關于進一步加強員工考勤管理的補充通知(完整版)
【正文】 調研、檢查、會議的。八、本通知自頒布之日起執(zhí)行，由綜合管理部負責解釋。員工在外地的直系親屬死亡時需要員工本人去外地料理喪事的，可以根據路程遠近，另給予路程假。，但是員工因本人原因不休年休假的，公司只支付其正常工作期間的工資收入。，工作時間滿1年的員工當年可享受年休假；入職日期在1月31日后，工作時間滿1年的員工次年開始享受年休假。事假工資規(guī)定：事假=基本薪資/事假天數，當年事假累計超過30天的，不計發(fā)年終獎金（或雙薪）。：請假人提出申請→部門負責人簽署意見→人力資源部門備案→分管領導簽署意見→總經理或常務副總經理簽署意見→董事長審批。臨時安排的突發(fā)性工作任務。，應于上、下班時適時打卡，如因工作時間較晚無法打退勤卡，應于次日由部門負責人和人事主管簽核。作息時間的變更以綜合管理部通知為準。鑒于這種情況，公司決定：將考勤機安置在門衛(wèi)處，員工進門可直接打卡，節(jié)約時間、方便快捷。一、實行全員考勤制公司強調：從2009年4月15日起，公司除董事長、總經理上班不打卡外，其他人員上班一律打卡。月底統(tǒng)一統(tǒng)計數據。二、考勤職責綜合管理部負責監(jiān)督、檢查各部門員工的考勤。集團可根據單位經營情況安排員工集中工作和集中輪休、調休、補休。工作時間嚴禁脫離崗位、串崗聊天、電腦游戲、聊、炒股、看影視或小說等行為。特殊情況需要臨時加班時，各部門要在3個工作 日內向綜合管理部補報加班申請、審批手續(xù)，否則實際加班時間將視為無效。請假單、請假證明交綜合管理部。（三）法定節(jié)假日員工享受國家規(guī)定的每年11天的法定帶薪休假（元旦1天、春節(jié)3天、清明節(jié)1天、勞動節(jié)1天、端午節(jié)1天、中秋節(jié)1天、國慶節(jié)3天）。未提出書面休年休假，由公司根據生產、工作的具體情況，由公司統(tǒng)籌安排。（六）婚（喪）假公司員工請婚（喪）假，必須出具有關證明后，再 按照請假流程報批。（八）工傷假員工因工負傷，應立即報告，并由所在部門寫出事情經過和證明意見交綜合管理部。各單位、各部門全體員工的出勤統(tǒng)計表要在每月5日前報公司人力資源部備查。一，教師有事先請假，以書面材料“龍場中學教師請假條”為證，先請假，人才能離崗，批假時限按上級有關文件執(zhí)行。三，如果遇到特殊情況來不及請假的（親人或家庭重大變故的），學校會酌情考慮，但必須把情況及時反應給有關領導并將工作安排落實到位，返校時必須將請假條及時補上，四，若人已經離開了工作崗位，又沒有以上提到的特殊情況的，一律按曠工論處。（二）突發(fā)性、不屬于正常工作范圍內的工作而必須利用休息日
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