤管理，特著如下補(bǔ)充和強(qiáng)調(diào)。若月末項目部指紋機(jī)匯總的個人考勤信息與我部上報的情況誤差較大，月總超過三次者，將考核30元。五，有的教師請假兩天，卻三天不到崗，這種情況，不管你的工作由誰代理，一律按曠工論處。（三）必須利用休息日、法定節(jié)假日完成或在休息日、法定節(jié)假日參加公司統(tǒng)一安排的
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