關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)員工考勤管理的補(bǔ)充通知(完整版)
【正文】 調(diào)研、檢查、會(huì)議的。八、本通知自頒布之日起執(zhí)行，由綜合管理部負(fù)責(zé)解釋。員工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要員工本人去外地料理喪事的，可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。，但是員工因本人原因不休年休假的，公司只支付其正常工作期間的工資收入。，工作時(shí)間滿1年的員工當(dāng)年可享受年休假；入職日期在1月31日后，工作時(shí)間滿1年的員工次年開始享受年休假。事假工資規(guī)定：事假=基本薪資/事假天數(shù)，當(dāng)年事假累計(jì)超過30天的，不計(jì)發(fā)年終獎(jiǎng)金（或雙薪）。：請(qǐng)假人提出申請(qǐng)→部門負(fù)責(zé)人簽署意見→人力資源部門備案→分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見→總經(jīng)理或常務(wù)副總經(jīng)理簽署意見→董事長(zhǎng)審批。臨時(shí)安排的突發(fā)性工作任務(wù)。，應(yīng)于上、下班時(shí)適時(shí)打卡，如因工作時(shí)間較晚無(wú)法打退勤卡，應(yīng)于次日由部門負(fù)責(zé)人和人事主管簽核。作息時(shí)間的變更以綜合管理部通知為準(zhǔn)。鑒于這種情況，公司決定：將考勤機(jī)安置在門衛(wèi)處，員工進(jìn)門可直接打卡，節(jié)約時(shí)間、方便快捷。一、實(shí)行全員考勤制公司強(qiáng)調(diào)：從2009年4月15日起，公司除董事長(zhǎng)、總經(jīng)理上班不打卡外，其他人員上班一律打卡。月底統(tǒng)一統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)。二、考勤職責(zé)綜合管理部負(fù)責(zé)監(jiān)督、檢查各部門員工的考勤。集團(tuán)可根據(jù)單位經(jīng)營(yíng)情況安排員工集中工作和集中輪休、調(diào)休、補(bǔ)休。工作時(shí)間嚴(yán)禁脫離崗位、串崗聊天、電腦游戲、聊、炒股、看影視或小說等行為。特殊情況需要臨時(shí)加班時(shí)，各部門要在3個(gè)工作 日內(nèi)向綜合管理部補(bǔ)報(bào)加班申請(qǐng)、審批手續(xù)，否則實(shí)際加班時(shí)間將視為無(wú)效。請(qǐng)假單、請(qǐng)假證明交綜合管理部。（三）法定節(jié)假日員工享受國(guó)家規(guī)定的每年11天的法定帶薪休假（元旦1天、春節(jié)3天、清明節(jié)1天、勞動(dòng)節(jié)1天、端午節(jié)1天、中秋節(jié)1天、國(guó)慶節(jié)3天）。未提出書面休年休假，由公司根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，由公司統(tǒng)籌安排。（六）婚（喪）假公司員工請(qǐng)婚（喪）假，必須出具有關(guān)證明后，再 按照請(qǐng)假流程報(bào)批。（八）工傷假員工因工負(fù)傷，應(yīng)立即報(bào)告，并由所在部門寫出事情經(jīng)過和證明意見交綜合管理部。各單位、各部門全體員工的出勤統(tǒng)計(jì)表要在每月5日前報(bào)公司人力資源部備查。一，教師有事先請(qǐng)假，以書面材料“龍場(chǎng)中學(xué)教師請(qǐng)假條”為證，先請(qǐng)假，人才能離崗，批假時(shí)限按上級(jí)有關(guān)文件執(zhí)行。三，如果遇到特殊情況來不及請(qǐng)假的（親人或家庭重大變故的），學(xué)校會(huì)酌情考慮，但必須把情況及時(shí)反應(yīng)給有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)并將工作安排落實(shí)到位，返校時(shí)必須將請(qǐng)假條及時(shí)補(bǔ)上，四，若人已經(jīng)離開了工作崗位，又沒有以上提到的特殊情況的，一律按曠工論處。（二）突發(fā)性、不屬于正常工作范圍內(nèi)的工作而必須利用休息日
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